Трудовой договор с директором он же учредитель на неполный рабочий день

Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями участниками , членами организации и собственниками ее имущества На практике сплошь и рядом встречается такая модель организации бизнеса, при которой основатель компании — единственный учредитель — является одновременно и ее руководителем. Но как в этом случае классифицировать выплаты учредителю за выполнение обязанностей руководителя организации? От ответа на этот вопрос будет зависеть и налогообложение доходов директора. Обозначим вопросы, которые возникают в ситуации, когда единственный учредитель компании является ее руководителем.

Если обратиться к нормам трудового законодательства, то порядок регулирования труда с руководителем организации регламентирован главой 43 ТК РФ, согласно положениям которой, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Эта позиция выражена в Письмах Роструда РФ от 06. То есть, при заключении трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, сторонами трудового договора являются общество, как юридическое лицо, от имени которого выступает уполномоченное лицо и учредитель, как физическое лицо. Судебная практика, также, подтверждает правомерность заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем. Постановление Девятого ААС от 26.

Трудовые отношения с гендиректором и главбухом

Это еще и сотрудники, состоящие с организацией-работодателем в трудовых отношениях. Как принять на работу генерального директора? Какую запись внести в его трудовую книжку? Вправе ли руководитель и главный бухгалтер работать, находясь в отпуске, или установить для себя неполное рабочее время? Кто подписывает договор с гендиректором? Я являюсь учредителем ООО, гендиректором будет другой человек. Кто с ним должен подписывать трудовой договор?

Ответ зависит от того, являетесь ли вы единственным учредителем общества или кроме вас есть еще участники. Если вы один, то, естественно, определять кандидатуру будущего генерального директора и подписывать с ним трудовой договор должны вы.

Если же у вас группа учредителей, то вопрос об этом нужно решать коллегиально. Нужно ли заключать трудовой договор с директором-учредителем? Скажите, как нам оформить гендиректора на работу? Сложность состоит в том, что он сам учредитель компании, и притом единственный.

Говорят, что трудовой договор заключать с ним не надо и не надо заводить никакие кадровые документы. А как же тогда ему подтвердить трудовой стаж? Как оформить банковскую карточку, которую требуют в налоговой инспекции при регистрации фирмы? В главе 43 Трудового кодекса, регулирующей труд первых лиц компании говорится о том, что ее нормы не распространяются на руководителя, если он является единственным учредителем организации.

А это значит, что нормы всех остальных глав Трудового кодекса действуют в отношении такого руководителя в полном объеме. В том числе и статья, обязывающая работодателя заключить с работником а гендиректор ведь только с одной стороны руководитель, а с другой — обычный работник трудовой договор. Но тут возникает вопрос, как реально можно заключить в этом случае трудовой договор?

Получается абсурдная ситуация, когда при подписании документа работодатель и работник выступают в одном лице. Хотя теоретически и надо бы оформить трудовые отношения, но на практике получается, что трудовой договор заключить невозможно. Что касается банковской карточки, ее можно завести и без трудового договора. Все проблемы с ее оформлением в налоговой инспекции решаются в общем порядке при предъявлении учредительных документов.

О трудовом же стаже генерального директора речь вообще не идет, так в данном случае между организацией и генеральным директором имеют место гражданско-правовые, а не трудовые отношения. Каким должен быть первый приказ директора? Скажите, как называется приказ, что издает новый гендиректор: о вступлении в должность или о приеме на работу? Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность см. На практике принято считать, что в отношении директора одного приказа о вступлении в должность достаточно и не нужно издавать приказа о приеме на работу.

Однако это утверждение прямо противоречит пункту 2 статьи 9 Федерального закона от 21 ноября г. Именно в нем будут отражаться конкретные условия труда руководителя: режим и характер его работы, размер должностного оклада, надбавок и т. Может ли директор управлять на расстоянии? Генеральный директор, являясь одним из учредителей, переехал жить в другой город, но продолжает работать из дома, через интернет. Как с ним быть?

Такая ситуация законна? Если такая ситуация устраивает всех учредителей, то ничего противозаконного в этом нет. Компанией можно успешно управлять и на расстоянии. Но поскольку в данном случае речь идет о трудовых отношениях, в уставных документах организации или в ее локальных актах для руководителя должна быть отражена возможность работать в условиях удаленного доступа.

Может ли главюух работать, находясь в отпуске? Может ли главный бухгалтер, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, перечислять платежки и получать деньги по чеку? Нет, не может. Для того, чтобы осуществлять свои трудовые функции, работник должен выйти из отпуска. Как перевести первых лиц компании на неполный рабочий день? Мы, генеральный директор и главный бухгалтер, являемся учредителями ООО. Оформлены в организации как по основному месту работы всего на предприятии три работника.

В связи с кризисом объем работы и прибыль компании значительно уменьшились. Поэтому с этим мы хотим либо установить для себя неполный рабочий день четыре часа , либо оформиться на 0,5 ставки.

В данном случае вы должны взять за основу статью 93 Трудового кодекса неполное рабочее время. Вам необходимо составить дополнительные соглашения к вашим трудовым договорам об установлении либо неполной рабочей недели, либо неполного рабочего дня. При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Такой режим работы не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Оштрафуют ли за задержку зарплаты при отпуске за свой счет? В штате нашей организации два сотрудника: руководитель и бухгалтер. С 10 по 30 ноября оба они были в отпуске без сохранения заработной платы. Следовательно, аванс за ноябрь не получали дата выдачи аванса по внутренним документам организации установлена 25 числа. Можно ли в данном случае наказать организацию за задержку оплаты — выплату заработной платы один раз в месяц? Да, вполне возможно. Поскольку статьей Трудового кодекса установлено, что заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а нарушение этого требования влечет ответственность в соответствии со статьей 5.

Данной нормой предусмотрен штраф для юридического лица в размере до 50 рублей. Следует отметить, что если бы отпуск без сохранения заработной платы был оформлен работникам на целый календарный месяц с 1 по 30 ноября , то ни на какие выплаты они не смогли бы претендовать. И, естественно, ни о какой задержки заработной платы речи бы не шло. Кто может понизить зарплату руководителю? Может ли генеральный директор ООО сам себе понизить зарплату, и как это оформить по закону?

Или такое решение должно принимать собрание учредителей? Буду очень признательна за ответ. Такое решение вправе принять только орган, который от лица учредителей заключает с генеральным директором трудовой договор.

Например, это может быть совет директоров. Что писать в трудовой книжке директора? По уставу организации генерального директора назначают на должность сроком на один год. Срок вышел. Что делать? Увольнять его по части второй статьи 77 Трудового кодекса по истечении срока трудового договора и принимать вновь?

Дело в том, что наши учредители заключили с ним новый трудовой договор есть протокол. Если с генеральным директором намерены перезаключить трудовой договор, то вначале его необходимо уволить в связи с истечением срока предыдущего трудового договора, а уж потом заново принять на работу по новому срочному договору. Нужно, чтобы вам представили протокол, где зафиксировано решение собрания учредителей. Именно на основании этого документа вы будете издавать приказ об увольнении и приказ о приеме на работу.

Будете отражать это в трудовой книжке и в личной карточке. На практике встречаются ситуации, когда срочный трудовой договор с генеральным директором истек, а он с молчаливого одобрения учредителей продолжает выполнять свои должностные обязанности.

В этом случае договор с ним считается заключенным на неопределенное время ч. Поскольку не была выполнена процедура переизбрания руководителя на новый срок не было соответствующего решения общего собрания учредителей , его фигура как представителя организации становится достаточно уязвимой. Есть риск того, что при желании партнеры по бизнесу могут оспорить заключенные с компанией сделки как подписанные неправомочным лицом. Можно ли не начислять зарплату директору и главбуху?

Добрый день! Наша фирма ООО образовалась в феврале года У нас два сотрудника и они же учредители, из которых один — гендиректор, а второй — главный бухгалтер. Нужно ли заключать с ними трудовой договор и начислять зарплату? Или можно как-то избежать этого? И с генеральным директором, и с главным бухгалтером нужно заключать трудовые договоры, оформлять все кадровые документы, начислять и выплачивать заработную плату. Ведь помимо того, что они являются учредителями компании, они еще и сотрудники, состоящие с этой компанией в трудовых отношениях.

Как оформить совместительство гендиректора? Как все это отразить в трудовой книжке? Это увольнение следует отразить в его трудовой книжке. В трудовой книжке также производится соответствующая запись. Как генеральному директору уволиться? У нас было два собственника компании. Сейчас собственников нет в живых, и в право собственности пока никто не вступил.

На каком основании генеральный директор может уволиться из компании, ведь собрание акционеров проводить некому? Тут возможны два варианта. Если у генерального директора истекает срок его трудового договора, то на следующий день после истечения он вправе не выходить на работу.

Приказом оформить сложение с себя полномочий.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с директором – единственный учредителем

Трудовой договор с директором придется заключать. работников, имеет только директора он же и единственный учредитель. . что директор работает неполный рабочий день ( ставки), при этом у него. Принятие генерального директора на неполный рабочий день; Приказ о Сложность состоит в том, что он сам учредитель компании, и притом единственный. Говорят, что трудовой договор заключать с ним не надо и не надо.

Может ли он работать один день в неделю, так как на предприятии практически нет объема работ? Нужно ли для решения этого вопроса привлекать учредителя? Директор ООО в соответствии со ст. Поскольку директор ООО является должностным лицом, он состоит в трудовых отношениях с ООО, которые оформляются согласно ч. Основанием для заключения такого договора контракта является решение собрания участников ООО, оформленное протоколом. Право подписи контракта с директором делегируется одному из участников соответствующим протоколом собрания участников ООО. Поэтому все документы, связанные с трудовыми правоотношениями директора, оформляются посредством вынесения соответствующего решения собранием участников ООО, в том числе и об изменении режима работы установлении неполного рабочего времени , если иное не предусмотрено уставом предприятия. Неполный рабочий день может устанавливаться: при приеме на работу или впоследствии в течение времени работы по соглашению между работником и работодателем ст. Конкретная продолжительность неполного рабочего времени законодательством не установлена. Подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Неполное рабочее время бесплатно ознакомиться с этим материалом можно, зарегистрировавшись в онлайн версии электронного журнала. Что касается непосредственно порядка изменения режима работы директора и установления неполного рабочего времени, необходимо учитывать, что директор, как и другие работники, является наемным лицом, соответственно, на него распространяются все гарантии и требования, установленные вышеуказанными нормами КЗоТ, а также соответствующими положениями устава предприятия. Таким образом, если перевод директора на неполное рабочее время является инициативой учредителей, то должны быть соблюдены требования ст. То есть в этом случае учредители на собрании при наличии изменений в организации производства и труда должны принять соответствующее решение и оформить его в виде протокола, с которым в дальнейшем должен быть ознакомлен директор предприятия не позднее чем за два месяца до даты изменения режима работы. Если директор согласен - издается соответствующий приказ, а если не согласен, то трудовой договор с ним прекращается на основании п.

Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки? Трудовые отношения с гендиректором и главбухом Аналогичным образом составляется данный документ при формировании подобного документа при отсутствии основного работника из-за болезни, по иной причине.

Трудовой договор с директором - единственным учредителем Трудовой договор с генеральным директором, как заключить В статье расскажем как оформить отношения с руководителем - учредителем в единственном лице. Нужен ли трудовой договор и как платить зарплату такому руководителю. Согласно ст.

Можно ли генерального директора перевести на 0,25 ставки?

Это еще и сотрудники, состоящие с организацией-работодателем в трудовых отношениях. Как принять на работу генерального директора? Какую запись внести в его трудовую книжку? Вправе ли руководитель и главный бухгалтер работать, находясь в отпуске, или установить для себя неполное рабочее время? Кто подписывает договор с гендиректором? Я являюсь учредителем ООО, гендиректором будет другой человек.

Трудовой договор с ГД - единственным учредителем

Как оформить ген директора на полставки? Кто с ним должен подписывать трудовой договор? Ответ зависит от того, являетесь ли вы единственным учредителем общества или кроме вас есть еще участники. Если вы один, то, естественно, определять кандидатуру будущего генерального директора и подписывать с ним трудовой договор должны вы. Если же у вас группа учредителей, то вопрос об этом нужно решать коллегиально. Скажите, как нам оформить гендиректора на работу? Сложность состоит в том, что он сам учредитель компании, и притом единственный. Говорят, что трудовой договор заключать с ним не надо и не надо заводить никакие кадровые документы.

Источник: Журнал "Кадровое дело" Руководитель организации и главный бухгалтер — это не только статусные должностные лица, от решений которых зависит нормальное функционирование компании.

Постоянная ссылка Недавно интересовалась данным вопросом и нашла следующую информацию. Чтобы не получить штраф за выплату заработной платы ниже МРОТ учредителю необходимо установить неполное рабочее время.

Учредитель — он же директор: быть или не быть зарплате?

.

Трудовой договор с директором он же учредитель на неполный рабочий день

.

Директор на полставки в ооо

.

Принятие генерального директора на неполный рабочий день

.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

.

Минимально возможная зарплата генерального директора ООО

.

Похожие публикации