Отказ работника на освидетельствование

Освидетельствование работника на алкогольное опьянение. Образец акта об отказе работника от медицинского освидетельствования При этом хочется вас предостеречь: если акт будет составляться, к примеру, начальником отдела кадров, юрисконсультом и непосредственным руководителем горе-работника, велика вероятность, что суд в случае возникновения спора придет к выводу о предвзятости составлявших его лиц. Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств: служебными актами, милицейскими протоколами, врачебными справками. На данный момент разработаны и введены два способ осуществления тестирования на алкогольное опьянение.

Видео на тему: Проверка водителей на состояние опьянения Разберемся, каким образом их можно и нужно оформить. В тексте уточняется, что направление на медицинское освидетельствование на алкоголь и наркотики сотруднику должны вручать под роспись с обязательным указанием даты и времени. Работник будет обязан пройти тестирование в течение двух часов после получения направления. Отказ от освидетельствования на состояние алкогольного опьянения Порядок предоставления дополнительного отпуска На днях у нас произошел неприятный случай. Пришел утром электрик на работу - и пропал. Полдня искали, не могли найти.

За отказ от освидетельствования на алкоголь работников смогут увольнять

Видео на тему: Проверка водителей на состояние опьянения Разберемся, каким образом их можно и нужно оформить. В тексте уточняется, что направление на медицинское освидетельствование на алкоголь и наркотики сотруднику должны вручать под роспись с обязательным указанием даты и времени.

Работник будет обязан пройти тестирование в течение двух часов после получения направления. Отказ от освидетельствования на состояние алкогольного опьянения Порядок предоставления дополнительного отпуска На днях у нас произошел неприятный случай. Пришел утром электрик на работу - и пропал. Полдня искали, не могли найти. В конце концов обнаружили его в подсобке: напился и заснул. Я объяснила нашей заведующей, что, прежде чем оформлять приказ об увольнении, электрика надо направить на медицинское освидетельствование.

Не тут-то было! По-хорошему он ехать наотрез отказался, заставить его мы не можем Коллектив-то женский - не будем же мы с пьяным мужчиной драться. Понятно, что с тем случаем время уже упущено и ничего здесь не поделаешь, но на будущее хотелось бы знать - есть ли какие-то решения такой проблемы? С сожалением признаем, что в описанной вами ситуации доказать факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения действительно непросто.

По общему правилу проведение медицинского освидетельствования против воли работника невозможно ч. Он указал, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом п. Что же это могут быть за доказательства? Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Такой документ должен быть подписан не менее чем тремя свидетелями. НАШ СОВЕТ Постарайтесь, чтобы одним из составителей актов был представитель работодателя, наделенный полномочиями решать вопросы о привлечении к дисциплинарной ответственности например, начальник отдела кадров , а остальные - не заинтересованные в исходе событий работники например, уборщица и бухгалтер Какие же акты предстоит составить? Для этого желательно подробно описать поведение работника, его возможность передвигаться нарушение координации движений, например, шатающаяся, неровная походка , говорить например, несвязная речь , наличие запаха алкоголя изо рта, агрессивное поведение, нецензурная брань и т.

Главное, чем больше признаков алкогольного опьянения зафиксировано, тем лучше! Не будет ошибкой, если вы объедините вышеуказанные акты в один, где опишете признаки состояния алкогольного опьянения и одновременно укажете, что работнику предложено пройти медицинское освидетельствование, а он отказался.

Главное, что с каждым актом работника необходимо ознакомить под роспись! Правда, работник может отказаться подписывать что-либо. В этом случае вы можете поставить отметку об отказе работника от ознакомления в самом акте, с которым работник отказывается ознакомиться, либо составить дополнительный акт об отказе работника ознакомиться с составленным актом.

Тут уж, как говорится, дело вкуса. При этом хочется вас предостеречь: если акт будет составляться, к примеру, начальником отдела кадров, юрисконсультом и непосредственным руководителем горе-работника, велика вероятность, что суд в случае возникновения спора придет к выводу о предвзятости составлявших его лиц. Лучше это сделать тогда, когда работник протрезвеет. Обратите внимание! Именно с момента, когда работник точно уяснил, что именно от него требуется, следует исчислять 2 рабочих дня, которые отводятся работнику для дачи объяснений ст.

После этого вы вправе издать приказ распоряжение о расторжении с работником трудового договора по подп. И этот факт тоже зафиксируйте в акте Но хотим вас предупредить, что суды не всегда признают акты достаточным доказательством нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения.

Чаще всего суд подвергает сомнению объективность лиц, составлявших акты. Доказательство 2. Милицейский протокол. Если работник пьян настолько, что не в состоянии контролировать свои эмоции и действия, хулиганит, скандалит, лезет в драку, то можно попытаться прибегнуть к помощи милиции.

Объясните свой вызов тем, что человек нарушает правила общественного порядка. Но будьте готовы к тому, что это может и не сработать. С одной стороны, за появление на улицах, стадионах, в скверах, парках, транспортном средстве общего пользования, других общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, Кодекс РФ об административных правонарушениях далее - КоАП РФ предусматривает возможность наложения административного штрафа в размере от до руб.

Милиция наделена полномочиями доставлять в медицинские учреждения либо в дежурные части органов внутренних дел и содержать в них до вытрезвления лиц, находящихся в общественных местах в состоянии опьянения и утративших способность самостоятельно передвигаться или ориентироваться в окружающей обстановке, либо могущих причинить вред окружающим и или себе.

Если такое лицо находится в жилище - должно быть письменное заявление проживающих там граждан, если есть основания полагать, что поведение указанного лица представляет опасность для их здоровья, жизни и имущества п.

Поэтому вопрос о том, является ли место, где работает ваш дебошир, общественным, остается открытым. Одно дело, когда речь идет о таких организациях, как магазины, кафе -очевидно, что они могут быть отнесены к местам общественным. А если человек работает в каком-нибудь изолированном месте, куда, кроме него самого, доступа почти никто не имеет? Вы вот, например, своего электрика сами еле нашли НАШ СОВЕТ Если работник находится в состоянии алкогольного опьянения, не забудьте отстранить его от работы Поэтому утверждать однозначно, что вызов милиции приведет к желаемому результату, мы не беремся.

Но возможность такая есть. Если вы все же решили прибегнуть к помощи милиции и сотрудники органов внутренних дел приехали, усмотрели в действиях вашего работника признаки административного правонарушения, они как минимум составят протокол об административном правонарушении, на основании которого может быть вынесено постановление о привлечении нарушителя к административной ответственности.

Эти протокол и постановление могут сыграть для вас положительную роль, если вдруг дело дойдет до суда. Более того, в зависимости от состояния работника сотрудники милиции могут доставить его в специализированное учреждение - медицинский вытрезвитель. Где он и будет освидетельствован. Причем отказаться от этого освидетельствования работник не сможет. Такой протокол направляется работодателю. В любом случае, даже если протокол из медвытрезвителя вам не направили, этот документ, когда работник обратится в суд, оспаривая незаконное увольнение, появится в деле по запросу судьи.

Резюме Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств: служебными актами, милицейскими протоколами, врачебными справками. Доказательство 3. В определенных случаях может помочь вызов бригады скорой помощи. Речь идет о тех ситуациях, когда в результате алкогольных возлияний бедолаге становится совсем плохо и налицо признаки алкогольного отравления может, из-за переизбытка алкоголя, а может, и по причине его плохого качества.

Вместе с составленными вами актами это будет подтверждать обоснованность принятого решения об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Акт об отказе о прохождении освидетельствования на ГД вернула анализ крови в КоАП для определения степени опьянения водителей У нас таможенно-складской терминал, соответственно много работает грузчиков, кладовщиков, охранников.

Основная беда у нас — пьянство на работе. Новое руководство объявило пьянству бой, приказав увольнять всех, кто появится на работе в пьяном виде. Как нам оформить факт появления сотрудника на работе в нетрезвом виде, чтобы в случае возникновения спора это было железным доказательством в суде?

К сожалению, законодатели не утвердили унифицированного документа, который нужно составить при появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но есть процедура, которая следует из норм закона и которую надо соблюсти, чтобы потом доказать факт появления работника в нетрезвом виде. Трудовой кодекс закрепляет такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения подп.

Причем для увольнения по этому основанию работнику достаточно совершить такое грубое нарушение своих трудовых обязанностей однократно. Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения Внесенным в Госдуму законопроектом 1 предлагается разрешить работодателям направлять работников на медицинское освидетельствование при наличии оснований полагать, что работник находится на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Предполагается, что направление на освидетельствование будет вручаться работнику под роспись с обязательным указанием даты и времени вручения. При этом обследование будет производиться за счет работодателя в течение двух часов с момента вручения направления — такую возможность должен обеспечить сам работодатель.

Не противоречит ли законодательству осуществление фото- и видеосъемки с целью обнаружения неисполнения работниками трудовых обязанностей? Получите бесплатный доступ на 3 дня! Получить доступ Также планируется установить правило, согласно которому составленный работодателем акт об отказе работника в получении направления на медицинское освидетельствование или об уклонении от его прохождения будет считаться доказательством наличия состояния опьянения.

Им же предлагается считать и непредставление работодателю медицинского заключения по результатам освидетельствования не позднее следующего рабочего дня.

Это позволит в указанных случаях применить дисциплинарную ответственность в виде увольнения за появление на рабочем месте в состоянии опьянения подп. В этих целях планируется дополнить ТК РФ новой ст.

При этом нормы действующего законодательства не обязывают работника проходить его по направлению работодателя. Вот решение Шаблоны документов Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях извлечение Закон Российской Федерации от Пришел утром электрик на работу - и пропал.

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения Соответствующие поправки в Трудовой кодекс внесла на рассмотрение Госдумы группа членов Совета Федерации во главе с членом социального Комитета верхней палаты Татьяной Кусайко и депутатом Госдумы Николаем Говориным.

В то же время законодатели указывают, что работодатель не может заставить работника пройти освидетельствование. Но отказ от получения направления, как и непредоставление в течение следующего рабочего дня медицинского заключения по итогам освидетельствования, предложено рассматривать как доказательство наличия состояния опьянения, позволяющего применить дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения. Алкоголиков начнут лечить принудительно В настоящее время аналогичный подход уже реализован в нормах административного права, который действует, в частности, для водителей, которые в случае отказа от медосвидетельствования могут быть оштрафованы на тридцать тысяч рублей с одновременным лишением права управления автомобилем на срок от полутора до двух лет.

В судебной практике сформировалась позиция, по которой единственным убедительным доказательством наличия у работника опьянения являются результаты медицинского освидетельствования, но действующие законы на работника не возлагается обязанность по прохождению медицинского освидетельствования по направлению работодателя. Законодатели также отметили, что, согласно Гражданскому и Трудовому кодексам, работодатель несёт ответственность за вред, причинённый работником при исполнении служебных обязанностей, а также ответственность за обеспечение безопасности труда, что необходимо требует наличия у работодателя права контролировать состояние работников.

В настоящее время в законодательстве отсутствует предлагаемая норма, поэтому уволенный за употребление алкоголя или наркотических средств работник может быть восстановлен в должности по суду. Данная ситуация представляется неправомерной, увеличивает риск травматизма на работе и несёт негативные последствия для трудовой деятельности в целом, заключают авторы инициативы. Отказ сотрудника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения Образец акта об отказе работника от медицинского освидетельствования Актуально на 16 ноября Нередко работник отказывается пройти проверку на опьянение.

Значит, нужно составить акт об отказе от медицинского освидетельствования. Образец этого документа должен соответствовать установленной форме.

Кадровику необходимо это знать, поскольку компании нередко сталкиваются с подобными ситуациями. Увольнение пьяного сотрудника: алгоритм действий и документирование Текст: Ольга Игнатова Сенаторы предложили способ минимизировать случаи нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В Госдуму внесен законопроект , позволяющий работодателям увольнять работников, заподозренных в употреблении спиртных напитков и наркотиков до начала, во время начала и после окончания рабочей смены, если те откажутся предоставить справку о прохождении медицинского освидетельствования на наличие у них в организме алкоголя или наркотических средств.

Особенно страшно становится, когда нетрезвыми на рабочем месте появляются водители, врачи, люди, работающие со сложной техникой. По законам логики работодатель обязан уволить пьяного сотрудника. Однако сделать это проблематично в силу несовершенства трудового законодательства. Трудовой кодекс не содержит четкого механизма,позволяющего работодателю эффективно бороться с пьянством и наркоманией на производстве и применять дисциплинарную ответственность. Уволить то работника можно, но тот сразу же обратится в суд и выиграет дело.

Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования Акт об отказе от прохождения медосвидетельствования Образец акта об отказе работника от медицинского освидетельствования Значит, нужно составить акт об отказе от медицинского освидетельствования.

Образец акта об отказе работника от медицинского освидетельствования Тема: Документы кадровой службы, Дисциплинарная ответственность работника Рубрика: Есть проблема? Порядок предоставления дополнительного отпуска На днях у нас произошел неприятный случай. Праздник есть праздник — многим коммерсантам придется столкнуться с невыходом на работу загулявших сотрудников или появлением их на службе в пьяном виде.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медицинское освидетельствование

Такое освидетельствование проводится на основании письменного освидетельствование может быть А вот в свою очередь отказ работника от. Такое освидетельствование проводится на основании письменного направления на медицинское освидетельствование, отказ от.

Внесенным в Госдуму законопроектом 1 предлагается разрешить работодателям направлять работников на медицинское освидетельствование при наличии оснований полагать, что работник находится на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Предполагается, что направление на освидетельствование будет вручаться работнику под роспись с обязательным указанием даты и времени вручения. При этом обследование будет производиться за счет работодателя в течение двух часов с момента вручения направления — такую возможность должен обеспечить сам работодатель. Не противоречит ли законодательству осуществление фото- и видеосъемки с целью обнаружения неисполнения работниками трудовых обязанностей? Получите бесплатный доступ на 3 дня! Получить доступ Также планируется установить правило, согласно которому составленный работодателем акт об отказе работника в получении направления на медицинское освидетельствование или об уклонении от его прохождения будет считаться доказательством наличия состояния опьянения. Им же предлагается считать и непредставление работодателю медицинского заключения по результатам освидетельствования не позднее следующего рабочего дня. Это позволит в указанных случаях применить дисциплинарную ответственность в виде увольнения за появление на рабочем месте в состоянии опьянения подп. В этих целях планируется дополнить ТК РФ новой ст. При этом нормы действующего законодательства не обязывают работника проходить его по направлению работодателя. Кроме этого, предлагается ввести в ст.

Текст: Ольга Игнатова Сенаторы предложили способ минимизировать случаи нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Отказ работника на освидетельствование

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения Для снижения производственного травматизма и борьбы с алкоголизмом и наркоманией необходимо закрепить за работодателем право направлять работника на медицинское освидетельствование при наличии подозрений о наличии у работника состояния алкогольного либо иного опьянения. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс внесла на рассмотрение Госдумы группа членов Совета Федерации во главе с членом социального Комитета верхней палаты Татьяной Кусайко и депутатом Госдумы Николаем Говориным. В то же время законодатели указывают, что работодатель не может заставить работника пройти освидетельствование. Но отказ от получения направления, как и непредоставление в течение следующего рабочего дня медицинского заключения по итогам освидетельствования, предложено рассматривать как доказательство наличия состояния опьянения, позволяющего применить дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения. Читайте по теме Алкоголиков начнут лечить принудительно.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Согласно действующему законодательству работник вправе отказаться от предложения работодателя пройти медицинское освидетельствование на предмет опьянения. Обоснование вывода: Появление работника на работе в состоянии опьянения должно быть документально зафиксировано. Лучшим доказательством факта опьянения работника является медицинское освидетельствование, проводимое медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию. Такое освидетельствование проводится на основании письменного направления работодателя или личного заявления работника, обратившегося в медицинскую организацию п. При этом, как следует из части третьей ст. Отметим также, что 10. На настоящий момент проект закона находится на стадии рассмотрения. Согласно части первой ст.

Увольнение может последовать и в том случае, если работник, пребывая в состоянии опьянения, находился в своё рабочее время, хотя и не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию. При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли освидетельствование подменять экспертизу для установления опьянения и вреда здоровью.?
Похожие публикации