Начисленные отпускные входят в расчет среднего заработка для отпускных россия

Считаем средний заработок для отпуска Считаем средний заработок для отпуска На первый взгляд, алгоритм расчета среднего заработка для отпуска прост. Однако на практике нужно учитывать много нюансов. Например, полностью ли отработан сотрудником расчетный период, получал ли он премию, либо ему повысили зарплату. Рассмотрим порядок определения сумм отпускных в этих случаях на конкретных примерах. Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка 1.

Об этом говорится в ст. Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год. Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих. Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.

Отпуск 2019: примеры расчета отпускных

Считаем средний заработок для отпуска Считаем средний заработок для отпуска На первый взгляд, алгоритм расчета среднего заработка для отпуска прост. Однако на практике нужно учитывать много нюансов. Например, полностью ли отработан сотрудником расчетный период, получал ли он премию, либо ему повысили зарплату. Рассмотрим порядок определения сумм отпускных в этих случаях на конкретных примерах.

Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка 1. Порядок расчета среднего заработка для этих целей регламентируется Трудовым кодексом 2 и соответствующим Положением 3.

Рассмотрим как общие правила расчета отпускных, так и порядок их исчисления с учетом различных особенностей. Общие правила расчета отпускных Для расчета отпускных необходимо сначала определить расчетный период. Согласно трудовому законодательству это 12 календарных месяцев, предшествующих уходу сотрудника в отпуск 4. При этом календарным месяцем признается период с 1 го по 30 е 31 е в феврале — по 28 е 29 е число включительно.

Например, сотрудник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск в июне 2010 года. Расчетным будет период с 1 июня 2009 года по 31 мая 2010 года.

Далее следует подсчитать сумму выплат, начисленных сотруднику за это время. В нее включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, действующей у данного работодателя, независимо от источника их финансирования. Конкретный их перечень установлен пунктом 2 Положения. В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др.

Премии учитываются в особом порядке, о котором мы расскажем ниже. Выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

Поделив данный показатель на 12, а потом на 29,4 среднемесячное число календарных дней , найдем средний дневной заработок. Сумму отпускных можно рассчитать, умножив среднедневной заработок на число календарных дней отпуска. Пример Сотрудница Петрова М. За каждый из 12 месяцев, предшествующих отпуску, ей начислялась заработная плата в размере 30 000 руб.

Сумма отпускных, причитающихся сотруднице Петровой М. Порядок расчета отпускных усложняется, если сотрудником не полностью отработаны один или несколько месяцев расчетного периода либо если работник часть этого периода по каким-то причинам отсутствовал на работе. Например, сотрудник использует отпуск за первый рабочий год и не отработал еще у данного работодателя 12 календарных месяцев. Кроме того, такая ситуация может сложиться, когда работник в расчетном периоде: получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; не имел возможности работать в связи с забастовкой, в которой не принимал участие; получал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; находился в отпуске или командировке; не работал из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; в других случаях освобождался от работы с оплатой или без таковой 6.

При исчислении среднего заработка все эти промежутки времени исключаются из расчетного периода, а суммы, начисленные за них, при подсчете не учитываются. В этих случаях средний дневной заработок определяют следующим образом. Сначала подсчитывают, сколько календарных месяцев в расчетном периоде сотрудник отработал полностью, и умножают это значение на 29,4. Затем 29,4 делят на количество календарных дней в каждом не полностью отработанном месяце и умножают на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом месяце.

Все результаты складывают. И, наконец, на полученное число делят сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период.

Пример Сотруднику Числову Ю. Его месячный оклад составляет 16 000 руб. Заработная плата за этот месяц составила: 16 000 руб. Расчетным является период с 01. Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде, равно: 29,4 x 11 мес. Среднедневной заработок Числова Ю.

Отпускные: 544,08 руб. На практике нередки ситуации, когда специалист уходит в отпуск, отработав расчетный период не полностью. Ведь право на отпуск за первый рабочий год у сотрудника возникает уже по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока 7. В таком случае расчет отпускных происходит по правилам, описанным выше. Нужно определить количество календарных месяцев и дней, приходящихся на отработанное время, в промежутке с момента трудоустройства и до окончания расчетного периода.

Учитывать время работы и заработок, полученный у предыдущего работодателя, не нужно. Пример Сотрудница Сухорученко С. Ежемесячно она получала зарплату в размере 20 000 руб. Средний дневной заработок равен: 20 000 руб. Сумма отпускных, причитающихся сотруднице Сухорученко С.

А как рассчитать отпускные, если сотрудник в течение всего расчетного периода не работал и заработная плата ему не начислялась? Такая ситуация может возникнуть, например, когда женщина находилась сначала в декретном отпуске, потом в отпуске по уходу за ребенком и сразу же после него ушла в очередной оплачиваемый отпуск. Тогда для расчета среднего заработка берут последние 12 календарных месяцев, в течение которых зарплата выплачивалась.

Далее расчет отпускных производится в обычном порядке. Если заработка не было ни в расчетном периоде, ни до него, учитывают зарплату за дни, отработанные в месяце ухода в отпуск. Если же до ухода в отпуск сотрудник не отработал ни одного дня, то средний заработок определяют исходя из установленного ему оклада.

По соглашению между работодателем и работником последнему может быть установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день. При работе на таких условиях сотруднику платят пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Однако отпускные таким работникам рассчитываются в обычном порядке, описанном выше. В расчет необходимо брать только фактические выплаты, начисленные в пользу работника. Главное, чтобы сотрудник отработал все дни по графику неполной рабочей недели, тогда считается, что месяц им отработан полностью.

Оклад работника — 20 000 руб. Расчетный период — с 01. Средний дневной заработок составит: 20 000 руб. Сумма отпускных, причитающихся Иванову С. По общим правилам рассчитывают отпускные и тем работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также совместителям 8. Особенности исчисления отпускных Порядок расчета среднего заработка имеет определенную специфику, если: в организации филиале, структурном подразделении повышались оклады; сотруднику выплачивались какие-либо премии.

Средний заработок работника, исчисленный для оплаты отпуска, должен повышаться, если в целом по организации филиалу, структурному подразделению увеличивался размер тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения 9. А если зарплата работника увеличилась за счет того, что введены новые надбавки, премии либо повысился их размер, но при этом размер тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения остался на прежнем уровне? В этом случае повышение среднего заработка не производится.

Допустим, оклады в организации повысились. Тогда необходимо найти коэффициент индексации среднего заработка. Он определяется для каждого работника индивидуально как соотношение его оклада после последнего повышения к окладам каждого месяца расчетного периода. Если оклады повышались несколько раз, получится несколько коэффициентов. При расчете повышающего коэффициента следует учитывать не только повышение оклада, но и одновременное изменение размеров ежемесячных выплат к окладу, когда таковое имело место.

Подробнее о расчете среднего заработка в этом случае мы писали в "АБ" N 1, 2010 на с. Порядок индексации отпускных зависит от того, в какой именно период было повышение окладов. Первый вариант — в расчетный период.

Второй — после расчетного периода, но до наступления отпуска. Третий — в период отпуска. В первом случае на коэффициент увеличиваются выплаты, начисленные работнику до повышения окладов. Пример С 01. Оклад Петровой А. Расчетный период с 01.

Коэффициент индексации среднего заработка А. Петровой составит: 50 000 руб. Отпускные: 1700,68 руб. Если оклады повысились после расчетного периода, но до начала отпуска работника, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период. Если повышение окладов произошло уже в период отпуска, то индексации подлежит только часть отпускных со дня изменения окладов.

Пример Воспользуемся условиями предыдущего примера. Предположим, что повышение оклада произошло 04. Следовательно, индексации подлежат лишь выплаты за 11 дней отдыха в июне. Среднедневной заработок Петровой А. Сумма отпускных: 1360,54 руб. Сумма отпускных за часть отпуска с 01. Сумма отпускных за часть отпуска с 04. Если заработок работника за расчетный период состоял не только из оклада, то все ли выплаты, начисленные до повышения окладов, нужно индексировать? Нет, не все. Повышать нужно только те суммы, которые установлены к окладу в фиксированном размере в процентах либо кратно.

Те выплаты, которые установлены к окладу в диапазоне значений либо в абсолютном размере, не индексируются. А если сотруднику выплачивалась премия?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ

Расчет отпускных онлайн, формула расчета отпускных, сроки выплаты отпускных, НДФЛ с отпускных, отпускные и страховые взносы. премия начислена за период, который не полностью входит в расчетный период Такие премии при расчете среднего заработка корректируются с применением. Ведь средний заработок для отпускных определяют за 12 месяцев, предшествующих отпуску (ст. Когда считали отпускные в году, в расчет надо было зарплата, начисленная за отработанное время, по сдельным Полный список выплат, которые входят в средний заработок для.

Поэтому, расчет среднего заработка в 2019 году будет прежний. Основание: Постановление Правительства РФ от 24. Для чего мы делаем ссылку на этот документ? Потому что для расчета отпускных важен средний заработок и именно от грамотного его расчета зависит сумма отпускных, которые получит на руки ваш работник. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Для расчета отпускных выплат важно найти три значения: 1 Расчетный период; 2 Сумму выплат за найденный расчетный период; 3 Количество дней в расчетном периоде. Вот для того, чтобы найти средний дневной заработок, мы и будем определять расчетный период. Что такое расчетный период? Расчетный период для отпуска — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, если работодатель не установил другой период. Как отмечено в абзаце 3 статьи 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале - по 28-е 29-е число включительно. Абзац шестой статьи 139 ТК РФ говорит о том, что работодатель вправе установить другой расчетный период, если это не будет ухудшать положение работника. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Приведем пример: в компании работает сотрудник, который был принят на работу в мае 2015 года. Он ходил в отпуск с 18 августа 2018 года. Для расчета отпускных мы будем брать период 12 месяцев — с 1 августа 2017 года по июль 2018 года включительно. Как определить суммы выплат? Когда мы определили расчетный период, мы должны учесть все суммы выплат, которые были начислены работнику в этот период.

Отпускные рассчитываются по следующей формуле: В общем случае средний дневной заработок рассчитывается таким образом: В отдельном материале вы можете прочитать о том, какой период признается расчетным, а также какие выплаты расчетного периода учитываются при расчете суммы среднего дневного заработка.

Как рассчитать отпускные, если расчетный период отработали не полностью Работник собирается в отпуск с 1 февраля 2019 года на 14 календарных дней. В 2018 году он был в отпуске с 1 по 28 июля включительно, с 1 по 5 октября включительно болел. Остальное время в 2018 году и январь 2019 года сотрудник отработал полностью.

Считаем средний заработок для отпуска

Феоктистов И. Так, для их оплаты применяется средний заработок за последние 12 календарных месяцев. Новое Положение об особенностях порядка расчета средней заработной платы далее — Положение утверждено постановлением Правительства РФ от 24. Оно пришло на смену Правилам, которые были утверждены постановлением Правительства РФ от 11. Применяется Положение во всех случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом необходимо рассчитывать среднюю заработную плату за исключением больничных, декретных, пособия по уходу за ребенком и по безработице, а также стипендий.

Расчет отпускных в 2019 году по-новому, формула, пример расчета

Выплаты, входящие в состав оплаты труда и учитываемые при оплате отпускных Для расчета СДЗ учитываются стандартные выплаты: оплата согласно окладам, за повременную и сдельную работу; проценты от выручки, комиссии; оплата материалами, сырьем и готовой продукцией; денежное содержание должностным выборным лицам, депутатам, муниципальным служащим; гонорары в организациях культуры и искусства, редакциях СМИ, авторские патенты; доплаты и надбавки за стаж или выслугу лет, работу в ночные часы, классность, профмастерство, увеличение объема работ, работу с засекреченными сведениями, совмещение и расширение объема работ, руководство бригадой или другим коллективом; Кроме того, на предприятиях существуют дополнительные постоянные премии и чисто внутренние, закрепленные коллективным договором и индивидуальным трудовым договором доплаты. Вся заработная плата и входящие согласно коллективному договору в оплату труда доплаты и вознаграждения принимаются для расчета отпускного пособия. Данное положение является руководством для всех работодателей независимо от юридической принадлежности. В случае нарушений и ущемления прав работников работодатель несет административную ответственность. Расчет отпускных в 2019 году: 5 ошибок, которые следует избегать Повышение квалификации Дистанционно в Контур. Для бухгалтеров и кадровиков. Документ об обучении. Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24. Внимательно применяйте правила этого документа, чтобы избежать ошибок.

.

.

Расчет отпускных

.

Учитывается ли отпускные при расчете отпускных

.

Расчет отпускных: средний заработок определяем по-новому

.

.

.

.

Похожие публикации