Сокращение режима рабочего времени по инициативе работодателя

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников? Когда и как предупреждать их о новом порядке работы? Как задокументировать изменение условий трудового договора?

Следовательно, при согласии работника установление такого режима возможно. Издание приказа об установлении неполного рабочего времени не обязательно. Однако на основании указанного соглашения в соответствии с принятыми в учреждении правилами делопроизводства можно издать соответствующий приказ в свободной форме. В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается. Сокращение рабочего времени в одностороннем порядке По поводу установления работнику режима неполного рабочего времени в одностороннем порядке отметим следующее.

Сокращение рабочего времени по инициативе работодателя на какой срок

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных или опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников, а также с их обучением. Также предусмотрено сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней и при работе в ночное время ч. Отдельно от сокращенной продолжительности рабочего времени может устанавливаться режим неполного рабочего времени по соглашению работника и работодателя, по инициативе работодателя, а также в силу требований законодательства ч.

Рассмотрим случаи, когда может устанавливаться режим неполного рабочего времени, а также его сокращенная продолжительность. Неполное рабочее время по соглашению сторон По соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время по одному из следующих вариантов ч. При таком режиме сокращается продолжительность работы за день смену.

Например, работник в смену вместо восьми часов трудится шесть, но количество рабочих дней остается такое же, как и при восьмичасовом рабочем дне; 2 неполная рабочая неделя. При таком режиме сокращается количество рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня смены. Например, работник трудился пять дней в неделю по восемь часов, а после установления неполной рабочей недели будет работать только три дня; 3 смешанный режим.

В этом случае сокращается как продолжительность рабочего дня смены , так и количество рабочих дней в неделю. Например, работник вместо пяти рабочих дней по восемь часов будет трудиться три дня по пять часов. При неполном рабочем времени допускается также разделение рабочего дня на части.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя Работодатель вправе с учетом мнения профсоюза ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, если есть риск массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодателя.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается ч. Неполное рабочее время для отдельных категорий работников в силу требований законодательства Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день и или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При этом режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не свыше периода наличия обстоятельств, в связи с которыми оно было введено ч.

Обратите внимание! Работа на условиях неполного рабочего времени предполагает, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ч. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников Трудовое законодательство предусматривает определенные категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени ч.

При этом продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и в течение учебного года совмещающих обучение с работой, не может превышать половины указанных норм времени ч. Также работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится путем предоставления одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели ст. Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для других категорий работников педагогических, медицинских и т.

Например, для педагогов — не более 36 часов в неделю ч. Сокращение времени работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня смены , непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Также продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов накануне выходных дней ст. Сокращение рабочего времени при работе в ночное время Продолжительность работы смены в ночное время с 22:00 до 6:00 сокращается на один час без последующей отработки, за исключением работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Также продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем ст. Читайте также.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение рабочего дня по инициативе работодателя

Главная ⚫ Акты ⚫ Режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя Работодатель может проявить инициативу по изменению Сокращение рабочего времени по инициативе работодателя. Сокращение рабочего времени при согласии работника. По смыслу ст. , ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени.

Переход на неполный рабочий день по инициативе работодателя Сокращение рабочего времени по инициативе работодателя на какой срок Нет никаких препятствий к введению режима неполного рабочего времени только в отношении некоторых структурных подразделений организации. Если увольнение работников структурного подразделения не является массовым, краткосрочное введение режима неполного рабочего времени невозможно. При отсутствии отраслевых или территориальных соглашений, распространяющихся на данного работодателя, критерии массового увольнения можно найти в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения утв. В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается. Сокращение рабочего времени в одностороннем порядке По поводу установления работнику режима неполного рабочего времени в одностороннем порядке отметим следующее. Статья 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора за исключением трудовой функции по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены часть первая ст. Вместе с тем в соответствии с частью пятой ст. При применении данной нормы нередко возникает вопрос о том, распространяется ли обязанность работодателя по предоставлению гарантий и компенсации, полагающихся работнику при увольнении по п. Спорным является и вопрос о сроке предупреждения работника об увольнении по п. Некоторые специалисты полагают, что двухмесячный срок уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата входит в двухмесячный срок предупреждения о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора. ТК РФ. За 2 месяца до вступления в силу приказа директор обязан письменно сообщить персоналу об изменении трудового режима и о причинах этого.

Нужно ли предупреждать о введении режима НРВ за 2 месяца Расчет заработной платы при неполном дне По нашему мнению, данную норму следует рассматривать в качестве специальной по отношению к норме части первой ст.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных или опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников, а также с их обучением. Также предусмотрено сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней и при работе в ночное время ч.

Сокращение режима рабочего времени по инициативе работодателя

Перевод на режим неполного рабочего времени оформляется приказом. Установление такого режима возможно как при приёме на работу, так и уже в процессе трудовых отношений, если возникла такая необходимость. Возможны случаи, когда работодатель в целях экономии планирует установить сокращённый режим, пытаясь сократить экономические убытки. Иногда это единственный для него вариант, чтобы избежать массового сокращения штата в трудное для него время. Но независимо от намерений работодателя такие изменения возможны лишь с согласия подчинённого. Но в таком случае при возникновении споров работодатель должен будет в суде доказывать наличие вышеназванных обстоятельств.

Когда рабочее время может быть сокращено?

Критерии массовых увольнений установлены в отраслевом или территориальном соглашении. Вместе с тем не следует путать неполный рабочий день с сокращенной продолжительностью рабочего времени, установленной ст. Ведь для указанных сотрудников сокращенная продолжительность рабочего времени — это полная норма труда. Если же работодатель сокращает рабочее время по причине принадлежности сотрудника к особой категории, то в таком случае работник не может отказаться от подобных действий — но и его заработная плата не может уменьшиться в случае установления такого режима труда. Каким должен быть график работы в ночное время. Как должна осуществляться работа в выходные дни. Особенности трудового графика женщины с маленькими детьми. Работник, который трудится неполное рабочее время, получит заработок пропорционально отработанному времени ч. Иными словами, вместо обычных 40 тыс.

Возможно ли установить режим неполного рабочего времени по инициативе.

Трудовое право В организации планируется произвести уменьшение продолжительности рабочего времени работника по инициативе работодателя. Как правильно, в каком порядке произвести сокращение должности сторожа автостанции в связи с изменением графика работы объекта с целью оптимизации уменьшения расходов? Каков предельный размер сокращенной ставки?

Режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя

.

Переход на режим неполного рабочего времени

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Увольнения по инициативе работодателя" Выходцев А.С.
Похожие публикации