По кзоту временный сотрудник недолжен проходить квалификацию

Разное [105] Прием на работу 16. Обязаны ли мы уведомлять бывшего работодателя? Или уведомить должен был работодатель по основному месту работы сотрудника? Ответ 29. Или только через прием-увольнение?

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Утвержден Законом Азербайджанской Республики от 1 февраля 1999 года No 618-IQ На основании статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния.

Каждый имеет право свободно выбирать себе на основе своей способности к труду вид деятельности, профессию, занятие и место работы. Раздел I. Общие нормы Статья 1. Статья 2. Задачи и принципы Трудового кодекса Азербайджанской Республики 1. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики регулирует трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, а также другие правовые отношения, вытекающие из этих отношений между ними и соответствующими органами государственной власти, юридическими лицами.

Трудовой кодекс Азербайджанской Республики устанавливает минимальные нормы правил, обеспечивающих трудовые права физических лиц, и осуществление этих прав. Статья 3. Понятие основных терминов, используемых в Трудовом законодательстве Азербайджанской Республики 1. Предприятие — создаваемое собственником в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики, независимо от организационно-правовой формы, наименования и вида деятельности юридическое лицо, его филиал, представительство и филиал, представительство иностранного юридического лица.

Работник — физическое лицо, трудящееся на соответствующем оплачиваемом рабочем месте, заключившее с работодателем письменный трудовой договор контракт в индивидуальном порядке. Работодатель — полностью дееспособный собственник или назначенный уполномоченный им руководитель предприятия, полномочный орган, имеющий право заключать, расторгать или изменять условия трудового договора контракта с работниками, а также физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без создания юридического лица.

Трудовой коллектив — объединение занятых на соответствующих рабочих местах работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, обладающих полномочиями совместно осуществлять трудовые, социальные, экономические права и защищать в коллективном порядке законные интересы, установленные настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами.

Коллективный договор — договор, регулирующий трудовые, социально- экономические, бытовые и другие отношения, заключаемый в письменной форме между работодателем, трудовым коллективом или профсоюзной организацией.

Коллективное соглашение — соглашение, определяющее обязательства сторон по совместной деятельности в области улучшения условий труда работников, охраны труда, обеспечения занятости, осуществления других мероприятий по социальной защите, заключаемое между соответствующим органом исполнительной власти, объединениями профессиональных союзов и работодателями по республике, профессиям, отраслям или территориям. Рабочее место — место, где работник выполняет определенные трудовым договором оплачиваемые работы услуги по должности профессии.

Трудовая функция — совокупность работ услуг , предусмотренных трудовым договором, которые должны выполняться работником по одной или нескольким должностям профессиям. Охрана труда — это система мер техники безопасности, санитарных, гигиенических, лечебно-профилактических мероприятий, норм и стандартов, предусмотренных в настоящем Кодексе и других нормативно- правовых актах, а также в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах в целях обеспечения права работников трудиться в безопасных и здоровых условиях.

Условия труда — совокупность минимальных норм, предусмотренных в настоящем Кодексе, а также трудовых, социальных и экономических норм, определенных сторонами в трудовом договоре коллективном договоре, соглашении для эффективного и полезного выполнения работником своих трудовых функций. Представительный орган работников — организации объединения профессиональных союзов, действующие на основе устава и соответствующего законодательства, создаваемые работниками на основе добровольного объединения в целях защиты трудовых, социальных, экономических прав и законных интересов.

Представительный орган работодателей — объединения, создаваемые работодателями путем добровольного соединения и действующие на основе устава и соответствующего законодательства в целях защиты социально-экономических прав, связанных с предпринимательской деятельностью, интересов, связанных с собственностью, производством и трудовыми отношениями.

Коллективные требования — требования, выдвигаемые работниками или органами профессиональных союзов перед работодателями, их объединениями или соответствующими органами исполнительной власти, связанные с заключением, внесением изменений и исполнением коллективных договоров, соглашений, а также другими трудовыми, социальными и экономическими вопросами. Коллективный трудовой спор — это разногласия, возникающие из коллективных требований. Индивидуальный трудовой спор — это разногласие, возникающее в индивидуальном порядке между работодателем и работником при выполнении условий трудового договора, коллективного договора, соглашения, обязательств сторон, а также при применении настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов.

Забастовка — это временный полный или частичный отказ на добровольных началах работников работника от исполнения своих трудовых функций в целях решения коллективного и индивидуального трудового спора. Статья 4. Рабочие места, где применяется настоящий Кодекс 1.

Настоящий Кодекс распространяется также на работников, выполняющих трудовые функции в своем доме, используя сырье материалы , производственные средства работодателя. Статья 5. Другие рабочие места и служащие, к которым применяется настоящий Кодекс 1. Если в заключенных Азербайджанской Республикой с иностранными государствами, международными организациями договорах не 4 предусмотрено иное, настоящий Кодекс без предъявления каких-либо условий применяется на рабочих местах, учрежденных соответствующими иностранными государствами, их физическими и юридическими лицами, международными организациями, а также лицами без гражданства, прошедших в предусмотренном законодательством порядке государственную регистрацию и действующих в Азербайджанской Республике.

Настоящий Кодекс распространяется на государственных служащих, а также служащих органов прокуратуры, полиции и других правоохранительных органов с учетом особенностей, определенных в нормативно-правовых актах, регулирующих их правовой статус. Если в этих нормативно-правовых актах полностью не охвачены трудовые, социальные и экономические права этих служащих, к ним применяются предусмотренные настоящим Кодексом соответствующие нормы. Статья 6. Лица, на которых не распространяется настоящий Кодекс Настоящий Кодекс не распространяется на нижеследующих лиц: а военнослужащих; б судей судов; в депутатов Милли Меджлиса Азербайджанской Республики и лиц, избранных в муниципалитет; г иностранцев, заключивших трудовой договор с юридическим лицом зарубежной страны в этой стране и выполняющих свои трудовые функции на предприятии филиале, представительстве , действующем в Азербайджанской Республике; д выполняющих работы по подряду, поручению, комиссии, авторским и другим гражданско-правовым договорам.

Статья 7. Регулирование трудовых отношений законодательством и заключением договора 1. Трудовые права работников и минимальный уровень соответствующих гарантий в связи с этими правами обеспечиваются правовыми нормами, установленными нормативно-правовыми актами, указанными в статье 1 настоящего Кодекса.

Трудовые отношения возникают при заключении трудового договора в письменной форме. В коллективных договорах, соглашениях, а также трудовых договорах могут предусматриваться более широкие по сравнению с трудовым законодательством дополнительные условия труда, охватывающие трудовые, социальные, экономические, материально-бытовые и другие отношения.

Недопустимо включение в трудовые договоры условий, ограничивающих права работников по сравнению с действующим 5 законодательством, коллективным договором и соглашением. Материальный и другой ущерб, нанесенный работнику в результате применения таких условий, полностью возмещается работодателем.

Непосредственно при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по взаимному согласию работодателя и работника может быть заключен договор на обучение новой профессии, освоение новой специальности. Условия, правила, срок и обязательства сторон по обучению новой профессии или освоению новой специальности регулируются соответствующим договором, заключенным на основе достигнутого согласия, или трудовым договором.

Статья 8. Правила исчисления сроков, определенных настоящим Кодексом 1. Возникновение, изменение и прекращение трудовых прав и обязанностей, исчисляемые настоящим Кодексом в соответствующих случаях в сроки в календарном времени, определяются годами, месяцами, неделями, днями.

Начало срока исчисляется со дня, последующего за определяемым по календарю временем. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, соответственно завершаются в последний день года, месяца, недели.

В сроки, исчисляемые календарными неделями и днями, входят нерабочие дни. В случае, если последний день срока совпадает с нерабочим днем, то последующий за ним рабочий день считается днем завершения срока. Вторая глава. Основные права, обязанности сторон трудового договора и общие правовые гарантии в области регулирования трудовых отношений Статья 9. Статья 10. Основные обязанности работника по трудовому договору Основные обязанности работника по трудовому договору следующие: а честно выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором; б соблюдать трудовую дисциплину и дисциплинарные правила внутри предприятия; в соблюдать нормы безопасности труда; г нести ответственность за материальный ущерб, причиненный работодателю; д в установленном порядке и условиях сохранять государственную тайну, а также коммерческую тайну работодателя; е не нарушать трудовые права и законные интересы товарищей по работе; ж выполнять решения постановления суда по индивидуальным, коллективным трудовым спорам; з соблюдать требования трудового законодательства.

Статья 11. Основные права работодателя 1. Недопустимо любое вмешательство или препятствие осуществлению работодателем прав, предусмотренных в настоящей статье, исполнению обязанностей, определенных статьей 12 настоящего Кодекса и другими нормативно-правовыми актами.

Лицо, нарушающее законные права работодателя путем вмешательства в его деятельность в этой области, несет соответствующую ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. Статья 12. Работодатель, нарушающий права работников, не выполняющий свои обязательства по трудовому договору, принимающий на работу лиц, не достигших 15-летнего возраста, привлекающий детей к деятельности, которая может создать угрозу их жизни, здоровью или нравственности, а также не соблюдающий требования настоящего Кодекса, в определенном законодательством порядке привлекается к соответствующей ответственности.

Регулирование трудового права иностранцев и лиц без гражданства 1. Если законом или международными договорами, стороной которых является Азербайджанская Республика, не предусмотрено иное, иностранцы и лица без гражданства при нахождении в Азербайджанской Республике могут пользоваться всеми трудовыми правами наравне с гражданами Азербайджанской Республики и в соответствии с этими правами имеют обязанности.

Запрещено ограничение трудовых прав иностранцев и лиц без гражданства, предусмотренных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами, за исключением случаев, предусмотренных законом. Недопустимо установление в области трудовых отношений преимущественных прав иностранцам и лицам без гражданства по сравнению с гражданами Азербайджанской Республики.

Работодатели могут привлекать иностранцев и лиц без гражданства к работе после предоставления им в предусмотренном законодательством порядке индивидуального разрешения на осуществление оплачиваемой трудовой деятельности на территории Азербайджанской Республики.

Обязанности органов государственной власти в области трудовых отношений 1. Государство для обеспечения рационального использования рабочей силы, устранения безработицы, в соответствии с частью VIII статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики, регулирует вопросы необоснованного привлечения на работу специалистов из зарубежных стран без использования имеющейся в стране рабочей силы по соответствующим специальностям, ремеслу, профессиям, исходя из профессионального уровня, трудовых навыков, многолетнего опыта граждан, а также безработицы, занятости и миграции населения.

Проведение государственной политики в области трудовых отношений обеспечивается соответствующим органом исполнительной власти. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства 1. Государственный контроль за соблюдением требований настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, касающихся трудового 11 законодательства, осуществляет соответствующий орган исполнительной власти.

Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства в пределах своих полномочий, имеет право требовать от виновных в нарушении трудового законодательства лиц устранения допущенных правонарушений, привлекать их к административной ответственности в случаях и порядке, определенных Кодексом Азербайджанской Республики об административных проступках, и ставить перед соответствующими органами вопрос о привлечении к другой ответственности.

Права, обязанности и правила деятельности органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, регулируются положением, утвержденным соответствующим органом исполнительной власти. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, не может осуществлять деятельность по решению вопросов, относимых настоящим Кодексом и другими нормативно- правовыми актами к компетенции судов.

Исполнение решений, указаний относительно соблюдения требований настоящего Кодекса и других нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, принятых в пределах своих полномочий должностными лицами органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, обязательно для работодателей и работников, а также других участников трудовых отношений.

Решения и указания должностных лиц органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, могут быть обжалованы в административном порядке и или в суде. Недопущение дискриминации в трудовых отношениях 1. В трудовых отношениях запрещается допускать любую дискриминацию между работниками по гражданству, полу, расе, вере, национальности, языку, месту жительства, имущественному положению, общественно- социальному происхождению, возрасту, семейному положению, убеждению, политическим взглядам, принадлежности к профессиональным союзам или другим общественным объединениям, служебному положению, а также другим факторам, не связанным с деловыми качествами, профессиональными навыками, результатами труда работника, 12 определение непосредственно или косвенно на основе этих факторов преимуществ и льгот, а также ограничение их прав.

Установление в трудовых отношениях женщинам, инвалидам, лицам, имеющим возраст до 18 лет, другим лицам, нуждающимся в социальной защите, льгот, преимуществ и дополнительных гарантий не считается дискриминацией. Работодатель или другое физическое лицо, допустившее в процессе трудовых отношений дискриминацию между работниками, указанную в первой части данной статьи, несут в предусмотренном законодательством порядке соответствующую ответственность.

Работник, подвергшийся дискриминации, может подать в суд жалобу с требованием восстановления нарушенных прав. Статья 17. Запрещение принудительного труда 1.

Запрещается принуждение работника выполнять не входящую в его трудовую функцию работу услуги путем применения силы в любом порядке и любым способом, а также угрожая прекращением трудовых отношений. Виновные в принуждении работника к труду лица привлекаются к ответственности в порядке, определенном законодательством.

Допускается принудительный труд на работах, выполняемых под контролем соответствующих государственных органов в связи с военным или чрезвычайным положением на основе соответствующего законодательства, а также во время исполнения судебных приговоров, вступивших в законную силу.

Статья 18. Право индивидуального и коллективного трудового спора, его регулирование законодательством 1. Работник, работодатель, трудовой коллектив, организация профессиональных союзов имеют право вести индивидуальный или коллективный спор с целью защиты своих прав, законных интересов. Осуществление этого права может быть ограничено только в предусмотренных законодательством случаях и порядке.

Решение индивидуального или коллективного трудового спора, возникшего между работодателем и работником, а также трудовым коллективом во время применения трудового законодательства, регулируется в порядке, предусмотренном в разделе XI настоящего Кодекса.

Статья 19. Профессиональные союзы 1. На предприятии на основе принципа добровольности может быть создана организация профессиональных союзов, не ставя различий между работниками, без получения предварительного согласия работодателя. Работники, входящие в соответствующие профессиональные союзы для 13 защиты трудовых, социальных, экономических прав, законных интересов, могут заниматься профсоюзной деятельностью. Статья 20. Представительные органы работодателей 1.

Работодатели для защиты экономических, финансовых интересов, интересов, связанных с предпринимательской деятельностью, а также для социального партнерства в отношениях с профессиональными союзами могут в добровольном порядке объединяться, создавая соответствующую организацию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Организация повышения квалификации (один раз в три года) Имеет ли право работник отказаться от прохождения такого обучения в связи с по нашему мнению, не должен повлечь для работника какие-либо. Если сотрудник болел или фактически отсутствовал на рабочем месте по другим он может принять его на работу и без прохождения испытания. оклады, вне зависимости от должности, квалификации и опыта работы. срок не должен превышать строго установленный законом предел времени.

Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так. Наниматель ставит соискателя должности перед фактом, что есть испытательный срок, и заработная плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после него. При приёме на работу, даже при наличии испытательного срока, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор. Заработная плата, которую работодатель собирается выплачивать работнику на испытании, также должна быть оговорена в договоре. Если в трудовом договоре нет условия про назначение соискателю испытания при приёме на работу, это означает, что сотрудник принят на вакантную должность без испытательного срока. В статье 70 ТК РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается до 6 месяцев. Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то срок испытания не может превышать 2 недель. Если сотрудник болел или фактически отсутствовал на рабочем месте по другим причинам, эти периоды вычитаются из срока испытания. Но не для всех категорий работников работодатель может назначить испытательный срок. Согласно ТК РФ испытание при приёме на работу не назначается: лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса; беременным женщинам; женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет; несовершеннолетним работникам; лицам, занимающим вакантную должность в результате перевода от другого работодателя; соискателям, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев; иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором. Работник должен понимать, что если есть испытание, то должны быть и его результаты. Они могут быть как положительными, так и отрицательными. Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор.

Сокращение временного работника Временный работник Работники на временную работу могут быть нужны любой компании.

Утвержден Законом Азербайджанской Республики от 1 февраля 1999 года No 618-IQ На основании статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый имеет право свободно выбирать себе на основе своей способности к труду вид деятельности, профессию, занятие и место работы.

Отправляем работника на обязательное повышение квалификации

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Постановление Правительства РФ от 20. Приказ Минтруда России от 19. Признание производится федеральным учреждением медико-социальной экспертизы МСЭ. Согласно ТК РФ , инвалиды в качестве подтверждения своего статуса предъявляют справку МСЭ и программу индивидуальной реабилитации или абилитации до 01.

Берем на работу на время декрета

Трудовое право Работодатель направляет сотрудников на обучение с отрывом от производства в той же местности, где находится работодатель. Обучение с отрывом от работы организовано по инициативе работодателя, обязанность работника данной категории проходить повышение квалификации законодательством Российской Федерации, трудовым договором или коллективным договором не предусмотрена. Соглашение об обучении с работником не заключалось. Организация повышения квалификации один раз в три года работника данной категории предусмотрена положением по работе с персоналом, действующим в организации, с которым работник ознакомлен под роспись. Обучение планируется осуществлять в вечернее время с 18. В приказе об обучении с отрывом от работы зафиксированы время обучения, гарантии по сохранению среднего заработка на период обучения. Имеет ли право работник отказаться от прохождения такого обучения в связи с тем, что данный режим не совпадает с режимом его рабочего времени, установленным трудовым договором? Работодатель направляет сотрудников на обучение с отрывом от производства в той же местности, где находится работодатель.

.

.

Испытательный срок при приёме на работу

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева
Похожие публикации