Какие документы нужны при работе по совместительству

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением. Но все же некоторые отличия важно учесть.

Другие локальные нормативные акты. Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в одном из локальных нормативных актов работодателя. Выясните существующий у Вашего работодателя порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами до того, как начнете знакомить с ними работника. Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности. Согласно ст.

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Вы уволены! А часто бывает и так, что заказчик и исполнитель верят друг другу на слово, особенно если речь идет о незначительных работах за небольшое вознаграждение. Если же речь идет о второй работе - постоянной и с регулярной зарплатой, приходится оформляться по совместительству.

Совместительство бывает 2 видов: внутреннее и внешнее. Внутреннее совместительство предусматривает работу на двух должностях в одной компании, причем за пределами основного рабочего времени и обязательно по другой специальности.

То есть не получится работать по совместительству, например, на двух бухгалтерских должностях с 9. Совмещать две одинаковые должности в разное рабочее время - при внутреннем совместительстве тоже нельзя. Это называется переработка и должно оплачиваться совсем по-другому. Также не является совместительством выполнение разных функций параллельно в течение всего рабочего дня. В этом случает трудовой договор заключается на двойную должность: слесарь-сантехник, редактор-переводчик и т.

А вот работать с 9. На каждую из должностей заключается отдельный трудовой договор. Внешнее совместительство предусматривает работу на разных работодателей. В этом случае вы имеете право работать на любой должности - в том числе и на такой же, как и по основному месту работы. В первую очередь, это несовершеннолетние. Также нельзя совмещать две должности с вредными и опасными условиями труда. То есть, работник химического цеха может по совместительству преподавать или работать в офисе, но не имеет права работать в другом химическом цехе.

Судьям , прокурорам , государственным и муниципальным чиновникам нельзя по совместительству заниматься ничем, кроме научной, преподавательской, литературной и другой творческой деятельности.

Военные и сотрудники внутренних дел могут устроиться по совместительству только с разрешения руководства. Кроме того, для них существует ряд запрещенных должностей, который оговаривается во внутренних документах ведомств. Работа по совместительству представителей ряда профессий: врачей, учителей, преподавателей вузов, работников культуры и некоторых других, в отдельных случаях устанавливаться в порядке, определяемом правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

А вот запрет на совместительство, включенный в трудовой договор руководителем или владельцем частного предприятия - абсолютно незаконен. Теоретически его можно оспорить в суде или же обратиться с жалобой Департамент труда и занятости населения г. При приеме на работу по совместительству вам нужно предъявить те же документы, что и при устройстве на основную работу, кроме трудовой книжки. Это: паспорт;.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: работа по совместительству

об образовании для подтверждения вашей квалификации;. справку о характере.

Вы уволены! А часто бывает и так, что заказчик и исполнитель верят друг другу на слово, особенно если речь идет о незначительных работах за небольшое вознаграждение. Если же речь идет о второй работе - постоянной и с регулярной зарплатой, приходится оформляться по совместительству. Совместительство бывает 2 видов: внутреннее и внешнее. Внутреннее совместительство предусматривает работу на двух должностях в одной компании, причем за пределами основного рабочего времени и обязательно по другой специальности. То есть не получится работать по совместительству, например, на двух бухгалтерских должностях с 9. Совмещать две одинаковые должности в разное рабочее время - при внутреннем совместительстве тоже нельзя. Это называется переработка и должно оплачиваться совсем по-другому. Также не является совместительством выполнение разных функций параллельно в течение всего рабочего дня. В этом случает трудовой договор заключается на двойную должность: слесарь-сантехник, редактор-переводчик и т. А вот работать с 9. На каждую из должностей заключается отдельный трудовой договор. Внешнее совместительство предусматривает работу на разных работодателей. В этом случае вы имеете право работать на любой должности - в том числе и на такой же, как и по основному месту работы. В первую очередь, это несовершеннолетние. Также нельзя совмещать две должности с вредными и опасными условиями труда. То есть, работник химического цеха может по совместительству преподавать или работать в офисе, но не имеет права работать в другом химическом цехе.

Вы здесь Эксперто24 Право Трудовое право Работа по совместительству. Условия, оформление, необходимые документы Работа по совместительству.

Так в чем же основная разница между этими понятиями? Какие документы требуются для совместителя при приеме на работу? Кому нельзя работать по совместительству?

Тонкости работы по совместительству

Как правило, работодателю выгоднее оформить кого-то из штата по совместительству, чем искать подходящего кандидата и обучать его с нуля. Сотрудники же, со своей стороны, охотно идут на совместительство, потому что не против заработать дополнительные деньги. Статьи Трудового кодекса Российской Федерации 60. К содержанию Порядок оформления В сущности, оформление работника по совместительству не слишком отличается от оформления основного работника, даже если речь идет о внешнем совместительстве. Для оформления внешнего совместителя потребуется: заявление на совместительство; копия паспорта необходимо также предъявить оригинал документа ; копия документов об образовании при необходимости ; справка с основного места работы о том, что условия труда там не являются вредными или опасными если работа по совместительству предполагает вредные и опасные условия труда ; справка с основного места работы о том, что работник не выполняет обязанности, связанные с управлением транспортом или транспортными потоками если работа по совместительству подразумевает выполнение такого вида работ ; выписка из трудовой книжки. Последний пункт, как правило, необязателен.

Работа по совместительству. Условия, оформление, необходимые документы

Компания принимает на работу внешнего совместителя. Однако опыта сотрудничества с совместителями у кадрового специалиста пока нет. В связи с этим непонятно, какие документы потребовать у нового работника при трудоустройстве. Предлагаем список документов для работы по совместительству, установленный трудовым законодательством. Совместители работают по трудовому договору Совместительство — это явление, когда человек, имея основное место работы, заключает дополнительный трудовой договор ч. Заключить договор на совместительство можно как с тем же работодателем, так и с другим. В первом случае, такое совместительство называется внутренним. Во втором, — внешним ч. Действующее законодательство не ограничивает количество мест работы по совместительству, однако по общему правилу продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 4 часа в день подробнее об этом см.

.

.

Работа по совместительству: как оформить правильно

.

Главное за сегодня

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу по совместительству?
Похожие публикации