Образец скользящий график работы

Например, металлургический комбинат функционирует круглосуточно. Бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов, поэтому для административных сотрудников может быть установлен односменный режим — пятидневка с двумя фиксированными выходными. А вот литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы.

Оформление графика происходит поэтапно 1. Выбирается учетный период Необходимо установить период учета рабочего времени — месяц, квартал, год. Выбранный временной отрезок напрямую зависит от характера производства, его специфики, особенностей труда. Вычисляется фонд времени обслуживания конкретного рабочего места По каждому рабочему месту вычисляется фонд обслуживаемого времени.

Скользящий график работы по ТК РФ

Одна из его разновидностей — скользящий график работы, который позволяет обеспечить бесперебойную работу фирмы и увеличить время работы организации. Со скользящим режимом связано много нюансов и особенностей, которые мы и разберем в этой статье. Общие положения Под гибким графиком понимается нестандартная организация рабочего времени для работников. Некоторые люди ошибочно полагают, что при таком режиме человек самостоятельно выбирает для себя удобное время труда и отдыха.

Но это так лишь отчасти. При этом обязанность предприятия — обеспечить человеку выработку положенных часов за месяц. Данный режим работы допускается по решению руководителя для коллектива в целом или для отдельно взятого сотрудника, если у него есть на то серьезные причины, а в компании есть возможность установить такой график. Об этом говорит Трудовой кодекс. Также под гибким графиком может пониматься тот же 8-часовой рабочий день, но сдвинутый на более удобное сотруднику время.

Еще один вариант — замена части рабочего дня в офисе удаленной работой. Плюсы и минусы Гибкий график дает работодателю как свои плюсы, так и минусы. Рассмотрим вначале его положительные стороны: Рабочая неделя располагает длительными выходными, когда человек свободен и может заниматься своими делами, а значит, он может набраться сил, чтобы плодотворнее приступить работать.

Также, по опросам сотрудников, при гибком графике больше довольны распределением рабочего времени, чем на стандартной 5-дневке. Возможность создать производственный процесс, при котором будет охвачено максимально возможное время. Например, часть сотрудников начинает работать и уходит раньше, а другая — соответственно, позже. Возможность использовать право на гибкий график в качестве поощрения лучшим сотрудникам.

Повышение лояльности конкретного сотрудника и коллектива в целом, если пойти навстречу в исключительной ситуации. А недостатки здесь тоже имеются, и они следующие: Гибкий график должен быть согласован с сотрудником, если он уже является членом рабочего коллектива.

Такие условия подходят не для всех специальностей. Вероятность дестабилизации коллектива и ухудшения контроля персонала. Все это значит, что и положительные, и негативные моменты здесь имеют место быть.

Как правильно составляется В 2017 году многие фирмы из-за специфики своей деятельности выбирают нестандартную неделю. График составляется заранее и в нем выходные плавают, то есть попадают на разные дни недели. Формируется он с упором на производственный календарь компании. Можно допускать при его составлении и отклонение в сторону увеличения или уменьшения продолжительности одного рабочего дня. Но увеличение должно обязательно компенсироваться за счет предоставления отгулов. В рабочей неделе не должно быть превышения по часам, но если оно все-таки есть, то работодатель должен все лишние часы оплачивать по повышенной ставке.

Отдых между сменами не может быть меньше 42 часов, об этом нужно помнить. Путать гибкий режим со сменным режимом труда не стоит, ведь это абсолютно разные вещи.

Во втором случае, например, ночное время оплачивается стандартно по двойной ставке, а в первом — нет. Образец скользящего графика и примеры можно посмотреть здесь. Этот пример поможет ответить на вопрос, как составить скользящий график для своей компании.

Похожие статьи.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График работы. Построение сменного графика работы. Всё обо всём

Скользящий график работы используется в учреждениях, где используется разъездной характер работы (командировки): сотрудники. Скачать график работы на месяц, образец, пустой бланк вы сможете неделе с фиксированными или скользящими выходными днями;.

Для отдельных категорий работников закон устанавливает предельную продолжительность учетного периода, что нужно учитывать, составляя скользящий график работы по ТК РФ. После чего скорректируйте имеющийся скользящий график 2017, если это требуется. Как установить сотруднику гибкий график рабочего времени Сотрудники порой сами просят установить гибкий график работы, а не скользящий, мотивируя это тем, что нужно совмещать учебу с работой, выполнять семейные обязанности и так далее. Справка Продолжительность рабочего дня При работе в режиме гибкого графика начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня или смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Такое определение содержится в статье 102 Трудового кодекса РФ. Фиксированное время занимает основную часть дня. Оно позволяет обеспечить нормальный ход производственных процессов, выполнение служебных контактов. Если работник не может прибыть в организацию вовремя, он должен отпроситься у руководителя или представить доказательства, что он отсутствовал по уважительной причине, например, болел или был на приеме у врача. Работодатель должен учитывать рабочее время, которое отработал каждый человек ч. Когда изменяют режим уже у трудоустроенного работника, оформляют дополнительное соглашение абз. Затем отражают, что обе стороны договорились изменить режим сотрудника. Закрепляют продолжительность учетного периода и определяют переменное время, фиксированное время, длительность обеденного перерыва. Справка Справка Прием нового работника Если принимается новый работник, скользящий график работы в трудовом договоре образец отражается сразу. В этом случае не требуется составлять дополнительное соглашение. Но при внесении изменений нужно подготовить документ, который прикрепляю к действующему трудовому договору. Документ подписывает генеральный директор или его официальный представитель. Вводя гибкий график работы со скользящими выходными в организации, уточняйте, не появились ли поправки в трудовом законодательстве.

Что такое скользящий график работы Гибкий график представляет собой специальный метод распределения времени для работников фирмы. Многие люди ошибочно уверены, что данное понятие предполагает, что сам гражданин решает, когда и какое количество времени он будет тратить на выполнения рабочих задач, но на самом деле именно компания занимается регулированием данного вопроса.

Одна из его разновидностей — скользящий график работы, который позволяет обеспечить бесперебойную работу фирмы и увеличить время работы организации. Со скользящим режимом связано много нюансов и особенностей, которые мы и разберем в этой статье. Общие положения Под гибким графиком понимается нестандартная организация рабочего времени для работников.

Как составить скользящий график работы образец

Так, прямое упоминание скользящего графика в ТК РФ имеется лишь в тексте статьи 100 ТК РФ, которая регламентирует установление отдельных режимов рабочего времени. Тем не менее, данный способ организации рабочего времени пользуется достаточно большой популярностью среди многих работодателей, так как позволяет оптимизировать кадровый ресурс, когда он является ограниченным, а установление сменного графика работы или труда в режиме стандартной рабочей недели не является экономически эффективным. Сам по себе скользящий график работы предполагает отсутствие фиксированных выходных дней на неделе или же строго зафиксированных трудовых смен. При этом продолжительность рабочей смены может устанавливаться как в размере стандартных восьми часов, так и в формате 10-часовой или 12-часовой рабочей смены. Соответственно, правовое регулирование скользящего графика работы с точки зрения трудового законодательство опирается преимущественно на использование режима суммированного учета рабочего времени.

Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии

Сменный режим характеризуется следующими тезисами статья 103 ТК РФ : начало и конец рабочего дня согласно графику смен; труд в праздничные выходные дни оплачивается по двойному тарифу и компенсируется дополнительными днями отдыха; ознакомление с режимом производится не менее чем за месяц; сотрудник имеет право меняться сменами неофициально, если руководство не против. Скользящий график: начало и конец рабочего дня согласно распорядку; если рабочий день выпадает на праздничный, он оплачивается не менее чем в двойном размере статья 153 ТК РФ ; сроки ознакомления работника с графиком не регламентируется в ТК РФ; нельзя отказаться от работы в конкретный день. Объединяет эти три понятия суммированный учет рабочего времени. Основное отличие сменного графика от скользящего в том, что выходные дни при сменном режиме оплачиваются по двойному тарифу. Следовательно, отпадает вопрос, как оплачиваются выходные в скользящем графике: если рабочий день по плану выпадает на праздничный, как минимум в двойном размере. Его составление должно производиться по обоюдному согласию сторон. Например, если кандидат на вакансию не согласен с предлагаемым режимом труда, он в праве не устраиваться на такую работу. Другое дело, если сотрудник уже работает на предприятии, как вдруг из-за производственной необходимости работодатель хочет внедрить скользящий режим работы. В этом случае наниматель должен заручиться согласием работника посредством дополнительного соглашения.

.

.

Скользящий график: особенности составления и внедрения

.

График работы в организации на 2019

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить скользящий график работы?
Похожие публикации