Можно ли уволить за прогул в день получения объяснений

Увольняем сотрудника за прогул: алгоритм и документы Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Такое основание установлено подп.

Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает. Разберем процедуру оформления увольнения за прогул. Шаг 1. Фиксируем факт отсутствия Составляется акт в свободной форме в присутствии двух свидетелей.

Можно ли уволить за прогул в день получения объяснений

Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул оформляется так. Если работника в день прекращения трудового договора на работе нет, отправьте по его домашнему адресу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте ст. Пока вы не получите письменного распоряжения, как вам поступить, храните трудовую книжку у себя.

Теперь перейдем к вопросам наших читателей. Иванова, г. Пермь Работник несколько месяцев был на больничном, а потом написал заявление на ежегодный отпуск. Никаких оснований для предоставления ему отпуска именно в это время то есть не по графику отпусков у нас нет.

Не дождавшись ответа руководства, он перестал выходить на работу. Вправе мы оформить его невыход на работу как прогул? Как следует из вашей ситуации, работник самовольно ушел в отпуск, то есть прогулял ст. Кстати, прогулом является и самовольное использование работником отгулов.

Исключение составляют случаи, когда работодатель по закону был обязан предоставить работнику время отдыха, например отгул в определенный день, но не предоставил. Гончарова, г. После родов отпуск по уходу за ребенком не оформляла. Можно ли уволить данную работницу? Если работница не воспользовалась своим правом и отпуск по уходу за ребенком не оформила ст. Как следует из вопроса, потом она еще и самовольно ушла в отпуск без сохранения зарплаты, то есть опять совершила прогул.

Стариков, г. Москва Работник по согласованию с руководителем ушел в отпуск на целый месяц. Во время его отпуска в организации возникла ситуация, когда потребовалось его участие.

Однако он прервать отпуск отказался. Можно ли его уволить за прогул? По закону отзыв из отпуска возможен только с согласия работника ст.

Поэтому у вас нет оснований не только для его увольнения за прогул, но и вообще для привлечения его к дисциплинарной ответственности даже в виде замечания или выговора ст. Зорькина, г. Ставрополь Работник несколько дней не выходил на работу, объяснений о причинах своего отсутствия не предоставил. Также мать сообщила, что сын уже работает в другом городе и на работу в нашу организацию выходить не собирается.

С матери работника были взяты письменные объяснения. На основании этих объяснений мы уволили работника за прогул, а трудовую книжку выдали его матери. Теперь вот думаем: а правильно ли мы сделали? Предупреждаем руководителя Если сотрудник не хочет досрочно выходить из отпуска, это не прогул. Но оно не может выступать в качестве доказательства совершения прогула вашим сотрудником. Неправильно было выдавать матери работника и трудовую книжку, так как доверенность на ее получение, написанную сыном, она вам не представила.

Нужно было направить по адресу работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ст. Пока вы от него ответа не получите, трудовая книжка должна храниться у вас. Куценко, г. Законно ли это? Тогда суд восстановит вас на работе. Если руководитель постоянно практикует такие недобросовестные действия по отношению к своим сотрудникам, чтобы расправляться с неугодными работниками, то стоит сообщить об этих фактах в трудинспекцию.

При отказе работника предоставить объяснения надо составить акт С. Петренко, г. Причину невыхода он не сообщил. Неявки были зафиксированы актами и служебными записками. Документов, обосновывающих отсутствие на работе, он не предоставил. Был составлен акт об отказе дать письменное объяснение.

Подписывать его работник также отказался, мотивировав это тем, что он в принципе не отказывается, а только не хочет давать письменные объяснения именно сегодня и напишет их завтра.

Было принято решение уволить работника за прогул. Правильно ли мы поступили? В целом вы поступили правильно, за исключением того, что надо было составить акт о непредоставлении работником объяснений, а не об отказе их дать.

Поэтому лучше не рисковать, подождать и составить акт о непредоставлении объяснений. Гаврилова, г. Сотрудница до сих пор на работу не вышла. Можно ли расценить ее отсутствие как прогул и уволить ее не по собственному желанию, а именно за прогул? Однако в вашем случае сотрудница в своем заявлении выразила намерение уволиться по собственному желанию.

Конечно, это не лишает вас права уволить ее за прогул п. Иначе вам придется расторгнуть трудовой договор с ней по ее инициативе ст.

Халдеева, г. Тюмень Учитывается ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника по собственному желанию период прогула?

Причем неважно, по какому основанию увольняется работник. Тюфтяева, г. Тольятти Сотрудник работает по скользящему графику. Чтобы грамотно уволить работника за прогул, работодатель обязательно должен затребовать с него объяснения причин отсутствия на работе.

Если вручить такое требование лично не получается, можно послать его по почте За работником, пока работодатель выясняет причины его отсутствия и устанавливает, были ли у него уважительные причины или нет, место работы должно сохраняться. Поэтому его никак нельзя уволить днем совершения прогула.

Правильно увольнять работника именно тем днем, когда издается приказ о его увольнении за прогул. Но, как показывает практика, даже если вы уволите работника последним рабочим днем, предшествующим прогулу, ничего страшного не случится.

Ведь такой подход основан на рекомендации Роструда Письмо Роструда от 11. Русанова, г. Санкт-Петербург Работница не вышла из отпуска и никаким образом не давала о себе знать. Телеграммы по месту прописки и месту ее фактического жительства остались без ответа. Спустя месяц она все-таки появилась на работе и написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Должны ли мы уволить ее по собственному желанию или ее надо уволить именно за прогул? Для этого нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ст. Скворцова, г. Волгоград Мы недавно взяли на работу новую работницу. На звонки не отвечает. Однако мы сомневаемся, что больничный у нее действительно есть, а тем более за весь этот срок. А вдруг больничный подтвердится? Что делать в такой ситуации?

Ведь у вас есть ее письменное объяснение, что она на больничном. Поэтому пока продолжайте документировать все ее невыходы на работу. Но исходите из предположения, что она все-таки болеет. Если впоследствии это не подтвердится, то вы сможете ее уволить за прогул.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по статье 81 ТК за прогул. Трудовой кодекс 2017. Юридическая консультация СПб. Бесплатно

Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных В данном случае речь идет об опоздании, и к работнику можно применить Невозможно уволить сотрудника за прогул, если в трудовом договоре не причин его отсутствия, то есть дата получения объяснения. Поэтому до того как уволить работника за прогулы, следует установить, что он действительно отсутствовал на Итого за весь день будет пропущено 4 часа 10 минут. После получения письменного объяснения.

Обратите внимание! Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте ровно четыре часа, такое отсутствие прогулом не считается. В данном случае речь идет об опоздании, и к работнику можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Что делать, если сотрудник пропал: он не появляется на работе и от него нет никаких известий. Во-первых, необходимо составить акт за подписью двух-трех свидетелей об отсутствии работника на рабочем месте. Лучше всего, конечно, оформить такой акт в первый же день, когда сотрудник не вышел на работу. Однако можно составить его и позже — в любой из последующих дней. Возможен и такой вариант: в первый день отсутствия сотрудника на работе издать приказ о проведении служебной проверки и назначить комиссию, которая проведет все необходимые мероприятия по поиску работника опросит по телефону родственников, соседей, позвонит в больницы, в милицию и т. По результатам проверки составляется акт. Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта или наряду с актом написать докладную записку на имя директора организации. В ней нужно сообщить, что подчиненный не является на работу, и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти звонки по домашнему телефону, опрос соседей, служебная проверка и т. Во-вторых, можно на домашний адрес работника направить письмо-уведомление с просьбой явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия. Речь идет о заказном письме с уведомлением о прочтении. А бухгалтерия соответственно должна прекратить начислять ему зарплату. Если работодатель упустит этот момент, впоследствии он не сможет доказать в суде, что сотрудник вообще отсутствовал на работе. После того как работодатель установит и документально зафиксирует, что работник совершил прогул, у работника нужно потребовать письменное объяснение. Причем потребовать лучше путем издания распоряжения руководителя организации с указанием срока, к которому необходимо представить объяснения. С этим распоряжением работника надо ознакомить под роспись. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт ч.

Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул оформляется так.

Как уволить за прогул? Простым подписанием приказа об увольнении в этом случае не обойтись. Трудовое право защищает работника.

Как уволить за прогул?

Отсутствие работника должно быть зафиксировано при ведении ежедневного, ежесменного учета использования рабочего времени. Более того, работодатель должен принять меры для выяснения причин отсутствия работника на работе. Непосредственный руководитель отсутствующего работника должен позвонить по телефону ему по номерам телефонов, указанным в его личной карточке, написать докладную записку на имя руководителя предприятия с изложением всех обстоятельств. В свою очередь руководитель принимает решение о дальнейшем расследовании обстоятельств, определяет его исполнителей, которые составляют акт об отсутствии работника на работе. В случае если работник не появляется на работе несколько дней подряд, необходимо посетить работника дома, требовать от нарушителя трудовой дисциплины письменных объяснений — результат посещения или отказ работника от предоставления объяснений оформляется актом соответственно.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Разумеется, уважительные причины прогула работы должны быть документально засвидетельствованы либо подтверждены иным образом, допустим, показаниями свидетелей. Документы необходимо удостоверить в общем порядке. Например, получить медицинскую справку, копию протокола о ДТП. Закон не считает прогулом также отсутствие работника с ведома руководителя. Но, как и при других причинах, факт разрешения руководства необходимо доказать. Одного устного разрешения недостаточно, ведь его доказать будет невозможно. Поэтому важно знать, что является прогулом без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте даже с дозволения руководителя, если нет письменных подтверждений разрешения. Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает.

В течение одного дня 3 часа 30 минут подряд Нет Нормальный, 8 часов с 9.

Трудовое право Сотрудник организации не выходит на работу уже более 10 месяцев. Неоднократно были направлены заказные письма с уведомлением, которые были возвращены назад. Было направлено письмо в МВД с просьбой оказать содействие в поиске сотрудника.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

.

Увольняем сотрудника за прогул: алгоритм и документы

.

Как оформить увольнение за прогул

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева
Похожие публикации