Причина перейти на другую должность

Связаться с автором Вернуться назад на Перевод на другую должность Законодательство предусматривает два вида перевода постоянный и временный ст. При постоянном переводе сотрудник может быть переведен на другою работу у того же самого работодателя, к другому работодателю и в другую местность с работодателем. Инициатором перевода может быть как работник, так и работодатель ст. Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т.

Существуют ситуации, при которых работник вправе требовать своего перехода, они предусмотрены законом: При возникновении какой-либо опасности жизни или здоровья служащего; Тогда, когда женщина беременеет, ее нужно переводить к более легкому труду, который не составит опасности будущему ребенку; Если у женщины есть ребенок, который не достиг возраста полутора лет. В таком случае работодатель обязан перевести служащего к должности, которая оплачивается также как и старая. Порядок перевода на другую должность Существует определенный алгоритм переходу к иной должности: Первым шагом является написание заявления о переходе. Его необходимо зарегистрировать, также тут начальник ставит свою подпись; Потом человека надо ознакомить с его новыми должностными обязанностями, под которыми он подпишется; Далее составляется соглашение об уходе, где указываются все условия работы, оплата, срок, на который человека устраивают. В случае, когда переход временный, нужно четко указывать дату окончания. Если служащего не вернули на старое место работы, он продолжает служить на постоянной основе.

Перевод на другую должность: ключевые нюансы и спорные ситуации

Перевод или увольнение Существует несколько ситуаций, когда работник, чтобы остаться работать в организации, должен согласиться на перевод на другую, в том числе нижеоплачиваемую, работу или нижестоящую должность, в противном случае он будет уволен.

Изменившиеся условия труда ст. Об этом сотруднику сообщают за два месяца. Трудовой договор расторгается, если сотрудник откажется перейти на другое место работы п.

Простое уменьшение заработной платы нельзя считать изменением условий труда. Такими переменами могут быть нововведения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора будет законным.

Сокращение штата организации п. Трудовое законодательство ст. Если же сотрудник отказывается от перевода, действие трудового договора прекращается. Несоответствие должности п. Перевод по медицинскому заключению ст. Порядок выдачи медицинских заключений регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 02. Перевод беременной, если с ней заключен договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ч.

Если сотрудница на перевод не согласна, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор п. Заключение договора с работником с нарушением правил ст.

Нарушением, например, является заключение трудового договора с работником, если его документ об образовании не подтверждает квалификацию, наличие которой является обязательным требованием закона для данной должности.

Перевод с сохранением среднего заработка В трудовом законодательстве предусмотрены два случая перевода женщин на нижеоплачиваемую работу, когда за ними сохраняется средний заработок по предыдущей работе: 1. Допускается перевод беременных сотрудниц, чтобы исключить воздействие негативных производственных факторов ч.

По заявлению сотрудницы, у которой есть дети в возрасте до полутора лет, ее переводят на другую работу, когда выполнение прежней работы невозможно ч. Общие правила исчисления среднего заработка указаны в статье 139 ТК РФ. Перевод без сохранения среднего заработка Законодательством предусмотрен временный перевод, когда за сотрудником не сохраняется средний заработок.

По соглашению, заключаемому в письменной форме, работник может быть переведен на другую работу на срок до одного года. В случае, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, — до выхода этого работника на работу ч. Если сотрудник не имеет возможности выполнять обязанности из-за приостановления на срок до двух месяцев действия специального права, например, приостановления действия лицензии или лишения водительских прав ст. Перевод во время внештатной ситуации Перевод на нижестоящую должность или на нижеоплачиваемую работу допускается только с письменного согласия сотрудника.

Но существуют исключения, которые предусмотрены ст. Перевод без согласия работника возможен: 1. На срок до месяца в чрезвычайной ситуации, во время катастрофы или производственной аварии ч. На срок до месяца в случае простоя. Но для перевода на работу более низкой квалификации все равно требуется согласие сотрудника ч. Перевод по этим основаниям производится с сохранением за работником среднего заработка, если работа нижеоплачиваемая. Оформление перевода Если работнику предстоит перевестись, важно, чтобы перевод был оформлен грамотно.

Процедура занимает несколько этапов и отличается в зависимости от того, требуется или нет согласие работника. Оформление перевода сотрудника на другую должность по инициативе работодателя, по соглашению сторон: — в письменной форме работодатель предлагает сотруднику перевод, предложение оформляется в двух экземплярах; — в случае согласия работник подписывается под предложением; — далее оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором описываются все изменения в существенных условиях труда: название должности, подразделения, оклад, режим работы и т.

Процедура перевода без согласия работника: — приказ о временном переводе с указанием фактических причин, вынуждающих работодателя переводить работника только форс-мажорные причины , указывается срок перевода не более месяца и должность; — ознакомление работника с приказом под подпись; — заключается соглашение сторон.

Записи в личную карточку и трудовую книжку не делаются. Наталия Субаева.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод на другую должность по личному заявлению

Перевод на другую должность, приказ о переводе на другую должность, перевод на другую должность запись в трудовой, заявление о переводе на. Четверо наших сотрудников переводятся на новую должность в В приказе о переводе необходимо указать причину этого перевода.

Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда. В любом случае, перевод необходимо правильно оформить в кадровом отношении. Перевод на другую должность — это временное или постоянное изменение трудовой функции сотрудника. Перевод может быть сменой должности или структурного подразделения, а может быть перевод к другому работодателю или в другую местность. Под другой местностью подразумевается местность за пределами административного образования, где в данный момент трудится сотрудник. Перевод работника на другую работу осуществляется на основании ст. В любом случае, работник должен проявить инициативу, написав заявление. Оно пишется в произвольной форме или на бланке предприятия. Работник должен обязательно изложить свою просьбу перевести его на другую должность по тем или иным причинам. К заявлению он может приложить доказательства того, что работать на данной должности он не может. Например, справку от врача о состоянии его здоровья.

Приведенный порядок перевода должен быть полностью соблюден обеими сторонами трудового правоотношения. Порядок такого перевода: Составление заявления.

Перевод или увольнение Существует несколько ситуаций, когда работник, чтобы остаться работать в организации, должен согласиться на перевод на другую, в том числе нижеоплачиваемую, работу или нижестоящую должность, в противном случае он будет уволен. Изменившиеся условия труда ст.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Лучшие бизнес-идеи на 2019 год: оффлайн и онлайн Требования к приказу о переводе работника на другую должность Актуальное законодательство допускает оформление приказа о переводе на новую должность в свободном виде. И такой выбор логичен: в данном бланке есть все необходимые данные, в том числе сведения о работодателе, сотруднике, бывшем и новом месте работы, причинах перевода, пр. Если вам ближе более современный подход, в приказ необходимо внести такую информацию: Ф. Приказ заполняется от руки либо в машинописной форме. В любом случае документ подготавливается в одном экземпляре, после чего руководитель скрепляет его подписью, и бумага передается сотруднику для ознакомления. При подготовке приказа помните о следующих нюансах: При постоянном перемещении указывают только число начала работы на новом месте.

Перевод на другую должность по инициативе работника

В данном случае беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой должности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни. Между тем женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту деятельности до достижения ребенком возраста полутора лет ст. Также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом ст. Перевод по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон В некоторых случаях трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, только когда невозможно перевести их на другую имеющуюся у работодателя работу, которую гражданин сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья. Речь здесь идет как о вакантных должностях или работе, соответствующей квалификации работника, так и вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе. При этом следует заручиться согласием сотрудника. Учтите, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст. Речь здесь идет об увольнении работников в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п.

Катастрофа природного или техногенного характера В этом случае человек направляется для решения абсолютно других задач, касающихся последствий катаклизма Нечастный случай Перевод основывается на невозможности исполнения прямых обязанностей пострадавшим в будущем Авария на производстве Работники переводятся на другие должности в связи с возникшими событиями на территории предприятия, а также для скорейшей ликвидации последствий Природные явления масштабного характера наводнения, голод Имеется риск гибели работников или населения, расположенного вблизи предприятия Понятно, что основания для перевода сотрудника на другую должность без согласия должны быть вескими и соответствовать Трудовому кодексу РФ.

Обновление: 4 апреля 2017 г. Причина перевода на другую должность Необходимость в кадровых перестановках может возникнуть в любой момент трудовых отношений.

Причина перевода на другую должность

.

Перевод на другую должность: причины

.

причина перевода на другую должность

.

Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какой есть метод чтоб перейти на другую должность
Похожие публикации