Могут ли сократить работника при закрытии предприятия на капитальный ремонт

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий? Какие предусмотрены гарантии для работника? Положения каких норм законодательства следует придерживаться, принимая решения относительно увольнения работников?

Часто задаваемые вопросы Вопрос: Каким образом рассчитывается средний заработок при предоставлении отпуска? Ответ: Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы для расчета отпускных, выходного пособия, командировочных, при направлении на повышение квалификации и др. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за предшествующие 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней.

Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации

Компенсация за отпуск при увольнении и сокращении О предстоящей ликвидации организации закрытии ИП или сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения ст.

Вместе с тем стороны могут договориться, что работник... Действия работодателя неправомерны. В соответствии с ч. Москва, ул. Халтуринская, дом 13, кв. Предлагаю вам сообщить ваш адрес электронки-скину варианты. А так-только в суд. Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока... Положены ли выплаты женщине,находящейся в отпуске по уходу за ребенком,при сокращении,в связи с ликвидацией фирмы? Во-первых, каково все же основание увольнения - сокращение или ликвидация фирмы?

Это разные основания. В обоих случаях: 1 Согласно ст. Если предприятие ликвидируется, выплаты полагаются всем работникам, и Вам в том числе ст. Может-ли разведенная мать с ребенком попасть под сокращенье??

При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении ст. Еще как может. Она ничем не отличается от остальных граждан. О чём ст. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи...

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1... Вопрос при увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить вых. Сокращают "по собственному", работодатель зарегистрирован в другом городе, какие перспективы??

Вас обязаны предупредить за два месяца, иначе процедура нарушена и сокращение незаконное. Если ВЫ сами согласны уйти по собственному желанию, пожалуйста, кто Вас... Как провести сокращение численности работников в учреждении При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении ст. Учинить децимацию.

Жестоко, но действенно. Зато оставшиеся будут работать с удвоенной силой. Объявить,что вероятно будут учения по гражданской обороне,но не указывать дату проведения. В один прекрасный день объявить учения и у кого не будет... Есть вопрос адвокатам и грамотным! Увольнение по сокращению штата в отношении сотрудников, которым до пенсии остался 1 год возможно, законом это не запрещено. Что касается положений коллективного договора - не видя сего документа...

Сокращение в детском саду. У работодателя есть такое право. Главное, это соблюсти процедуру увольнения. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два... Должеен ли работодатель оповестить за 2 месяца что переводит на другое рабоч. Да, у меня подругу перед сокращением оповестили за 2 месяца.

Артур Плетнев Вам полный отличный ответ дан Лидией Провоторовой. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить...

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой...

Сокращение сотрудников при объединении организаций? Тех, кого захотят сократить за 2 месяца до даты увольнения письменно известят о предстоящем сокращении. Ни какую равноценную работу ни кто предоставлять не обязан, у работодателя есть только обязанность предолжить все имеющиеся вакансии... Увольнение При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении ст.

При сокращении, если не найдете работу, предприятие будет выплачивать средний заработок 3 месяца. В какой форме составить персональное предупреждение о сокращении работника? О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Сокращение работника предполагает сокращение его должности, то есть сократив его, Вы не имеете права принять на эту должность другого работника. Предупреждение оформляется в письменной форме за два месяца до предполагаемого сокращения под... Как происходит процедура сокращения с предприятия?

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан...

Если при закрытии больницы на ремонт мне предоставили другую работу, но мне она не подходит, какие мои права? Не могут заставить уволиться по собственному желанию, если сами не напишите заявление. Вас обязаны уволить по сокращению штатов. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд...

В смысле, не подходит? Если Вы отказываетесь от перевода , с вами расторгается трудовой договор Никакого сокращения штата не происходит, что за бред? Капитальный ремонт лечебного учреждения это не сокращение штатов! Что конкретно имеется... Была сокращена, подписала перевод в другой цех. Могут сократить и второй раз.

Это право работодателя. Да, но снова уведомить за два месяца вас не имеют права сокращать если:вы мать одиночка,если у вас многодетная семья. Но могут сократить во второй раз если вы не очень ценный сотрудник объявили о сокращении-в то время я была в отпуске..

Анна, как мало информации в Вашем вопросе. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о... Так Вы по сокращению увольняетесь или по собственному желанию? На какой срок можно предупредить человека о сокращении. Более двух месяцев. На полгода, год? А эта самая дата должна быть известна не ранее, чем за два... В соответствии со ст.

Если есть другая работа на примете - уходи ст 77 ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора 7 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора часть четвертая статьи 74... Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом п.

Как следует из п. Если эти вакансии соответствуют вашему образованию и квалификации работодатель обязан вам их предложить, если они ниже вашего уровня тоже. Предупреждение об увольнении должно быть не устным, а в письменной форме, не менее чем за 2 месяца до дня увольнения. Но это возможно после окончания отпуска по уходу за ребенком. Хотя и для этого ему надо... ТК РФ не требует в таком случае именно равноценной должности Работодатель должен предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу...

Какие выплаты можно получить, если уволили с места работы? Не по статье. Если по собственному желанию, то компенсацию за неиспользованный отпуск. А в связи с чем? Вы б хоть поподробнее написали!!!

Сокращение-это и есть увольнение, только с выплатой выходного пособия. Два раза предложат, а потом выводят на сокращение. Сначала обычно меняют штатное расписание. Сокращение проводится с соблюдением ч. В силу ст. Если основной работник увольняется, то нет и основания для заключения...

О предстоящем сокращении должны предупредить не менее, чем за два месяца. Странный вопрос.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 📌 Работодатель просит уволиться во время ликвидации предприятия. Алёна Балабатько

Что делать, если в связи с закрытием кафе на ремонт, который будет проводиться силами сторонней организации, работодатель Поэтому в результате закрытия кафе на ремонт работники не могут быть отправлены в оплата простоя в повышенном размере (более 2/3) при наличии. Но работодатель этого не сделал, а предлагает увольнение по собственному желанию, чм нарушает права работников. Соглашаться.

Проблема порядка и особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя - более чем существенна и актуальна, поскольку в каждом конкретном случае расторжение договора подразумевает прекращение трудовых отношений, трудовой деятельности, а, следовательно, и невозможность продолжения получения работником заработной платы, что влечет за собой изменение финансового благополучия работника и членов его семьи. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя означает увольнение работника по любому основанию из предусмотренных в ст. В зависимости от наличия или отсутствия вины работника различают: основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя не связанные с виновными действиями работника и основания, связанные с виновными действиями работника. К основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя не связанными с виновными действиями работника относятся: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников; несоответствие занимаемой должности, смена собственника имущества организации. К основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанным с виновными действиями работника относятся: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, совершение работником виновных действий, которые дают основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя, совершение аморального проступка, принятие руководителем организации необоснованного решения, предоставление подложных документов при трудоустройстве. Действующим законодательством установлены определенные гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых должно обеспечиваться реальное осуществление предоставляемых работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, которые устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предоставляемых федеральным законом обязанностей. Гарантии, служат для реализации работниками своих трудовых прав и могут носить как нематериальный, так и материальный характер. К первым из них нужно отнести, например, обеспечение работодателем трудоустройства работников на вакантные должности по медицинским показаниям, при высвобождении работников по сокращению численности или штата работников. Ко вторым относятся: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, выплата работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника при увольнении вследствие ликвидации предприятия, сохранение за работником месячного заработка на период трудоустройства и т. В общем случае, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В этом случае уволить работника, который временно нетрудоспособен или находится в отпуске и подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата, можно только после его выхода на работу. Не допускается в соответствии со ст. Часть 2 ст. Дополнительные гарантии также установлены членам избирательных комиссий с правом решающего голоса, с правом совещательного голоса в период избирательной кампании. Указанные сотрудники могут быть уволены до окончания срока своих полномочий только в случае грубого нарушения трудовых обязанностей. Работодатель в соответствии со ст. Гарантия сохранения места работы должности за работником, направленным в служебную командировку, заключается в том, что согласно действующему законодательству в период нахождения работника в командировке он не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации. В общем случае для всех категорий граждан увольнение по сокращению штата численности работников допускается, в случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются.

Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Компания закрывается как правильно сократить людей

Реорганизация не предусматривает ликвидацию предприятия, но оно может перестать существовать как отдельная хозяйственная единица или сменить свое название. ТК РФ предусматривает единственную причину, которая допускает сокращение в декретном отпуске и это ликвидация. Так как в случае реорганизации предприятие не прекращает свое существование как субъект хозяйствования, говорить о возможности сокращения гарантированного рабочего места нельзя. Инициировать увольнение в случае смены организационно-правовой формы предприятия руководство не может. В его правах остается предложение относительно смены должности или перевод на работу в другую местность.

Имеет ли право работодатель кричать на работника

Нет, кричать на подчиненного начальник не имеет право, особенно при других сотрудниках, и тем более при Ваших подчиненных! А есть, вообще, начальники которые "криком говорят". Тонкая грань, и найдутся те, "лояльные" к руководству сотрудники, которые подтвердят, что "начальник не кричал, а только повысил голос". Если начальник кричит на подчинённого, значит он плохо воспитан. Насчёт такого права или бесправия - ничего в трудовом кодексе не написано. Умный, воспитанный начальник всегда может спокойно, без крика, отчитать подчинённого, так что ему мало не покажется. Есть люди, которые не могут без крика разговаривать, поэтому надо всегда различать, этот крик Ваша оплошность в данном случае, или естественное поведение начальника. Кстати, начальники, которые сорвали свою злость криком, менее опасны для Вас, чем те, которые "мягко стелят", а потом можете потерять в зарплате, или попросту Вас попросят очень культурно уйти с работы.

Пономарева Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу.

Компенсация за отпуск при увольнении и сокращении О предстоящей ликвидации организации закрытии ИП или сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения ст. Вместе с тем стороны могут договориться, что работник...

Часто задаваемые вопросы

.

Увольнение по инициативе работодателя: гарантии и компенсации

.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске

.

Кафе закрыли на ремонт. Что делать с работниками?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Похожие публикации