Расчет нормы рабочего времени при сдельной оплате труда

Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения 08. В чем их главные отличия и можно ли установить систему оплаты труда произвольно? В соответствии со ст. Заработная плата на основании ст.

С 1 января 2017 года утвержден минимальную заработную плату в месячном размере — 3 200 грн. Минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную часовую норму труда. При сдельной системе оплаты труда размер вознаграждения определяется пропорционально объему выполненной работы. При этом работник не освобождается от обязанности выполнять согласно режима работы установленную норму продолжительности рабочего времени. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок окладов и норм выработки норм времени. Сдельная расценка определяется путем деления почасовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду работы, выполняется, на почасовую дневную норму выработки.

Особенности оплаты труда работников по сдельным расценкам

Работник, которому установлен режим неполного рабочего времени, занимает часть штатной единицы Для того чтобы узнать, какую именно, достаточно недельную норму часов, установленную для работника, занимающего одну штатную единицу напомним, что эта норма не может превышать 40 часов , разделить на недельную норму часов работника с режимом неполного рабочего времени.

Пример 1. По просьбе работницы, которая занимает эту должность и работает в режиме полного рабочего времени 8 часов в день, 40 часов в неделю , с 21. Занимая полную штатную единицу, работница трудилась 40 часов в неделю. Определим, какую часть штатной единицы будет занимать работница с 21. Предприятие может принять на 0,25 штатной единицы еще одного работника на условиях неполного рабочего времени т. Допустим, что предприятие намерено принять на должность инспектора по кадрам на 0,25 штатной единицы еще одного работника.

Как определить для него продолжительность рабочего времени в неделю? Очень просто. Порядок распределения этих 10 рабочих часов по рабочим дням недели работник укажет в своем заявлении, а работодатель — в приказе распоряжении о его приеме на работу на условиях неполного рабочего времени.

Имейте в виду! В штатном расписании оклад месячную тарифную ставку в графе с аналогичным названием указывают исходя из полной занятости одной штатной единицы. Корректировать его в случае, если работника принимают на условиях неполного рабочего времени, не нужно Подсказка!

В классическом варианте штатного расписания не указывают фамилии работников, которые занимают определенные должности штатные единицы. Это необязательный документ. Его форму вы разрабатываете самостоятельно. В общем случае он будет похож на штатное расписание, но с графой Ф. Заметьте: штатно-должностная книга — не такой статичный документ, как штатное расписание. По сути, это документ оперативного реагирования, поэтому он будет изменяться в зависимости от количественного и качественного изменения состава работников предприятия.

Такая книга не требует утверждения приказом распоряжением руководителя предприятия. Табель рабочего времени. В нем работодатель ведет учет фактически отработанного работником времени. Также этот документ необходим для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, расчета заработной платы. Она носит рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей, необходимых для заполнения форм государственных статистических наблюдений.

Для начисления основной заработной платы работникам-сдельщикам используют документы по учету выработки. Какой именно это будет документ, зависит от принятой на предприятии системы учета выработки и организации выполнения самих работ. Это может быть: рапорт о выработке и приемке работ; маршрутный лист маршрутная карта ; ведомость о выработке; наряды и другие документы. Документы, необходимые для начисления зарплаты, готовы.

Как бухгалтеру рассчитать сумму основной зарплаты для работника с неполным рабочим временем? Рассмотрим два варианта: для повременной и для сдельной формы оплаты труда. Оплатное Повременная форма оплаты труда. Повременная простая повременная, повременно-премиальная оплата труда является формой тарифной системы оплаты труда. Ее применяют в случае, если результаты труда работника измеряются количеством отработанного времени.

Пример 2. Работнику установлен режим неполной рабочей недели 8-часовой рабочий день. Рабочие дни — понедельник — четверг, пятница — свободный от работы день, суббота, воскресенье — выходные дни. Часовая тарифная ставка рабочего — 60 грн. В октябре 2017 года он отработал 136 ч, а в ноябре — 144 ч. Месячный заработок работника составит: — в октябре: 60 грн.

Как видите, с работниками-почасовиками все просто: сколько часов отработал, за столько тебе и заплатят. Рассмотрим пример и для такого случая. Пример 3. Рабочему установлен режим неполной рабочей недели 8-часовой рабочий день. Рабочие дни — понедельник — четверг, выходные дни — суббота, воскресенье, свободный от работы день — пятница. Дневная тарифная ставка рабочего составляет 230 грн. В октябре он отработал 17 дней, в ноябре — 18 дней.

Определим сумму основной зарплаты рабочего за: — октябрь 2017 года: 230 грн. Теперь давайте рассмотрим ситуацию, когда работнику с поденной оплатой труда установлен режим неполного рабочего дня. Пример 4. Рабочему установлен режим неполного рабочего дня — по 4 часа в день занимает 0,5 штатной единицы. Выходные дни — суббота и воскресенье.

Дневная тарифная ставка рабочего составляет 200 грн. В октябре он отработал 21 день, в ноябре — 22 дня все дни по графику работы. Сумма основной зарплаты за: — октябрь 2017 года: 0,5 х 200 грн. Переходим к работникам, которым установлена месячная тарифная ставка оклад.

Кстати, довольно часто задают вопрос: чем тарифная ставка отличается от оклада? Тарифная ставка — это размер оплаты труда работника за выполнение установленной ему нормы. Оклад — это размер оплаты труда за выполнение должностных обязанностей.

Его устанавливают, как правило, руководителям, профессионалам, специалистам и техническим служащим. Тарифную ставку исчисляют за час, день, месяц. Оклад — исключительно за месяц. Пример 5. Работнику установлен режим неполного рабочего дня, с распределением рабочего времени по рабочим дням недели: понедельник — 6 часов, вторник — 5 часов, среда — 4 часа, четверг — 3 часа, пятница — 2 часа.

Работник занимает 0,5 штатной единицы. Согласно штатному расписанию его оклад равен 10000 грн. В октябре и ноябре он отработал все дни по графику работы т. Несмотря на разное количество рабочих дней в этих месяцах, и за октябрь, и за ноябрь работнику будет начислена основная зарплата в размере, равном 0,5 оклада: 0,5 х 10000 грн.

Пример 6. Работнику установлен режим неполной рабочей недели 8-часовой рабочий день с рабочими днями среда — пятница. Работник занимает 0,6 штатной единицы. Его тарифная ставка — 4000 грн. В октябре и ноябре он отработал все дни по индивидуальному графику работы т. Несмотря на то что в октябре и ноябре работник отработал разное количество дней, за эти месяцы ему будет начислена зарплата в сумме, равной 0,6 тарифной ставки: 0,6 х 4000 грн.

Если работник не отработал в силу каких-либо причин все дни месяца, которые согласно графику являются для него рабочими, то заработная плата с учетом его занятости будет начислена ему только за фактически отработанные дни. Пример 7. Используя условия примера 5, допустим, что работник с 6 по 20 ноября находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В связи с этим из 22 рабочих дней он фактически отработал в ноябре только 11 дней. Заработная плата работника за ноябрь 2017 года составит: 0,5 х 10000 грн. В Табеле учета использования рабочего времени фиксируется как количество фактически отработанных дней, так и количество фактически отработанных часов на протяжении месяца. Однако при расчете основной зарплаты за фактически отработанное время работнику с месячной тарифной ставкой окладом используется именно показатель количества фактически отработанных дней а не часов!

При сдельной форме оплаты труда применяют, как правило, нормы выработки и производственные задания, рассчитанные на основе норм времени. То есть размер заработной платы зависит от коллективных или индивидуальных результатов труда — уровня выполнения и перевыполнения норм выработки и производственных сменных заданий.

Имейте в виду: при сдельной форме работник не освобождается от обязанности соблюдать установленную норму продолжительности рабочего времени. Но, учитывая специфику такой формы оплаты труда, соблюдение нормы рабочего времени остается лишь элементом трудовой дисциплины. Рассмотрим пример расчета заработной платы при прямой сдельной индивидуальной оплате труда.

Пример 8. Рабочий трудится в режиме неполной рабочей недели 8-часовой рабочий день. Рабочие дни — понедельник — четверг, выходные — суббота и воскресенье, пятница — свободный от работы день.

Рабочий изготавливает детали А. Сдельная расценка на производство такой детали составляет 40 грн. Фактически рабочий изготовил за день 9 шт. Дневной заработок рабочего составит: 40 грн. И еще один интересный момент, который касается оплаты труда работника с неполным рабочим временем. Если такой работник выполняет работу сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной на предприятии нормальной продолжительности рабочего дня, то такая работа не считается сверхурочной см.

Следовательно, такие часы работы оплачивают в одинарном размере. Минзарплатное Оплата труда работника, которому установлена дневная тарифная ставка или месячная тарифная ставка оклад , при выполнении месячной нормы труда не может быть ниже минимальной зарплаты в месячном размере в 2017 году — 3200 грн.

В свою очередь, размер заработной платы за месяц работника, которому установлена часовая тарифная ставка и который выполнил часовую норму труда, не может быть ниже произведения минимальной зарплаты в часовом размере в 2017 году — 19,34 грн. Но как быть, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени? Ответ на этот вопрос дает ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в 1С провести расчет заработной платы при различных системах оплаты труда

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится установленного режима рабочего времени, расчета заработной платы. . При сдельной форме оплаты труда применяют, как правило, нормы. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работников Нормирование труда - это определение необходимых затрат рабочего времени на труда предусматривает расчёт технически обоснованных норм по.

Работник, которому установлен режим неполного рабочего времени, занимает часть штатной единицы Для того чтобы узнать, какую именно, достаточно недельную норму часов, установленную для работника, занимающего одну штатную единицу напомним, что эта норма не может превышать 40 часов , разделить на недельную норму часов работника с режимом неполного рабочего времени. Пример 1. По просьбе работницы, которая занимает эту должность и работает в режиме полного рабочего времени 8 часов в день, 40 часов в неделю , с 21. Занимая полную штатную единицу, работница трудилась 40 часов в неделю. Определим, какую часть штатной единицы будет занимать работница с 21. Предприятие может принять на 0,25 штатной единицы еще одного работника на условиях неполного рабочего времени т. Допустим, что предприятие намерено принять на должность инспектора по кадрам на 0,25 штатной единицы еще одного работника. Как определить для него продолжительность рабочего времени в неделю? Очень просто. Порядок распределения этих 10 рабочих часов по рабочим дням недели работник укажет в своем заявлении, а работодатель — в приказе распоряжении о его приеме на работу на условиях неполного рабочего времени. Имейте в виду! В штатном расписании оклад месячную тарифную ставку в графе с аналогичным названием указывают исходя из полной занятости одной штатной единицы. Корректировать его в случае, если работника принимают на условиях неполного рабочего времени, не нужно Подсказка! В классическом варианте штатного расписания не указывают фамилии работников, которые занимают определенные должности штатные единицы. Это необязательный документ. Его форму вы разрабатываете самостоятельно.

Норма выработки — это заданное количество единиц изделий объема работ , которое работник или группа работников определенной квалификации должны изготовить за единицу рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях. Норма численности — это заданная численность работников соответствующей профессии и квалификации, которая устанавливается необходимая для выполнения необходимых рабочих заданий функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях.

Для сельскохозяйственной отрасли характерна неравномерная загруженность работой в течение календарного года и применение различных форм оплаты труда. В напряженные периоды весенне-полевые работы, жатва работники часто работают сверх продолжительности рабочей смены и каждый раз возникают вопросы: будет ли это нарушением норм КЗоТ и как и когда оплачивать сверхурочную работу?

Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения

Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов. Безусловно, исчислять доплату до минзарплаты приходится для тех работников, у которых низкие зарплаты. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы На 2019 год установлены следующие минимальные гарантии в оплате труда: минимальная зарплата в месячном размере — 4173 грн, в часовом размере — 25,13 грн; минимальный размер должностного оклада тарифной ставки не может быть меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц по состоянию на 1 января календарного года, то есть не меньше 1921 грн ч. Данные показатели, как правило, не изменяются в течение года. Учитывая такую значительную разницу между размерами минзарплаты и минимального должностного оклада, два года назад Закон об оплате труда дополнили новой ст.

Нормирование труда и сдельная его оплата - Руководство по бюджетированию

Нормирование труда и сдельная его оплата Сдельная система оплата труда и ее разновидности форм, применяемые на предприятиях, базируются на тарифной системе и нормировании труда. Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Тарифная ставка первого разряда рассчитывается из установленного минимального размера и продолжительности рабочего времени. Часовая, дневная или месячная тарифная ставка служит основой для повременной оплаты труда и определения расценки за единицу продукции при сдельной оплате. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работников находится в прямой зависимости от количества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, которая определяется формулой: , где - часовая тарифная ставка выполняемой работы, - норма выработки за 1ч работы. Нормирование труда - это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях. Методика нормирования труда зависит от характера выполняемых работ и типа производства. В нормировании труда применяются аналитические и суммарные методы. Аналитический метод базируется на предварительном анализе производственных возможностей рабочего места и определении необходимых затрат на каждый элемент и операцию в целом.

Так, КЗоТ установлены нормы оплаты: — за работу в сверхурочное время; — за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни; — за работу в ночное время; — за время простоя, имевшего место не по вине работника; — при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника; — для работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности их ежедневной работы и т. Рассмотрим основные из них в этом разделе спецвыпуска.

.

Обеспечение минимального уровня зарплаты: основные правила и расчет доплаты

.

Сдельная оплата труда

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная оплата труда
Похожие публикации