Если по срочному договору уйти в декрет

Поэтому любая женщина точно так же имеет право уйти в декретный отпуск. Несоблюдение установленных норм и последующее увольнение работницы грозит для работодателей штрафами и другими наказаниями от трудовой инспекции. Главный вопрос связан с окончанием срока действия данного документа. Если крайняя дата приходится на то время, когда женщина является беременной, срок будет продлен. Важная особенность заключается в том, что по запросу работодателя работница должна представлять справки о состоянии своей беременности при этом запрос разрешается подавать не больше одного раза за три месяца.

Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов. Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе. В 2018 году при наличии уважительных причин законодатель разрешает заключать с гражданами временные трудовые договора, по завершению которых работник подлежит увольнению. Как быть руководителю предприятия, если временная сотрудница принесет справку о своей беременности? Можно ли будет ее уволить по окончании срока работы?

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу

Вот если бы как обычного сотрудника, то да, а женщину беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком уволить не могут по закону. Другое дело, если как только узнают, что беременна, то могут "попросить" уволиться по собственному желанию. Но при всем при этом вас могут уволить и до родов, и после них. Вообще беременные пользуются исключительными правами, но есть исключения которые не на стороне таких категорий работников: если вышел сотрудник, который был в декрете, а вы уже беременны, то вам могут быть предложены письменно вакансии похожие на эту, или просто свободную вакансию которая должна соответствовать вам.

Если вы отказываетесь письменно - вас увольняют. Если вам не предлагают вакансий, так как их нет - вас увольняют. Вполне законно. Так вот если вас все таки не уволят до отпуска по беременности и родам, то уже после него ваш договор просто заканчивает свое действие. Инкогнито автор темы 3 февраля 2010 в 15:20 5 0 Столкнулась с ситуацией:либо работа рядом с домом,но на время декрета девушки,либо работа в двух часах езды от дома,но постоянная. Кто знает,может захочется в ближайшие три года в декрет уйти.

Дюдюка 3 февраля 2010 в 15:20 0 Истечение срока трудового договора. Совсем иначе дело обстоит в случае истечения срока трудового договора, когда основанием прекращения трудовых отношений является не инициатива работодателя, а событие. Прекращение отношений по основанию, предусмотренному п. Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности ч.

Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Однако если женщина не обращается к работодателю с соответствующим заявлением, то увольнение по п.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом имеется в виду как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением даже в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска ст. Была я как то раз на проф. Если почитать судебную практику, то много случаев когда суд соверешнно не на стороне беременной! Сухой Трудовой Кодекс регулирует конечно, но далеко не в полной мере... Изобретательные и хорошо обученные кадровики и находчивые юристы если есть таковые , вполне на законных основаниях, найдут способы вас "устранить".

Например, основной работник в отпуске до ноября 2010г. На дату рождения ребенка трудовой договор еще будет действовать, действие договора прекращается примерно через три месяца после рождения ребенка. Какие пособия работнице в данном случае должен выплатить работодатель? Ответ: Прежде всего отметим, что в соответствии со ст. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Федеральным законом от 19. Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, в частности работающие по трудовым договорам ст. Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы женщины п. Поскольку в период отпуска по беременности и родам будет продолжать действовать трудовой договор, выплату пособия по беременности и родам обязан произвести работодатель.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности ст.

Данное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам п. Таким образом, в данном случае пособие также выплачивается работодателем.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей ст. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы службы, учебы , а если родители либо лицо, их заменяющее, не работают не служат, не учатся , - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка п.

Обратиться за выплатой данного пособия можно в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка п. Поэтому в том случае, если женщина обратится с заявлением о выплате пособия в течение срока действия трудового договора, пособие выплачивает работодатель. Если же к моменту прекращения трудового договора женщина так и не обратится к работодателю с заявлением о выплате пособия, пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию то есть работающие по трудовым договорам и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком п.

То есть право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют только работающие матери отцы , находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому при расторжении трудового договора мать отец ребенка утрачивает право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Право на это пособие сохраняется только в результате увольнения по основаниям, перечисленным в пп. Таким образом, работодатель выплачивает ежемесячное пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только до момента расторжения трудового договора в связи с истечением его срока.

После расторжения договора выплата пособия прекращается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Можно ли получить декретный отпуск при срочном договоре сотрудница оказывается «в положении» и вынуждена уйти в декретный отпуск. Если после окончания беременности (в том числе при аборте или возможной. Если женщина устраивается на работу по срочному трудовому договору на место постоянного сотрудника, ушедшего в декрет (или.

Практика споров с временными работниками Практика споров с временными работниками Автор: Наталия Пластинина В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками. Из чего формируются споры? Какие исковые требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников? Рассмотрим эти и иные вопросы на примерах из судебной практики и сделаем соответствующие выводы на основе судебных позиций. Практика в отношении них почти не сложилась, типичные споры и исковые требования не сформировались. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Вывод 1: Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора правомерно и в последний день нахождения его в отпуске после его окончания , при этом трудовой договор не считается продлившимся на неопределенный срок Пример: заведующий кафедрой не согласился с увольнением по п. Суд, изучив документы, представленные сторонами, пришел к выводу о правомерности заключения срочного трудового договора по конкурсу, с научно-педагогическим работником, что позволяют ст. Также правильно суд пришел к выводу о том, что работодателем были соблюдены требования ч.

Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами.

Вот если бы как обычного сотрудника, то да, а женщину беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком уволить не могут по закону. Другое дело, если как только узнают, что беременна, то могут "попросить" уволиться по собственному желанию. Но при всем при этом вас могут уволить и до родов, и после них.

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком.

При этом при наличии постоянного договора опасений в потере рабочего места у сотрудников не возникает, а вот при временном договоре могут возникнуть сложности, особенно если сотрудница беременна и собралась в декретный отпуск. Общая информация В порядке норм, определенных ст. При этом дирекция имеет право принимать на временное рабочее место практически всех граждан, при условии надлежащей квалификации и имеющегося опыта работы независимо от гражданства либо половой принадлежности, при условии согласия будущего сотрудника заключить трудовые отношения только на временной основе. Основные определения В порядке норм, определенных ст. Это может быть необходимость проведения сезонных работ или замена сотрудницы, пребывающей в декретном отпуске.

Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?

Какие особенности таит в себе декрет при срочном трудовом договоре и как поступать работодателю? Условия декрета при срочном трудовом договоре Согласно текущему законодательству, женщина вправе требовать отпуск по беременности от работодателя на основании одного лишь письменного заявления. При этом условия, на которых она поступала на работу в том числе наличие срочного договора , никак не влияют на получение декретного отпуска. В этот период будущая мама может рассчитывать на выплату пособий по беременности. Декретные пособия рассчитываются исходя из всего периода нетрудоспособности, который определяется медицинской справкой, выданной гинекологом. В итоге, женщина может уйти в декретный отпуск и получать пособия уже с 30-й недели беременности. Завершение трудового договора в период беременности Если срочный трудовой договор перестает действовать во время беременности, то работодатель должен его продлить до завершения последней. Об этом гласит статья 261 ТК РФ. Чтобы у работодателя было основание для этого, женщина должна предоставить следующие документы: Письменное заявление с просьбой о продлении договора. Медицинскую справку о беременности.

Автор Тема: Как уйти в декрет при срочном трудовом договоре? Прочитано 4940 раз 0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком. Семинары и вебинары Аюдар Инфо НДФЛ и страховые взносы в свете последних изменений 08 декабря 2019 - 13 декабря 2019 г. У кого из двух срочников есть преимущество для занятия должности по бессрочному трудовому договору?

Можно ли получить декретный отпуск при срочном договоре

.

Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы

.

Практика споров с временными работниками

.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

.

Срочный трудовой договор и беременность в 2019 году

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева
Похожие публикации