Как составить структурную справку о штатной численности

Штатное расписание в вопросах и ответах Справка о штатной численности образец Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Использование для решения этой задачи норм по труду позволяет получить объективный и обоснованный результат. Нормирование является инструментом определения численности персонала, необходимого для выполнения заданного объема работ. На практике используются несколько видов норм по труду нормы времени, выработки, численности и обслуживания , на основе которых можно рассчитать как необходимую, так и штатную численность работников. Необходимая численность работников позволяет эффективно и качественно выполнять конкретную работу в заданных объемах и обеспечивает соблюдение научно обоснованного режима труда и отдыха. Фактически необходимая численность определяет оптимальное количество работников.

Справка о штатной численности и средней заработной плате на текущую дату

Штатная численность: как рассчитать и применять правильно Приказ Росстата от 19. Работники охраны, обслуживающие одновременно строительно-монтажные работы, подсобные производства, обслуживающие и прочие хозяйства, относятся к персоналу, занятому на строительно-монтажных работах.

Работники охраны подсобных производств, обслуживающих и прочих хозяйств, выделенных на отдельный баланс, относятся к работникам, занятым соответственно в подсобных производствах, обслуживающих и прочих хозяйствах; В тех случаях, когда при управлениях производственно-технологической комплектации создают подсобные цехи по выпуску и переработке строительных материалов, численность работников этих цехов относится к работникам, занятым в подсобных производствах; Если перечисленные в п.

К персоналу, занятому в подсобных производствах строительных организаций, относятся работники: В сельскохозяйственных организациях различаются следующие группы персонала: персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве персонал основной деятельности ; персонал, занятый в подсобных производствах; персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах.

К персоналу, занятому в сельскохозяйственном производстве, относятся работники: К персоналу, занятому в подсобных производствах в сельскохозяйственных организациях относятся работники подсобных промышленных организаций и ремонтных мастерских мельницы, крупорушки и просорушки, винодельческие и консервные заводы, организаций по производству масла, сыра, молочной продукции, скотоубойные площадки и птицеубойные цехи, лесопилки столярно-плотничные и деревообрабатывающие мастерские, кирпичные заводы и другие организации по производству строительных материалов, лесозаготовки и заготовки дров и прочие промышленные производства, электростанции, мастерские по ремонту тракторов, сельхозмашин и других машин и оборудования , а также работники транспорта, обслуживающие подсобные промышленные организации, производства и ремонтные мастерские.

К персоналу, занятому в неосновной деятельности промышленных организаций непромышленный персонал , строительных и сельскохозяйственных организаций персонал обслуживающих и прочих хозяйств , относятся работники: Работники, занятые на текущем ремонте зданий и сооружений непромышленных организаций, обслуживающих и прочих хозяйств, должны включаться в состав персонала соответствующих непромышленных организаций, обслуживающих и прочих хозяйств жилищного хозяйства, коммунальных организаций и др.

Работники организаций системы торговлями общественного питания магазины, столовые, буфеты и т. В отчете по труду численность указанных работников следует показывать по отрасли "Транспорт"; К ним относятся лица, работающие в конторах по сбору металлолома и занимающиеся оформлением документов, приемкой и отправкой металлолома, заключением договоров на доставку его из других организаций.

Работники транспортных цехов, занимающиеся сбором и вывозом металлолома, относятся к промышленно-производственному персоналу. Уполномоченные по заготовке лома и отходов черных и цветных металлов, а также техники-сдатчики относятся к промышленно-производственному персоналу; Работники санпостов и дезинфекционных барьеров промышленных организаций, занятые проведением противоэпидемических мероприятий. Работники медперсонала врачи, медсестры , не состоящие в списочном составе работников организаций, в отчет по труду организаций включаться не должны.

Они учитываются по системе Минздрава; Категории персонала В отчетности по труду организаций численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

К рабочим, в частности, относятся лица, занятые: К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений. К руководителям, в частности, относятся: директора генеральные директора , президенты, ректоры, начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, мастера, производители работ в организациях, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный энергетик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор, главный врач; инспекторы государственные.

К категориям руководителей относятся также заместители по названным выше должностям. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юристы, врачи, учителя, переводчики, менеджеры, брокеры, диллеры, референты, дизайнеры и др.

К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники названных специалистов. Другие работники, относящиеся к служащим - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коллекторы, коменданты, контролеры не относимые к рабочим , копировщики технической документации, секретари-машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники.

Фонд заработной платы В состав фонда заработной платы включаются все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и отдельных социальных льгот, начисленных в денежной или натуральной формах независимо от источника финансирования , включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время ежегодный отпуск, праздничные дни и т. При составлении статистической отчетности по труду показываются денежные суммы, начисленные к выплате в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате.

При этом указанные суммы приводятся "брутто", т. Заработная плата, начисленная в иностранной валюте, включается в отчеты в национальной валюте в сумме, определяемой путем пересчета иностранной валюты по средневзвешенному курсу за отчетный период Национального банка к национальной денежной единице. Суммы, начисленные за ежегодные, ежегодные дополнительные и дополнительные отпуска, показываются в отчетном месяце только в сумме, приходящейся на дни отпуска в этом месяце.

Суммы причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются, соответственно, в При составлении отчетов по труду данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года показываются в методологии, принятой в отчетном периоде текущего года. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении трудовых и социальных льгот в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления.

Заработная плата в денежной форме К заработной плате в денежной форме относятся следующие виды выплат: Заработная плата, начисленная за выполненную работу проработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, в процентах от дохода, в долях от чистого дохода или по среднему заработку, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых в организации. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, квалификационные классы и т.

Вознаграждения процентные надбавки за выслугу лет, стаж работы надбавки за продолжительность непрерывной работы в организации. Премии за производственные результаты текущего характера. Премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, единовременные поощрения.

Вознаграждения по итогам работы за год. Ежегодные доплаты к отпуску материальная помощь к отпуску. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда: Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: - по районным коэффициентам; - коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях, в высокогорных районах, а также за работу в районах экологического бедствия и иным коэффициентам, установленным решениями правительства.

Доплаты за условия труда за работу в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и особо вредных условиях труда. Доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме. Надбавки к заработной плате за каждые сутки, выплачиваемые с момента выезда до возвращения к месту нахождения организации, в которой работник работает, - работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог и другим работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер.

Надбавка за подвижной и разъездной характер работ для работников, непосредственно занятых на строительстве, реконструкции и капитальном ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. Суммы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым методом в размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения организаций пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций.

Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте руднике от ствола к месту работы и обратно. Полевое довольствие работникам, занятым на геолого-разведочных, топографо-геодезических и других полевых работах. Оплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни, в сверхурочное время. Оплата работникам за дни отдыха отгулы , предоставляемые им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

Оплата за неотработанное время: Оплата ежегодных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей. Оплата специальных перерывов в работе, оплата льготных часов подростков. Оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

Заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемых на сельскохозяйственные и другие работы. Суммы, выплачиваемые организациями за время отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических школ, находящихся на балансе организаций. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве.

Оплата простоев не по вине работника. Заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам организаций во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров. Суммы, выплачиваемые работникам, находящимся в отпусках по инициативе администрации с частичным сохранением заработной платы.

Суммы, выплачиваемые. Доплаты работникам в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка. Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови. Оплата за время вынужденного прогула. Выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора по инициативе администрации из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточном квалификации либо состояния здоровья; в связи с призывом на военную службу и другими обстоятельствами, не зависящими от воли сторон кроме указанных в п.

Другие виды оплат за неотработанное время. Процентное или комиссионное вознаграждение независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке окладу или является основной оплатой. Доплаты за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов. Оплата за производство продукции работ, услуг , признанной браком не по вине работника.

Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящих производственную практику в организации, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в организации согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих , как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

Оплата труда лиц, принятых в соответствии с приказом на работу по совместительству из других организаций. Оплата труда работников несписочного состава: Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение разовых работ ремонт инвентаря, побелка и покраска, консультации врачей в медицинских учреждениях, работы по экспертизе и т.

При этом размер средств на оплату труда этих работников определяется исходя из сметы этих работ услуг по этому договору и платежных документов. Оплата услуг гонорар работников несписочного состава за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.

Денежная компенсация взамен предоставления отдельных социальных льгот: Денежная компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах, профилакториях. Суммы денежной компенсации работникам отдельных отраслей экономики за не предоставление гарантируемого законодательством Республики Казахстан жилья, коммунальных услуг и т.

Заработная плата в натуральной форме К заработной плате в натуральной форме относятся следующие выплаты вознаграждения : Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты. Если продукция предоставлена бесплатно, то величина заработной платы в данном случае равна полной стоимости этой продукции; если она предоставлена по сниженным ценам - то разнице между стоимостью проданной по пониженным ценам продукции и полной ее стоимостью. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики в соответствии с законодательством РК коммунальных услуг, питания, продуктов; расходы по оплате предоставляемого работникам в соответствии с законодательством Республики Казахстан бесплатного жилья.

Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта. Стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с законодательством Республики Казахстан предметов включая форменную одежду, обмундирование , остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам кроме расходов, указанных в п.

Оплата путевок работникам и их детям на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств организации. Предоставление питания работникам бесплатно или по сниженным ценам кроме специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию работы, услуги , предоставляемую работникам организации или отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников организации. Расходы по оплате услуг поликлиник по договорам, заключенным с органами здравоохранения на предоставление своим работникам медицинской помощи, плата за содержание детей в дошкольных учреждениях за счет средств организации.

Оплата жилья, квартирной платы, места в общежитии кроме указанных в пп. Количество дней невыходов на работу, в т. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Сведения о среднесписочной численности работников по форме КНД образец бланка года Просмотров: Отвечаем на вопросы по теме Сведения о среднесписочной численности работников СЧР — это информация о количестве списочного состава организации или ИП.

В списочный состав включают только работающих, принятых по трудовому договору. Кто обязан сдавать КНД Судя по названию отчётности, сообщать сведения о среднесписочной численности работников должны только работодатели, но это не совсем так. Действительно, индивидуальные предприниматели, не нанимавшие в отчётном году персонал по трудовым договорам, форму КНД не сдают.

Что касается юридических лиц, то для них эта обязанность установлена даже при отсутствии персонала. К вновь созданным предприятиям не относятся предприятия, созданные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

Предприятия, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Карточка сотрудника в диалоговом окне имеет несколько вкладок. Счет 26 задается для категорий руководящего состава и служащих. При этом следует учесть, что программа автоматически устанавливает паспортные данные сотрудника в документах Расходный кассовый ордер и Приходный кассовый ордер.

В данном справочнике код устанавливается пользователем вручную и имеет вид сокращенной валюты по общероссийскому классификатору валют, например USD — доллар. Они должны быть ориентированы на конечные результаты деятельности. При разработке данного раздела также обычно используется матрица распределения функций управления организацией.

Функции, выполняемые информационной технологией Заполнение и редактирование таблиц. Формирование списка станций, введённых в эксплуатацию не позже запрашиваемой даты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать среднесписочную численность работников

Справка о штатной численности образец Оглавление:Справка о служебных связей между структурными подразделениями либо их. Шаблон Справки о штатной численности организации. Share · Clusters · IT · BioMed · Energy · Nuclear · Space · City · Master Plan · Tenders · Getting there.

Штатная численность: как рассчитать и применять правильно Приказ Росстата от 19. Работники охраны, обслуживающие одновременно строительно-монтажные работы, подсобные производства, обслуживающие и прочие хозяйства, относятся к персоналу, занятому на строительно-монтажных работах. Работники охраны подсобных производств, обслуживающих и прочих хозяйств, выделенных на отдельный баланс, относятся к работникам, занятым соответственно в подсобных производствах, обслуживающих и прочих хозяйствах; В тех случаях, когда при управлениях производственно-технологической комплектации создают подсобные цехи по выпуску и переработке строительных материалов, численность работников этих цехов относится к работникам, занятым в подсобных производствах; Если перечисленные в п. К персоналу, занятому в подсобных производствах строительных организаций, относятся работники: В сельскохозяйственных организациях различаются следующие группы персонала: персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве персонал основной деятельности ; персонал, занятый в подсобных производствах; персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах. К персоналу, занятому в сельскохозяйственном производстве, относятся работники: К персоналу, занятому в подсобных производствах в сельскохозяйственных организациях относятся работники подсобных промышленных организаций и ремонтных мастерских мельницы, крупорушки и просорушки, винодельческие и консервные заводы, организаций по производству масла, сыра, молочной продукции, скотоубойные площадки и птицеубойные цехи, лесопилки столярно-плотничные и деревообрабатывающие мастерские, кирпичные заводы и другие организации по производству строительных материалов, лесозаготовки и заготовки дров и прочие промышленные производства, электростанции, мастерские по ремонту тракторов, сельхозмашин и других машин и оборудования , а также работники транспорта, обслуживающие подсобные промышленные организации, производства и ремонтные мастерские. К персоналу, занятому в неосновной деятельности промышленных организаций непромышленный персонал , строительных и сельскохозяйственных организаций персонал обслуживающих и прочих хозяйств , относятся работники: Работники, занятые на текущем ремонте зданий и сооружений непромышленных организаций, обслуживающих и прочих хозяйств, должны включаться в состав персонала соответствующих непромышленных организаций, обслуживающих и прочих хозяйств жилищного хозяйства, коммунальных организаций и др. Работники организаций системы торговлями общественного питания магазины, столовые, буфеты и т. В отчете по труду численность указанных работников следует показывать по отрасли "Транспорт"; К ним относятся лица, работающие в конторах по сбору металлолома и занимающиеся оформлением документов, приемкой и отправкой металлолома, заключением договоров на доставку его из других организаций. Работники транспортных цехов, занимающиеся сбором и вывозом металлолома, относятся к промышленно-производственному персоналу. Уполномоченные по заготовке лома и отходов черных и цветных металлов, а также техники-сдатчики относятся к промышленно-производственному персоналу; Работники санпостов и дезинфекционных барьеров промышленных организаций, занятые проведением противоэпидемических мероприятий. Работники медперсонала врачи, медсестры , не состоящие в списочном составе работников организаций, в отчет по труду организаций включаться не должны.

Заключение Все предприниматели в какой-то момент начинают увеличивать штат своей компании. По мере того как ваш бизнес растет и расширяется, количество работников увеличивается.

Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата?

Как составить структурную справку о штатной численности

Как составить структурную справку о штатной численности Справка о численности работников — Адвокат Форма справки о численности утверждена на законодательном уровне, ИФНС России. Она действует уже на протяжении десяти лет, с 2017 года. Бумажный документ передается в отделение ИФНС лично и через представителя, отправляется почтой, заказным письмом с описью. Электронный вариант заполняется на портале налоговой службы. Иногда требуется представить справку и на твердом носителе и в электронной форме.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Отчетность по штатной численности сотрудников Понятие и назначение штатной численности работников Штатная численность работников — это число трудоустроенных субъектов, которые учитываются в штат компании, закрепленный в соответствующем расписании. При этом в штат могут включаться только те сотрудники предприятия, которые трудоустроены в нем в качестве основного места работы. Данную категорию необходимо постоянно контролировать. Подразумевается, что начальник кадрового подразделения должен регулярно обновлять сведения относительно численности штата, чтобы в дальнейшем в отчетность попадали только актуальные данные. Формирование соответствующей отчетности регламентируется локальными правовыми нормами. В рассматриваемом вопросе также важно учитывать фактическую численность штата. Данная категория фиксирует количество представителей персонала на своих рабочих местах на определенную дату. Например, общее штатное количество персонала компании может составлять 100 человек. Однако на 20.

Образцы документов для кадровой службы; Файл: Образец справки о численности сотрудников в налоговую.

.

Штатная численность

.

Как оформляется справка о штатной численности

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать среднесписочную численность работников? Часть1. Работники с полной занятостью
Похожие публикации