Ответственный за воинский учет в организации 2020

К сожалению, многие предприятия игнорируют ведение воинского учета — или сознательно, или вследствие ложного понимания основ его ведения, обусловленных существованием ряда мифов, таким образом подвергая себя риску наложения штрафных санкций. В связи с этим важно понимать, как правильно организовать воинский учет на предприятии, чтобы избежать штрафных санкций за нарушение законодательства о воинском учете. Поэтому предлагаем развенчать наиболее распространенные мифы относительно ведения воинского учета на предприятии. Миф 1. Если на предприятии трудится только один или два военнообязанных работника, то вести воинский учет нет необходимости На самом деле это не так.

Журнал проверок осуществления воинского учета Образец от эксперта Какие категории граждан РФ подлежат воинскому учету Воинский учет в организации часто входит в зону ответственности кадровиков, которым поручают сбор, систематизацию и обновление сведений об исполнении сотрудниками военной обязанности. Работу ведут в двух направлениях — общий учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе ГПЗ. За непредставление сведений о гражданах, подлежащих постановке на учет, неоповещение сотрудника о вызове в военкомат и другие нарушения в сфере воинского учета ВУ законом предусмотрена административная ответственность ст. Чтобы не было проблем во время очередной проверки, нужно четко знать, какие категории граждан подлежат воинскому учету, и своевременно составлять списки сотрудников, соответствующих установленным критериям. Читайте актуальный материал по теме в журнале Кадровое дело Что сейчас проверяют военкоматы и почему опасно не вести воинский учет Кого не вносят в списки: работников-иностранцев не считают военнообязанными, поэтому в списки не вносят ст.

Как организовать воинский учет на предприятии

Кто обязан вести воинский учет Все работодатели, у которых трудятся военнообязанные граждане, обязаны вести их регистрацию. Организация эффективной и плодотворной работы с призывниками и военнообязанными гражданами. Быстрая мобилизация и распределение военнообязанных граждан в случае начала боевых действий.

Ответственным за организацию, ведение и достоверность информации по воинскому учету у каждого работодателя является руководитель. Но он, в свою очередь, имеет право делегировать эти полномочия ответственным сотрудникам. Если военнообязанных граждан много, то работодатель выделяет специалиста специалистов. Методические рекомендации приводят следующие нормативы для определения количества работников, необходимых для качественного ведения учета.

Оно будет зависеть от количества военнообязанных граждан на предприятии: На 500 человек выделяется один специалист, который может выполнять эту работу по совмещению.

Если количество военнообязанных варьируется в рамках от 500 до 2000 человек, то требуется выделенный специалист, который будет заниматься только этой работой. Если численность варьируется от 2000 до 4000 военнообязанных, то требуются два выделенных специалиста. Если работников, ведущих учет военнообязанных несколько, то целесообразно будет создать отдельное подразделение — военно-учетный стол.

Если этой работой сотрудник занимается в порядке совмещения, то издается приказ, в котором назначается ответственный за ведение воинского учета в организации. Как организовать воинский учет в организации Ведение работы с военнообязанными организуется следующим образом: Работодатель должен встать на учет в военный комиссариат по месту нахождения. Сделать это нужно не позднее пяти дней с момента образования юридического лица. Определяется лицо лица , которые будут заниматься воинским учетом.

Например,возложить обязанность на бухгалтера. При необходимости создается отдельное структурное подразделение, которое в дальнейшем и будет вести всю работу с комиссариатом или издается приказ о назначении ответственного.

Эти два пункта необходимо выполнить любому предприятию, которое начинает вести воинский учет с нуля. Разрабатываются и утверждаются локально-нормативные документы, которые будут содержать методические рекомендации по ведению регистрации военнообязанных сотрудников в данной организации.

Как правило, вся необходимая информация собирается в одном акте, например Положении о ведении воинского учета. Разрабатывается план работы, который нужно согласовать с военным комиссариатом.

Заводится журнал проверок ведения учета военнообязанных работников. Разрабатываются и утверждаются прочие документы. Сюда можно отнести различные реестры и своды, содержащие основные сведения о военнообязанных или их отдельных категориях. Так, например, военкомат может запрашивать сведения об автомобилях, принадлежащих организации и работниках, осуществляющих их эксплуатацию. Отдельные документы рассмотрим подробнее. Положение о воинском учете — это главный документ при организации данной работы.

Он содержит следующую информацию: Кто подлежит включению в учет. Порядок постановки на учет принимаемых работников.

Обязанность работников представлять необходимые документы при трудоустройстве и в дальнейшем, по требованию работодателя. Документы, своды и справки, которые будет вестись у работодателя. Здесь утверждают бланки, которые будут использоваться и определяют порядок их заполнения. Определяют список отчетности, которую необходимо предоставлять в комиссариат и периодичность предоставления. Прочие сведения. Необходимость ведения журнала проверок установлена в Методических рекомендациях Генерального Штаба.

Он содержит следующие графы: Дата поверки. Данные проверяющего, ФИО и должность. Отчет проверяющего о состоянии работы. Распоряжение руководителя об устранении выявленных недочетов. Журнал оформляется в установленном порядке: нумеруется, сшивается и пломбируется. Данные вносятся в документы. В первую очередь информация из военного билета заносится в личную карточку формы Т-2.

В ней для этого выделен отдельный раздел. В течение периода работы военнообязанного в регистры вносятся все изменения, касающееся его личных данных. Работники, ответственные за ведение учета военнообязанных, должны информировать сотрудников о пришедших на их имя повестках и обеспечить возможность их явки в комиссариат. Со всеми военнообязанными постоянно должны проводиться беседы, которые должны разъяснять работникам их права и обязанности в части воинского долга.

Можно разработать специальную инструкцию и знакомить сотрудников с ней под роспись. Сведения о приеме и увольнении сотрудников, а также об изменении их личных данных брак, место жительства, медицинские диагнозы и т.

Списки сотрудников, мужского пола, которым в следующем календарном году исполнится 17 лет. Эти сведения подают до 01 ноября ежегодно. Прочие сведения, которые может запросить военкомат. Как правило, он присылает запрос, в котором указывает срок предоставления и форму отчета. В ходе такой проверки делается сверка актуальных данных из военных и личных документов работника. Сверяется план мероприятий. Выявляются ошибки и недочеты. По ее результатам руководитель может применить меры дисциплинарного взыскания к сотрудникам.

Основная цель такой проверки содержать воинский учет в надлежащем порядке. Проверка, которую проводит комиссариат. По существующим нормативам на предприятие, где количество военнообязанных граждан не превышает 500 человек, проверка приходит не чаще 1 раза в 3 года.

В организация, численность которых превышает эту цифру, проверка может проводиться ежегодно. Если в ходе такой проверки выявляются ошибки, то на организацию могут быть наложены административные взыскания. Не нашли ответ на свой вопрос? За неинформирование работника о повестке и непредставление ему возможности явиться по повестке, налагается штраф в размере 500-1000 рублей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ведение воинского учета в организации

Количество работников, назначаемых ответственными за ведение воинского учета в организации, зависит от численности работников. Организация воинского учета в организации — пошаговая инструкция: Шаг 1. Назначение лица, ответственного за воинский учет.

Организация воинского учета и его предназначение Воинский учет — это система приемов и методов, с помощью которой обеспечивается регистрация всех лиц призывного возраста в единой базе данных, отражение в ней основных сведений о каждом таком лице, а также последующая актуализация этой информации. Система воинского учета позволяет компетентным органам следить за тем, насколько своевременно каждый военнообязанный исполняет воинский долг, и отслеживать случаи незаконного уклонения от него. Для чего же конкретно нужен воинский учет, каково его предназначение? Потребность в трудовых ресурсах обеспечивается путем прикрепления военнообязанных граждан, находящихся в запасе, к определенным госструктурам, чтобы при мобилизации они не были отправлены в место боевых действий, а исполняли бы определенные трудовые функции в таких госструктурах. Чтобы воинский учет отвечал своему предназначению, как было указано выше, государство должно иметь актуальную информацию о каждом призывнике. С этой целью специальные ответственные органы военные комиссариаты обязаны обеспечить учет всех потенциальных призывников мужчин в возрасте 18—27 лет и военнообязанных запасников; лиц, которые имеют отсрочку вплоть до достижения ими 27-летнего возраста; женщин, получивших военные специальности, а также некоторых других лиц, перечисленных в п. Для этого законодатель обязал всех лиц мужского пола в год, когда им исполняется 17 лет, явиться по повестке в военкомат и пройти процедуру первоначальной постановки на воинский учет, в процессе которой специальная комиссия определит, годен ли призывник к службе в армии и в какой степени без ограничений или ограниченно годен. Первоначальная постановка на воинский учет осуществляется в период с 1 января по 31 марта того года, в котором призывнику исполнится 17 лет п. Это значит, что даже еще не достигшие по факту 17-летнего возраста призывники должны явиться в военкомат в указанные сроки, если они получили повестку. Подробнее о первоначальной постановке на воинский учет см. Но кто же именно осуществляет воинский учет по каждому военнообязанному? Как было указано выше, это военные комиссариаты либо, если их нет на определенной территории, органы местного самоуправления. Но не только. Если потенциальный призывник работает в какой-либо организации, то именно она должна вести по нему воинский учет. Что под собой подразумевает воинский учет в организации и для чего он нужен, расскажем далее.

Кто обязан вести воинский учет Все работодатели, у которых трудятся военнообязанные граждане, обязаны вести их регистрацию.

Обязанность ведения воинского учета, в частности, предусмотрена: Федеральным законом от 31. Для оказания методической помощи руководителям компаний Минобороны в 2017 году утвердило "Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях" утв.

Воинский учет медицинских работников в ЛПУ: что изменилось?

Чаще всего эту обязанности поручают кадровой службе, но может быть назначен и отдельный сотрудник. Вне зависимости от того, кто в учреждении занимается воинским учетом, необходимо соблюдать соответствующие требования законодательства. Совсем недавно был принят Федеральный закон от 06. Согласно им с 17. Какие именно? Узнаете, прочитав статью.

Инструкция по ведению воинского учета в организациях в 2019 году

.

.

.

Новые требования к воинскому учету

.

Инструкция по ведению воинского учета в организациях в 2019 году

.

Как организовать воинский учет в организации. Пошаговая инструкция 2019

.

Воинский учет: что должен сделать кадровик

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ведение воинского учета в организации
Похожие публикации