Перевод работников на неполный рабочий день в связи с отсутствием денег

Как правило, такой режим предполагает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы смены 8 часов ч. Приказом Минздравсоцразвития от 13. ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников? Когда и как предупреждать их о новом порядке работы? Как задокументировать изменение условий трудового договора?

Неполное рабоче время по инициативе работодателя

Как быть с работниками в кризис? Фото Бориса Мальцева, Кублог Экономическая ситуация в стране в настоящее время не самая лучшая: падают доходы, растут цены. Первое, что приходит на ум руководству, — сократить расходы на персонал.

Как это сделать? Можно сократить часть коллектива, а можно уменьшить всем премиальную часть компенсационного пакета. Конечно, решать вам. Мы же покажем возможные варианты действий. Если работодатель принял решение о снижении затрат за счет персонала, стоит иметь в виду, что необязательно сразу проводить сокращение, поскольку это тоже довольно затратная процедура но об этом чуть позже.

Для начала есть возможность перевести сотрудников на режим неполного рабочего времени, объявить некоторым простой или, как раньше говорили, перевести их на дистанционную форму труда. Если это не поможет, тогда будет применена крайняя мера — сокращение численности работников или штата.

Рассмотрим все названные процедуры. Отключить рекламу Введение режима неполного рабочего времени Когда введение такого режима возможно?

Неполное рабочее время — одна из разновидностей режимов рабочего времени. ТК РФ не дает четкого определения данного режима работы. Однако в ч. Неполное рабочее время может быть установлено в виде: неполного рабочего дня например, работники вместо восьми трудятся пять часов ; неполной рабочей недели например, вместо пяти рабочих дней в неделю — три, но с сохранением ежедневной продолжительности рабочего времени на прежнем уровне ; смешанного режима например, работа по четыре часа в день вместо восьми и четыре дня в неделю вместо пяти.

Итак, в силу ст. А такое может случиться, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др. Отключить рекламу Чтобы сохранить рабочие места, работодатель может инициировать введение неполного рабочего дня на срок до шести месяцев. Обратите внимание На основании п. В противном случае введение неполного рабочего времени может быть признано незаконным.

Поскольку возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя ставится в зависимость не только от организационных или технологических изменений, но и от массовости предполагаемого увольнения, возникает вопрос: что считать таковым? Будет ли увольнение пятерых сотрудников из коллектива, составляющего 50 человек, массовым?

Обратимся к ст. Если никакие отраслевые соглашения на организацию не распространяются, нужно руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 05. Процедура введения неполного рабочего времени. Прежде всего работодатель должен издать приказ, обосновывающий изменение организационных или технологических условий труда, как основание для введения такого режима.

После этого проект приказа о введении режима неполного рабочего времени и обоснование по нему направляются в профсоюзный орган при наличии , с учетом его мнения принимается окончательное решение, которое выражается в приказе. Отключить рекламу В приказе о введении неполного рабочего времени нужно указать причины установления нового режима работы организации, форму и продолжительность рабочего времени, а также срок, на который вводится соответствующий режим.

В течение трех рабочих дней после принятия решения о введении неполного рабочего времени работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости ст. Следующим шагом является уведомление каждого работника о предстоящем изменении режима рабочего времени и причинах, вызвавших необходимость такого изменения. Этого требует ч. Уведомления должны быть направлены не позднее чем за два месяца до внесения изменений.

В какой форме должно быть сделано такое уведомление? Соблюдение письменной формы такого предупреждения может быть обеспечено двумя способами: путем ознакомления соответствующих работников под расписку с приказом, вводящим с определенной даты указанные изменения, или путем персонального письменного уведомления каждого работника, условия труда которого будут затронуты вводимыми поправками Апелляционное определение Астраханского областного суда от 11.

Владимир В связи с негативными последствиями финансового кризиса, снижением спроса на продукцию, а также в целях сохранения рабочих мест на основании ст. Ввести режим неполной рабочей недели с 04. Установить работникам, указанным в п. Производить оплату труда работникам, указанным в п. Начальнику отдела кадров подготовить до 03. Кузнецов С приказом ознакомлены: Обратите внимание В уведомлениях, направляемых работникам, рекомендуем указывать и то, что при новом режиме рабочего времени изменению подлежит условие об оплате труда, поскольку при отсутствии такого сообщения введение работнику режима неполного рабочего времени может быть признано незаконным Апелляционное определение Московского городского суда от 26.

Если сотрудник согласен работать в режиме неполного рабочего времени, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если же он откажется продолжать работу в новых условиях, необходимо в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. А вот если он откажется и от нее или вакантные должности будут отсутствовать, трудовой договор подлежит расторжению по п.

Соответственно, увольняемому работнику придется предоставить все гарантии и выплатить все компенсации, полагающиеся сокращаемым. Отключить рекламу К сведению Рекомендуем одновременно с уведомлением о введении режима неполного рабочего времени предупредить работников о возможности увольнения через два месяца в связи с сокращением в случае отказа от работы в новых условиях.

Отметим, что режим неполного рабочего времени удобен тем, что в соответствии со ст. При этом согласно Письму Роструда от 08. Объявление простоя Вариант снижения расходов на оплату труда — объявление работникам простоя.

Согласно ст. Финансовый кризис, тяжелое материальное положение вполне можно отнести к экономическим причинам объявления простоя. Однако не стоит прикрывать простоем ликвидацию рабочего места. Это может выйти боком. Так, суд удовлетворил требования В. То есть отсутствие у работодателя работы для сотрудника, который в силу действующего трудового законодательства не может быть уволен по инициативе работодателя, не является основанием для объявления работнику простоя Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.

Аналогичное решение было принято Сахалинским областным судом в Апелляционном определении от 02. Отключить рекламу Обратите внимание Особенности оплаты времени простоя определены ст. Как быть с работниками в период простоя?

Можно ли им не выходить на работу? Полагаем, что работник обязан выходить на работу, поскольку время простоя относится к рабочему времени ст. Однако работодатель вправе принять решение о том, что в период простоя работник может не присутствовать на работе.

Данное распоряжение целесообразно оформить письменно, например, включить его отдельным пунктом в приказ об объявлении простоя. Помните, что если такой оговорки нет, то уход с работы или вовсе отсутствие на работе может быть расценено работодателем как прогул и повлечь увольнение на основании пп. Отключить рекламу Введение простоя в организации должно быть документально оформлено.

Поскольку ТК РФ не установлен документ, которым осуществляется введение простоя, на практике это делается путем составления приказа в произвольной форме с обязательным указанием: времени начала и окончания простоя или с открытой датой, если дату окончания простоя невозможно определить на момент издания приказа ; причины простоя; работников или структурных подразделений, для которых объявляется простой; размера оплаты времени простоя.

Приказ может выглядеть, например, так. Оплатить время простоя согласно ч. В период простоя освободить работников от обязанности присутствовать на своих рабочих местах.

Начальнику отдела кадров ознакомить всех сотрудников с настоящим приказом под подпись. Приложение: лист ознакомления с приказом от 02. Кузнецов С приказом об объявлении простоя необходимо ознакомить всех заинтересованных работников под подпись.

Нужно ли уведомить службу занятости о введении простоя? Роструд в Письме от 19. Однако п. Роструд акцентировал внимание на том, что такое сообщение необходимо, только если речь идет о приостановлении производства в целом, а не в отношении отдельных подразделений или оборудования. Кроме того, простой оформляется: листками учета простоя для отдельных работников ; актами о простое для структурных подразделений или организации в целом. Данные документы составляются в произвольной форме. Наконец, необходимо зафиксировать время простоя в табеле учета рабочего времени.

К сведению Не нужно заставлять работников подавать заявления о предоставлении им неоплачиваемого отпуска: это чревато не только судебным спором в силу ст. Перевод на дистанционную работу Перевод некоторых работников на дистанционную работу поможет снизить расходы не только на выплату заработной платы, но и на аренду офисных помещений.

Тем работникам, которых можно перевести на дистанционную работу, можно установить сдельную оплату труда например, за определенный объем работы, количество произведенных товаров или оказанных услуг. Напомним, что в силу ст. При этом для выполнения трудовой функции и осуществления взаимодействия между работодателем и работником используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет.

Для перевода сотрудников на дистанционную работу придется получить их согласие ст. Если работник согласен, с ним заключается дополнительное соглашение, в котором подробно прописываются изменившиеся условия труда, а если нет, то придется соблюдать положения ст. Отключить рекламу Обратите внимание При смене формы труда по инициативе работодателя в порядке ст.

Соответственно, придется уведомить работников о переводе на дистанционную работу за два месяца до предполагаемых изменений с обязательным указанием причин, повлекших необходимость изменения условий труда.

Если сотрудник не согласен на дистанционный труд, ему необходимо предложить другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом своего состояния здоровья. Это предложение также делается в письменной форме под расписку. Если работник согласен, оформляется перевод — заключается соглашение и издается приказ о переводе.

А если подходящей работы нет или работник отказывается от предложенных ему вакансий, то трудовой договор расторгается по п. Отключить рекламу Сокращение работников При принятии решения о сокращении целесообразно оценить, в какие сроки реально провести сокращение и какие затраты компания понесет, ведь увольнение по инициативе работодателя практически всегда связано с выплатой компенсаций и выходных пособий.

К сведению Все нюансы процедуры сокращения были подробно описаны в статье Т. Коротко опишем процедуру сокращения. Прежде всего работодатель должен оформить решение о проведении мероприятий по сокращению численности работников — приказом или протоколом решением в зависимости от того, к чьей компетенции относится данный вопрос.

На основании такого решения корректируется штатное расписание. Важно, что трудовое законодательство не заставляет обосновывать причины сокращения Определение КС РФ от 18. Отключить рекламу Определив, какое количество работников подлежит увольнению, работодатель должен направить все действия на соблюдение процедуры расторжения трудовых договоров по п.

Выбираем, кого уволить.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности проведения сокращения штата, простоя и неполного рабочего времени

Перевод работников на неполный рабочий день Можно ли вести с сентября этим людям 4-х часовой рабочий день, если до пожара на полгода уже . первой статьи 81 Трудового кодекса (в связи с сокращением штата). штрафы за неотдохнувших водителей и отсутствие тахографа. antiltravel.ru › nepolnoe-raboche-vremya-po-iniciative-rabotodatelya.

Такая ситуация. Что делать сейчас: перевести работников на неполный рабочий день задним числом оформить документы. Ольга 09. Задним числом можно конечно провести, но для начала необходимо согласие работников и дополнительные соглашения, а потом приказы на сотрудников о переходе на неполный рабочий день. Потом, чья инициатива — работника или работодателя? Оформление задним числом чревато последствиями. Сергей 18. У меня следующая ситуация: в понедельник 16. Я не стал дорабатывать весь день и ушел домой, при этом графика работы по неполной рабочей неделе не установлено когда работать когда отдыхать. Новый ген диретор решил не выплачивать мне компенсацию и зп в одностороннем порядке и задним числом увольняет меня по статье за прогул.

Экономия на работниках: способы опасные и не очень Опубликовано: 30.

Как быть с работниками в кризис? Фото Бориса Мальцева, Кублог Экономическая ситуация в стране в настоящее время не самая лучшая: падают доходы, растут цены.

Как быть с работниками в кризис?

Цитата Iuliia Novikova :Можно ли вести с сентября этим людям 4-х часовой рабочий день, если до пожара на полгода уже был введен этот режим с марта по август? Добрый день! Как часто это можно делать, законодательно не установлено. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев... Если нельзя, но очень хочется...

Перевод работников на неполный рабочий день

Обновление: 17 мая 2017 г. Перевод на полный рабочий день: приказ образец Образец приказа о переводе на полный рабочий день Режим неполного рабочего времени может быть установлен по разным причинам. На него могут быть переведены как отдельный сотрудник, так и сразу несколько работников. По окончании обстоятельств, из-за которых был установлен режим неполного рабочего времени, производится обратный перевод на полный рабочий день. Приказ, образец которого приведен ниже, составлен для случаев такого перевода по заявлению сотрудника. Согласно ее положениям неполное рабочее время может быть установлено при согласии сторон. Этого соглашения стороны могут достичь как при первоначальном заключении трудового договора, так и после того, как работник уже приступил к работе. Если договоренность о неполном рабочем времени есть при приеме на работу, то условия режима работы должны быть включены в трудовой договор, так как они будут отличаться от нормальных условий труда в компании. Если же работник был сначала принят на полный рабочий день, а затем по каким-то причинам состоялся его перевод на неполный рабочий день, то такая договоренность должна быть оформлена дополнительным соглашением. Режим неполного рабочего времени может выражаться: в сокращении рабочего дня; в уменьшении рабочих дней.

При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, определяется в зависимости от формы оплаты труда, установленной в организации: повременной или сдельной.

.

Перевод на режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя

.

Перевод на полный рабочий день: приказ (образец)

.

Экономия на работниках: способы опасные и не очень

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?
Похожие публикации