Перевод совместителем как оформить правильно

Предложение о переходе на работу По информации, имеющейся в отделе кадров, Вы уволились с основного места работы ИП Шибанов В. Для этого предлагаем расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству от 11. Директор И. Солнцев С предложением ознакомлена, экземпляр получила.

Вебинар: Перевод совместителя Как оформляется перевод с основного места работы на совместительство Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходи т ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателе м ст. Берете от работника заявление об увольнении по собственному желани ю ст.

Перевод совместителем как оформить правильно

Предложение о переходе на работу По информации, имеющейся в отделе кадров, Вы уволились с основного места работы ИП Шибанов В. Для этого предлагаем расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству от 11.

Директор И. Солнцев С предложением ознакомлена, экземпляр получила. Иванова, 07. Как оформлять? На практике имеется два варианта оформления кадровых документов в связи с трансформацией совместительства в основное место работы. С увольнением. В таком случае происходит расторжение трудового договора по совместительству и заключение нового — по основному месту работы. Плюсы данного варианта в том, что для работодателя все понятно в оформлении — две процедуры: увольнение и прием. Минусы у этого варианта тоже есть.

Во-первых, для работника: нет гарантии, что, уволив с работы по совместительству, его примут на основную работу; стаж для предоставления отпуска обнуляется; при заключении нового трудового договора возможно установление испытания.

Во-вторых, для работодателя этот вариант чреват оформлением большого количества документов и выплатой работнику определенных сумм. Без увольнения. Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа становится основной.

При таком варианте плюсы очевидны. Работник продолжает трудиться нет угрозы потерять работу , а работодателю нужно оформить лишь соглашение, внести запись в трудовую книжку, скорректировать внутренние документы. Однако есть существенный минус — непонятно, как оформлять трудовую книжку, соответственно у работника могут возникнуть проблемы при назначении пенсии.

Отдельные специалисты издают приказ о переводе и считают, что, указав в приказе на смену вида работы, они оформили все по правилам. Сразу скажем, что такое оформление не подходит с точки зрения трудового законодательства, и вот почему. Как правило, когда совместитель становится основным работником, он продолжает выполнять ту же трудовую функцию, просто на полную ставку. Соответственно не происходит ничего из перечисленного в определении перевода — ни смены функции, ни смены подразделения.

Значит, перевод здесь неприменим. Давайте рассмотрим варианты трансформации чуть подробнее. Какое основание увольнения использовать в таком случае?

Например, можно указать, что после расторжения трудового договора работодатель и работник заключат трудовой договор по основному месту работы. Далее соглашение подписывается и оформляется расторжение трудового договора. Для этого издается приказ об увольнении, с которым нужно ознакомить работника под подпись. Сделайте запись об увольнении в соответствующем разделе личной карточки. В последний рабочий день осуществите с совместителем окончательный расчет — выплатите причитающиеся ему суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Это важно, поскольку перенести неиспользованный отпуск в рамки нового трудового договора нельзя, даже при условии, что работник фактически не меняет место работы. Теперь можно заключать новый трудовой договор, вписав в него все условия, о которых вы договорились с работником.

Например, можно не устанавливать испытание — ведь вы уже знаете, как он работает. Сложность возникнет на последнем этапе: как сделать запись в трудовой книжке? Тем не менее полагаем, что формулировка записи зависит от того, была внесена ранее запись о работе по совместительству или нет. Читайте также.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена antiltravel.ruрева

Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой Оформлять же "перевод" из основных работников в совместители путем 72 ТК РФ), на наш взгляд, не совсем правильно. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни как в зависимости от выбранного варианта все правильно оформить.

Сегодня для вас открыт бесплатный доступ к журналу "Главбух" Как применять их, в законе не сказано, поэтому возникает много вопросов, прежде всего с записями в трудовой книжке. В этой статье мы разобрали три случая перевода совместителя в основные работники, с которыми бывает больше всего сомнений, и привели образцы, они помогут вам быстро сориентироваться в оформлении документов. Внешний совместитель увольняется с основной работы и приносит вам трудовую книжку Вы приняли внешнего совместителя. По основному месту работы сотрудник увольняется и хочет трудиться у вас как основной работник. Вы можете оформить это двумя способами. Способ 1. Увольте сотрудника-совместителя и примите на основное место работы. Этого способа придерживаются большинство кадровиков, также на нем обычно настаивает бухгалтерия, чтобы данные о сотруднике корректно отражались в бухгалтерской программе. Предложите совместителю написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключите с ним письменное соглашение о расторжении трудового договора. Иные основания уволить в этом случае не подходят.

Оформляем переход с основного места работы на работу по совместительству Перевод совместителем как оформить правильно Теперь все нужно правильно оформить.

Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство? Ответы по кадрам и оплате труда Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство? Дата публикации 13.

Как «сделать» из совместителя основного работника

Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска по истечении 6-ти месяцев работы, если отпуск не предусмотрен графиком? Второй вариант, который, по нашему мнению, является предпочтительным, - изменение статуса работы с совместительства на основную работу без прекращения трудового договора. В этом случае необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которым признать недействующим условие о работе по совместительству, изложив соответствующий пункт в новой редакции или отменив его. При необходимости таким соглашением можно изменить и любые другие условия трудового договора, в том числе условия о продолжительности рабочего времени и об оплате труда ст. Поскольку при таком варианте оформления трудовые отношения с работником продолжаются, второй раз издавать приказ о приеме на работу нет оснований, достаточно приказа в произвольной форме о признании места работы основным. Так как работа становится для работника основной, в трудовую книжку необходимо внести сведения о такой работе ст.

Три сложных случая перевода совместителя в основные работники

Забрамная, юрист, к. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходит ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателем ст. Давайте посмотрим, как в зависимости от выбранного варианта все правильно оформить. Берете от работника заявление об увольнении по собственному желанию ст. На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительству ст. Заключаете с работником новый трудовой договор по основному месту работы ст. На основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу ст.

Внешнее совместительство: перевод на основное место работы Если переводить сотрудника из совместителей в основные работники, процедура оформления выглядит так: Руководитель и сотрудник заключают дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, указывая изменение условий работы.

.

Как правильно оформить перевод совместителя на совмещение

.

Как совместителя сделать основным работником?

.

.

.

.

.

Похожие публикации