Отпуск по уходу включается ли в стаж для компенсации отпуска

Компенсация отпуска при увольнении: пример расчета и проводки для учета Нов-и Бухучет и налогообложение Поделиться: Компенсация отпуска при увольнении является правом или обязанностью работодателя? Трудовой кодекс дает однозначный ответ — предприятие обязано компенсировать бывшему сотруднику неиспользованные отпускные дни. Поэтому приступая к расчету и начислению данной выплаты важно учесть нюансы, касающиеся разных категорий работников и размера их трудового стажа. В материале рассмотрим разные случаи начисления отпускной компенсации и на конкретном примере разберем механизм ее расчета. В каких случаях выплачивается компенсация за отпуск?

Актуально на: 23 ноября 2018 г. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска? Не каждая женщина, у которой подходит к концу отпуск по уходу за ребенком, стремится выйти на работу. Это может быть связано как с семейными обстоятельствами, так и с иными причинами.

Стаж для предоставления отпуска

Какие периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на. Работник организации планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом в течение рабочего года он 17 дней находился в отпуске без сохранения зарплаты. Как определить стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Как известно, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем ч. В части 1 этой статьи сказано: в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставленных по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Напомним, что рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора. Таким образом, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила более 14 календарных дней например, 17 календарных дней , то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня отпуска, взятого за свой счет.

То есть окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы, дающего право на отпуск.

В то же время отпуск не предоставляется лицу, которое выполняет работу на основании гражданско-правового договора абз. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ч. Как же подсчитать количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска? Продолжительность рабочего года исчисляется со дня поступления на работу. На время отпуска за работником сохраняются место работы должность и средний заработок ст.

Средний дневной заработок отпускные исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и затем на 29,3 это среднемесячное число календарных дней. Если же работник проработал менее 12 месяцев, средний дневной заработок рассчитывается по более сложной формуле.

В этом случае среднемесячное число календарных дней 29,3 умножается на количество полных календарных месяцев, отработанных сотрудником. Получившееся значение складывается с количеством календарных дней, отработанных в неполных календарных месяцах. На итоговое число делится сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период то есть за период, который составил менее 12 месяцев.

Такая формула применяется, например, если работник хочет уйти в отпуск, отработав 6 месяцев у нового работодателя. Примечание: при расчете среднего заработка должны учитываться премии, начисленные сотруднику в течение расчетного периода в том числе и за другие периоды.

Имеются в виду те, которые предусмотрены системой оплаты труда п. В случае с годовыми премиями учитываются только те, которые были начислены за предшествующий календарный год. Некоторые начисленные работнику суммы не принимаются во внимание при исчислении среднего заработка, а следовательно, и отпускных.

Такие отпуска предоставляются: Начало и окончание рабочего года определяются для каждого работника индивидуально. Работодатель обязан вести учет периодов времени, за которые работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Речь идет, в частности, о суммах за периоды, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности то есть находился на больничном или пособие по беременности и родам, не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, или, например, не имел возможности выполнять свою работу в связи с забастовкой, хотя и не участвовал в ней п. Также не принимаются в расчет выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых превышает 28 календарных дней, называются удлиненными основными отпусками ч.

Первый рабочий год — 12 месяцев со дня поступления сотрудника на работу к данному работодателю. Например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2016 года, первый рабочий год истекает 31 января 2017 года, второй начинается 1 февраля 2017 года и заканчивается 31 января 2013 года. Далее мы рассмотрим, какие отпускные периоды исключаются, а какие учитываются при определении отпускного стажа работника.

Однако срок начала следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из отпускного стажа ч. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Незаработанные календарные дни отпуска предоставляются и оплачиваются работнику авансом, если он реализовал свое право на отпуск, подав заявление если такая обязанность работника установлено ПВТР.

Отпуска, не влияющие на отпускной стаж В отпускной стаж входит, в частности, время ч. Но по соглашению сторон работник вправе уйти в отпуск и до истечения этого срока, например, сразу после окончания испытательного срока или даже во время него. По закону право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ч.

Время начала очередного отпуска сдвигается, если у работника в течение рабочего года были периоды, не включаемые в отпускной стаж. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной. Как правильно считать период работы для отпуска К таким периодам относится, в частности, время отпусков ч. Нахождение работника в таких отпусках продлевает его рабочий год.

Если работник берет отпуск за свой счет более чем на 14 календарных дней либо несколько отпусков, общая продолжительность которых в рабочем году превысила 14 календарных дней, окончание рабочего года отодвинется на количество календарных дней отпуска без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней. Он дважды брал отпуск за свой счет — с 1 по 11 сентября 2011 года и с 13 по 19 февраля 2012 года.

Общая продолжительность отпусков составила 18 календарных дней. На какую дату приходится окончание первого рабочего года? Решение При прочих равных условиях первый рабочий год должен был закончиться года. Таким образом, для того чтобы количество дней отпуска за свой счет в течение года не влияло на стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, оно не должно превышать 14 календарных дней. Но из 18 календарных дней неоплачиваемых отпусков в стаж, дающий право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, включаются только 14 календарных дней, а 4 дня из отпускного стажа исключаются.

В отличие от отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора трех лет не входит в отпускной стаж. Следовательно, дата окончания первого рабочего года у работника сдвинется на 4 календарных дня 18 календ. Рассмотрим, как определить дату окончания рабочего года сотрудницы, если она находилась сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. Пример 2 Сотрудница работает в организации с 1 февраля 2011 года.

С 22 июля по 8 декабря 2011 года она находилась в декретном отпуске, а затем с 9 декабря 2011 года взяла отпуск по уходу за ребенком. С 1 марта 2012 года она вышла на работу на неполный рабочий день, а года уволилась. Необходимо определить, за сколько дней неиспользованного отпуска работнице положена компенсация.

Решение Первый рабочий год сотрудницы, за который ей положен ежегодный отпуск, - с 1 февраля 2011 года по 31 января 2012 года. Но в отпускной стаж не будет включен отпуск по уходу за ребенком - с 9 декабря 2011 года по 29 февраля 2012 года. Общая продолжительность отпуска по уходу - 83 календарных дня. На первый рабочий год из них приходится 54 календарных дня с 9 декабря 2011 года по 31 января 2012 года. Следовательно, второй рабочий год начнется 24 апреля 2012 года. Значит, окончание первого рабочего года сотрудницы из-за использования отпуска по уходу за ребенком сдвигается на 25 марта 2012 года.

До момента увольнения во втором рабочем году работница отработает один месяц с 24 апреля по года и восемь календарных дней с 24 мая по года. Работница уходит из одного декретного отпуска в другой. Для определения количества неиспользованных дней отпуска за второй рабочий год восемь календарных дней отбрасываем, так как это меньше половины месяца. К моменту ухода в декрет у работницы нет неиспользованных отпусков. Следовательно, при увольнении сотруднице нужно будет выплатить компенсацию: Общее число дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации - 30,33 календ.

Если сотрудница вышла на работу на неполный рабочий день и при этом оформила отпуск по уходу за ребенком, период работы включается в отпускной стаж ст. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она собралась в новый декрет, но перед этим хотела бы отгулять отпуск. В такой ситуации работница не имеет права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но в этом случае рабочий год, за который он может быть предоставлен, еще не начался.

Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года ч. Если работник организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, при этом работает, он должен быть включен в график отпусков, так как Правовое регулирование ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ч. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым межотраслевым соглашением и коллективными договорами.

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

ТК РФ Ст. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Отпускной» стаж. Полезные советы!

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. ТК ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж При исчислении среднего заработка для расчета компенсации за. Длительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? . она одновременно и работает, и находится в отпуске по уходу за ребенком.

Включается ли время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По заявлению сотрудницы работодатель обязан предоставить ей такой отпуск после окончания отпуска по беременности и родам в полном объеме независимо от ее стажа. Обоснование вывода: В соответствии со ст. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Периоды, включаемые в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также периоды, исключаемые из него, определены в ст. При этом в числе исключаемых из такого стажа периодов названы только периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста часть вторая ст. Трудовое законодательство разграничивает виды отпусков по основанию их предоставления, в том числе и такие самостоятельные виды отпуска, как отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании ст. Предоставление же отпуска по беременности и родам основано на ст. Таким образом, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком являются разными видами отпусков. Отпуск по беременности и родам не рассматривается как часть отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку соответствующий вид отпуска не упомянут в части второй ст. Обращаем Ваше внимание на то, что законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления смотрите также письмо Роструда от 24. Следовательно, отпуск, когда бы он ни предоставлялся в начале рабочего года или в конце , должен предоставляться целиком, если по соглашению между работником и работодателем он не был разделен на части в соответствии со ст. Единственное исключение — дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда, который предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующих условиях часть третья ст. В связи с этим исчисление дней отпуска пропорционально отработанному времени имеет правовое значение только в том случае, если работник увольняется и ему в соответствии со ст. Также следует иметь в виду, что в соответствии со ст. На это указывают также и положения части третьей ст.

Малый бизнес Включается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж при расчете компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении?

Как оформить неоплачиваемый отпуск Влияние административного отпуска на стаж для ежегодного отпуска Законом прямо предусмотрено, что 14 календарных дней отдыха без содержания в пределах рабочего года учитываются при определении момента возникновения права на отпуск, предоставляемый ежегодно п. При этом рабочий год не тождественен календарному и начинается для каждого работника по-разному — с даты приема его на работу. Все календарные дни отпуска за свой счет, начиная с 15-го дня, не следует включать в стаж для определения права на ежегодный отдых.

Что включается в стаж для основного отпуска

Обране Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей Пора отпусков… Отпуска являются одним из видов времени отдыха, который предусмотрен трудовым законодательством. В связи с этим, как всегда, у специалистов предприятий, учреждений, организаций возникают вопросы о порядке предоставления, переноса и деления ежегодных и дополнительных отпусков. О самых актуальных моментах, которые могут волновать наших читателей, и пойдет речь в предложенном материале. Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях.

Стаж для предоставления отпуска

Соглашение о прощении долга сотрудника по отпускным за неотработанные дни отпуска Когда понадобится: если увольняется сотрудник, который брал отпуск авансом, и организация не хочет удерживать задолженность из последней зарплаты Расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году Расчетный период - последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется абз. Если сотрудник отработал менее 12 мес. Если же у сотрудника не было фактически отработанных дней или начисленной зарплаты и до расчетного периода, то в него будут включены дни, отработанные им в месяце увольнения п. Некоторые периоды, а также начисленные за это время суммы нужно исключить из расчетного, например, когда работник получал средний заработок за время командировки, болел или получал пособие по беременности и родам, был в отпуске без сохранения зарплаты. Читайте также: Порядок расчета отпускных в 2020 году: период, количество дней, выплаты Сумма учитываемых выплат Возмещение за неиспользованный отдых при увольнении рассчитывается исходя из среднего заработка работника ст. Порядок его расчета установлен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24. При расчете возмещения за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, в частности, учитываются п. Это значит, что в расчет среднего дневного заработка входит районный коэффициент надбавка , поэтому к рассчитанной сумме компенсации за дни неиспользованного отдыха он повторно не применяется; надбавки и доплаты к тарифным ставкам окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, ученую степень и т.

Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Казалось бы, что может быть сложного в предоставлении работнику отпуска и его оплате?

Какие периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на. Работник организации планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом в течение рабочего года он 17 дней находился в отпуске без сохранения зарплаты. Как определить стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Компенсация отпуска при увольнении: пример расчета и проводки для учета

.

Отпуск за свой счет входит в стаж для компенсации отпуска

.

Спорные вопросы по отпускам

.

Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении
Похожие публикации