Узнала что фирма ликвидированна как забрать трудовую

Уволили - без заявления сделали запись по собственному желанию. Восстановилась через суд с оплатой времени прогула. Запись о восстановлении сделали под нажимом судебных приставов.

Трудовое законодательство не только предоставляет работнику возможность уволиться по своей инициативе, но и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Банкротство ООО, АО После подачи заявления Вы находитесь под защитой Закона о банкротстве - кредиторы больше не имеют права требовать уплаты долгов, начисление пени и штрафов останавливается, а все требования кредиторы направляют в суд в строго определенное время - в период открытия реестра в наблюдении 1 месяц, в конкурсном производстве 2 месяца. Требования, не поданные в этот срок, не участвуют в голосовании. Кредиторы, включенные реестр конкурсные кредиторы по всем вопросам обращаются к конкурсному управляющему и имеют право участвовать в собрании кредиторов. Это указано в положениях ст. В частности, в ней говорится, что руководитель организации обязан подать Заявление о несостоятельности в случае, когда:.

Узнала что фирма ликвидированна как забрать трудовую

Уволили - без заявления сделали запись по собственному желанию. Восстановилась через суд с оплатой времени прогула. Запись о восстановлении сделали под нажимом судебных приставов. Оплату вынужденного прогула сразу не делали,а потом предъявили приставам депонирование в кассе предприятия. Я не могла получить - лежала с 7 месяца на сохранение. Пришла в ООО. Там другое предприятие, а ООО продано другому собственнику. Всех уволили и взяли на новое. А меня оставила в ООО и мою трудовую и всё что должны мне - иди к новому собственнику, работай у него и с него получай.

В налоговой узнала кто теперь владелец - и он же директор ООО. Там заброшенный дом. Соседи сказали,что тот кто теперь стал собственником ООО алкоголик и давно уже пропал. Юридически все правильно сделано. Но кто? Где моя трудовая, деньги, данные и отчисления в пенсион. И как мне уволиться?

Ответы: Опубликовано3 сентября 2010 в 00:00 Опубликовано3 сентября 2010 в 00:00 В своем обращении указываете, что сменился собственник предприятия. Однако эта информация носит неполный характер. В соответствии с ч. В данном случае Вы должны предоставить ООО Больничный лист или его дубликат, а также написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1. Если Вы утверждаете, что организация ликвидирована, то Вас должны были уведомить о прекращении деятельности предприятия за 2 месяца, а также выплатить выходное пособие ст.

Если же новый собственник отрицает факт того, что Вы являетесь работником ООО, то Вы вправе обратиться с заявлением в районную Прокуратуру или в суд. В соответствии со ст. Похожие вопросы по этой теме:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 📌 Работодатель просит уволиться во время ликвидации предприятия. Алёна Балабатько

нужно ли забирать трудовую книжку срочно? Что мне вообще положено по закону в связи с закрытием фирмы? Заранее благодарна. была уволена по. Пример вопроса: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили.

Прочтите еще раз ответ, я его изменила, так как раньше не открыла ссылку, которую Вы там дали. Вы сделали все очень грамотно. В суде пригодится. Новосибирск Цитата Сероглазая :Никакого увольнения за прогул быть не может, если, конечно, грамотный работодатель. Однако работник не оспаривает факт трудовых отношений. Доказывает их и предъявляет претензии по невыплате заработной плате. Конечно работодатедю выгоднее отрацать факт самих трудовых отношений, но он их не отрицает.. И если работник докажет факт трудовых отношений, то сложно будет объяснить невыход. Поэтому я и говорю, что прежде чем писать жалобу, надо определиться какое право было нарушено - трудовые отношения не возникли - тогда откуда у работодателя трудовая книжка или они возникли - тогда чего мы на работу не ходим... Все ИМХО. Но тем не менее, сколько судебных решений по восстановлению на работе в связи с увольнением я прочла. Суд опирается на вещественные доказательства, если, конечно, сам работник не скажет - да, я знал, да, я прогуливал. Если работник отрицает факт прогула, то в подобных случаях его устанавливают по документам - либо по трудовому договору, либо по графику работы причем, если подписи работника нет, считается, что прогула не было, так как работник не знал, когда именно ему нужно выходить на работу И потом, нужен иск о признании отношений трудовыми, здесь же работник только требует вернуть отданную трудовую. Самары в составе: председательствующего судьи Маркина А. При приеме на работу истец не был ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени и времени отдыха. Истец указывает, что по устной договоренности с директором школы, днем преимущественно выполнял аварийные работы, а основную работу электрика выполнял вечером и в выходные дни. Работать по новому режиму рабочего времени истец отказался, сделав письменную отметку на копии приказа. Отсутствие в школе по новому режиму рабочего времени ответчик приравнял к прогулу. Истец не согласен с действиями ответчика указывая, что согласно п. Таким образом истец указывает, что прогула не допускал.

Права беременной женщины при ликвидации организации Руководство фирмы объявило о предстоящей ликвидации, не указав при этом конкретной даты и предложив работникам уволиться по собственному желанию с последующим их приемом в другую организацию. Женщине, которая проработала в этой фирме два месяца и недавно узнала о своей беременности, предлагают лишь уволиться по собственному желанию без последующего трудоустройства.

Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек.

Работодатель не отдает трудовую книжку

Запись в трудовой книжке в случае смерти работника. Образец Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника Каким должен быть текст приказа в случае, если на работника временно возложены обязанности без исполнения основных обязанностей руководителя этого же отдела на период пребывания его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста? Какие необходимо внести записи в трудовую книжку? Какие заявления нужны от работников? Что ставить в табеле учета рабочего времени? Может ли работница после выхода руководителя отдела из социального отпуска вернуться на свою должность?

Ликвидация

Что делать с неиспользованными бланками трудовых книжек, если компания ликвидирована? Если в Единый государственный реестр юридических лиц уже внесена запись о ликвидации организации, то ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо прекратившим существование п. Следовательно, в данном случае, Вы уже не имеете право производить никаких действий с каким — либо имуществом. Оставшиеся трудовые книжки являются бесхозяйным имуществом. Право собственности на них может быть приобретено фактическим владельцем в порядке, определенном ст. Если же Вы лишь в начале процесса ликвидации, то можно поступить следующим образом: Продать неиспользованные бланки трудовых книжек. При этом, вместе с бланками трудовых книжек, покупателю передайте копии документов, подтверждающих, что Вы покупали эти бланки у законного распространителя. Списать неиспользованные бланки трудовых книжек. Данную процедуру можно провести по аналогии списания испорченных бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, то есть оформите акт о списании бланков строгой отчетности.

Как встать на биржу труда в 2019?

Есть ксерокопия трудовой книжки. Куда обращаться? Есть ли какие-то сроки?

Что делать с неиспользованными бланками трудовых книжек, если компания ликвидирована?

.

Вопрос-ответ. Консультация.

.

Как найти трудовую книжку если фирма исчезла

.

Как закрыть трудовую если фирма развалилась?

.

Запись в трудовой на время болезни основного работника

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева
Похожие публикации