Можно ли взять на работу строительная площадка несовершеннолетних

Ежегодный оплачиваемый отпуск Ежегодный оплачиваемый отпуск К тому же работодатель вправе предусмотреть в коллективном или индивидуальном трудовом договоре дополнительные категории работников, которые будут иметь право на ежегодный отпуск в любое удобное для них время. Документальное оформление Составляем график отпусков Как мы уже сказали выше, очередность предоставления отпусков работникам устанавливается на предприятии графиком. Этот документ обычно составляется по инициативе работодателя. Конкретные сроки составления и форма графика отпусков ни в Законе об отпусках , ни в КЗоТ не определены. Так когда же составлять график отпусков?

Паркетчик, занятый на работах с горячими мастиками, синтетическими клеями и смолами 1161. Паяльщик по свинцу свинцовопаяльщик 1162. Пескоструйщик 1163. Плотник, занятый на заготовке крепежного леса 1164. Работы, выполняемые рабочими с применением строительно-монтажного пистолета, по разбору зданий, по герметизации швов с мастикой "герметик" 1165. Речной рабочий на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности 1166.

Можно ли взять отпуск на 10 календарных дней

Ежегодный оплачиваемый отпуск Ежегодный оплачиваемый отпуск К тому же работодатель вправе предусмотреть в коллективном или индивидуальном трудовом договоре дополнительные категории работников, которые будут иметь право на ежегодный отпуск в любое удобное для них время.

Документальное оформление Составляем график отпусков Как мы уже сказали выше, очередность предоставления отпусков работникам устанавливается на предприятии графиком. Этот документ обычно составляется по инициативе работодателя.

Конкретные сроки составления и форма графика отпусков ни в Законе об отпусках , ни в КЗоТ не определены. Так когда же составлять график отпусков? Как правило, это делают ежегодно в самом начале календарного года — не позднее 5 января текущего года п.

В частности, на соблюдении этого срока настаивают специалисты Минсоцполитики см. Хотя, на наш взгляд, не будет беды, если вы немного замешкаетесь. Главное — успеть до то того, как в текущем году в отпуск отправится первый работник. Заметьте: составление графика отпусков — процедура обязательная для всех работодателей, в том числе и предпринимателей см.

А как насчет формы графика? Сразу скажем, что унифицированной формы этого документа нет, поэтому каждое предприятие вправе разработать свою форму графика, удобную в использовании. Как правило, в графике не указывают конкретную дату ухода работника в отпуск, а устанавливают месяцы начала и окончания отпуска.

Конкретный же его период в рамках, установленных графиком, работодатель и работник согласуют между собой. Составленный график согласуют с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. После этого его утверждает руководитель предприятия. При составлении графика должны быть учтены как интересы работодателя, так и личные интересы работников и возможности их отдыха.

Составляя график отпусков, помните о работниках, которым вы обязаны предоставить отпуск в любое удобное для них время см. В график имеет смысл включить не только ежегодные основные отпуска текущего года, но и: — ежегодные дополнительные отпуска см. Если отпуск делится на части — это также указывают в графике Внимание!

График отпусков составляют в отношении всех работников: как занятых по основному месту работы, так и совместителей. А вот лиц, которые трудятся по гражданско-правовому договору, в график не включают, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск им не положен. Как может выглядеть график отпусков, см. Работника вы можете отправить в ежегодный отпуск без его заявления.

Ни КЗоТ, ни Закон об отпусках не обязывают работодателя получать от сотрудника заявление для предоставления ему законного отдыха. О дате начала отпуска согласно графику работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 недели до установленного графиком срока ухода в отпуск и издать соответствующий приказ. Это предусмотрено ч.

Как это сделать? Есть два способа: 1 направить работнику уведомление о дате начала отпуска. Его составляют в произвольной форме, причем лучше в двух экземплярах: первый — для работника, второй с отметкой об уведомлении работника — для кадровой службы; 2 ознакомить работника с приказом распоряжением о предоставлении отпуска под подпись.

Если работодатель в установленный срок не предупредит работника о начале отпуска, тот может потребовать перенести отпуск на другой период п. Приведем образец формы уведомления о начале ежегодного отпуска. Соблюдать утвержденный график отпусков обязаны и работодатель, и работники. Но может случиться, что в действующий график отпусков необходимо внести изменения. Когда в этом возникает нужда? Ведь даже если отпуск был запланирован в графике отпусков строго в соответствии с пожеланиями таких работников, они имеют право изменить свое решение и написать работодателю заявление с просьбой предоставить отпуск с другой даты.

Отказать в переносе отпуска им нельзя. Кроме того, изменить график придется, если в отпуск будут идти работники, принятые в текущем году после утверждения графика. Можно ли перенести его отпуск? Да, можно. При таких обстоятельствах работнику достаточно подать заявление на имя руководителя с просьбой перенести отпуск на другой желаемый период либо разделить его на части при необходимости. Если руководитель решит, что такой перенос разделение не повлияет на производственный процесс, то на основании заявления работника он издаст приказ распоряжение о переносе отпуска и внесении изменений в график отпусков.

Никаких нарушений в этом нет. О том, в каких еще случаях может быть перенесен отпуск, вы можете узнать из подраздела 1. Теперь переходим ко второму этапу документального оформления предоставления отпусков. Основанием для составления этого приказа является утвержденный график отпусков. Приведем образец такого приказа на с. Заявление о предоставлении отпуска Если работники уходят в отпуск строго по графику, то необходимости составлять заявление о предоставлении отпуска нет.

Однако может случиться, что отпуск работнику понадобился срочно. Как быть в таком случае? Тогда с документальным оформлением поступают так: 1 работник подает руководителю предприятия заявление о предоставлении отпуска, согласованное со своим непосредственным руководителем. В заявлении он указывает желаемую дату ухода в отпуск и его продолжительность; 2 кадровая служба оформляет приказ распоряжение о предоставлении отпуска в соответствии с резолюцией, проставленной руководителем предприятия на заявлении работника.

Как составить приказ распоряжение о предоставлении отпуска, вы уже знаете см. Теперь посмотрите, как может выглядеть заявление о предоставлении отпуска. Перенос и продление ежегодного отпуска Даже если ежегодный отпуск был запланирован в графике отпусков строго в соответствии с пожеланиями работника, он может быть перенесен на другой период.

В этом нет ничего из ряда вон выходящего, ведь возможность такого переноса предусмотрена ст. Условно все случаи переноса ежегодного отпуска можно разделить на три группы: 1 по требованию работника; 2 в связи с непредвиденными обстоятельствами; 3 по инициативе работодателя. Ситуации, при наступлении которых допускается перенос ежегодного отпуска, приведем на рис.

В случаях 1 и 3, приведенных на рис. А вот при наступлении непредвиденных обстоятельств случай 2, приведенный на рис. Первый вариант. Непредвиденные обстоятельства наступили до начала ежегодного отпуска. Тогда отпуск переносят на другой период.

Второй вариант. Непредвиденные обстоятельства наступили во время отпуска. Тогда неиспользованную часть отпуска ч. Что делать с отпуском из-за наступивших непредвиденных обстоятельств — переносить его или продлевать, работодатель и работник согласуют между собой. Самостоятельно решать вопрос о переносе отпуска на другой период либо его продлении работник не вправе После того как работодатель и работник согласуют новую дату ухода в отпуск или решат его его часть перенести, издают соответствующий приказ распоряжение см.

При этом имейте в виду: если такой работник относится к одной из льготных категорий из ч. Непосредственно перед уходом работника в отпуск на основании графика отпусков руководитель предприятия издает новый приказ распоряжение о предоставлении отпуска. С этим приказом работника ознакомляют под подпись. О дате начала отпуска работника уведомляют в письменном виде не позднее чем за 2 недели до установленного графиком срока ухода в отпуск.

Неиспользованную часть ежегодного отпуска желательно предоставить работнику до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск ч. Вместе с тем законодательство не предусматривает срока давности, после которого работник утрачивал бы право на ежегодные отпуска. Подтверждает это и Минсоцполитики в письме от Пример 1. Согласно приказу о предоставлении отпуска, изданному на основании утвержденного графика отпусков, работнику предоставлен ежегодный отпуск с 22 мая года продолжительностью 24 календарных дня.

Находясь в ежегодном отпуске, работник сообщил, что он заболел. Согласно предоставленному листку нетрудоспособности он болел с 6 по 12 июня года 7 календарных дней.

В этом случае работодатель и работник по согласованию могут решить: 1 продлить отпуск. При таком варианте работник должен подать работодателю заявление с просьбой продлить отпуск в связи с болезнью, совпавшей с периодом отпуска. На основании этого заявления и листка нетрудоспособности работодатель издаст приказ распоряжение о продлении отпуска.

В результате отпуск работника будет продлен на количество дней болезни, приходящихся на такой отпуск согласно листку нетрудоспособности. Тогда работник должен выйти из отпуска При данных обстоятельствах работник также должен подать на имя руководителя предприятия заявление, но уже с просьбой перенести не использованную в связи с болезнью часть отпуска.

В заявлении он указывает новую желаемую дату и продолжительность отпуска. Если работодатель согласен, он издает приказ распоряжение о переносе отпуска, а кадровая служба вносит соответствующие изменения в график отпусков. Приведем образцы заявления работника и приказа руководителя предприятия о переносе отпуска работника. А уже непосредственно перед тем, как работник возьмет неиспользованную часть отпуска, руководитель предприятия на основании графика отпусков издаст новый приказ распоряжение о предоставлении отпуска.

Согласно приказу о предоставлении отпуска, изданному на основании утвержденного графика отпусков, работник должен был уйти в ежегодный отпуск с 19 апреля года на 24 календарных дня. Однако 14 апреля года он заболел. Согласно предоставленному листку нетрудоспособности его болезнь продолжалась по 21 апреля года включительно.

В данном случае работник заболел до начала ежегодного отпуска. В связи с этим такой отпуск переносят на другой период. О переносе отпуска руководитель предприятия издает приказ распоряжение см. Изменение даты предоставления отпуска также отражают в графике отпусков. Интересно, нужно ли пересчитывать среднюю зарплату при предоставлении впоследствии неиспользованных дней ежегодного отпуска?

Когда работник отправится догуливать оставшиеся дни отпуска, то отпускные ему за эти дни придется рассчитать заново. Делим отпуск на части Ваш работник предпочитает использовать положенный ему ежегодный отпуск не одним махом, а по кусочкам — несколько раз в год?

Отпуск за свой счет: максимальный срок Обране Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей Пора отпусков… Отпуска являются одним из видов времени отдыха, который предусмотрен трудовым законодательством.

В связи с этим, как всегда, у специалистов предприятий, учреждений, организаций возникают вопросы о порядке предоставления, переноса и деления ежегодных и дополнительных отпусков.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ЖИВУТ НЕБЛАГОПОЛУЧНЫЕ СЕМЬИ И ПОДРОСТКИ

Основными видами работ для несовершеннолетних граждан могут являться: работы ремонтно-строительные работы (ремонт спортивных площадок, Как поступить работодателю, если он уже принял несовершеннолетнего. Как правило, квалификация требуется минимальная и многие принять на работу лиц в возрасте от 14 до 18 лет на строительные работы. . Арматурщик, занятый непосредственно на строительной площадке.

Иногда работу им предоставляют их собственные учебные заведения. Например, лаборантами, вожатыми в лагерях отдыха, курьерами и т. Большинство из этих ребят еще не достигли совершеннолетия. Трудовые отношения с такими работниками имеют ряд особенностей, о которых мы расскажем в статье. Прием на работу При оформлении на работу несовершеннолетнего в первую очередь необходимо определить его возраст. От этого зависит, в частности, какой режим работы ему можно предложить. Если подростку исполнилось 16 лет, с ним уже можно заключать трудовой договор. Пятнадцатилетнему подростку в соответствии со ст. Организация может принять на работу и школьников, достигших 14-летнего возраста, но только в том случае, если подросток представит письменное согласие на это от одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства. Документом, удостоверяющим возраст и наличие российского гражданства лиц старше 14 лет, является паспорт. Для тех, кто моложе, — свидетельство о рождении с вкладышем, подтверждающим гражданство. С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. Но надо учитывать один момент. Работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работником до 18 лет, только получив согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст. Поэтому если вы берете несовершеннолетнего работника на определенный срок, то выгоднее заключить срочный трудовой договор. Что требует закон при приеме на работу Трудовое законодательство содержит целый ряд требований, которые должна соблюдать организация при приеме на работу несовершеннолетнего. Невыполнение этих требовании чревато для работодателя санкциями. Так, руководителя организации за невыполнение норм трудового законодательства могут оштрафовать на 500 — 5000 руб. Рассмотрим основные требования. Подростки до 16 лет могут работать только в свободное от учебы время.

Ошибка 7. Неверно устанавливаются нормы выработки Для работников моложе 18 лет устанавливаются нормы выработки.

Но работодатели не всегда знают, как правильно оформить такого работника, что нужно учесть, какие требования соблюсти. Работнику, которому еще не исполнилось 18 лет, нельзя выполнять работы, которые могут причинить вред его физическому или психическому здоровью!

Особенности труда несовершеннолетних на стройке

Возраст, с которого допускается прием на работу несовершеннолетних Условия для приема на работу ст. Лица, достигшие 16 лет Можно принимать на работу 2. Лица, достигшие 15 лет Можно принимать на работу при наличии согласия одного из родителей. Такое разрешение лучше всего оформить письменно 3. Лица, достигшие 14 лет Можно принимать на работу при согласии одного из родителей лучше оформить письменно : — для подготовки к производительному труду учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не наносящей ущерба здоровью и не нарушающей процесса учебы; — в свободное от учебы время Льготы для несовершеннолетних До приема на работу все лица моложе 18 лет должны пройти предварительный медосмотр.

Работа с несовершеннолетними сотрудниками

Временная занятость подростков Уважаемые работодатели! Если Вам нужны дополнительные рабочие руки для выполнения работ, не требующих специальной подготовки и полезных для Вашего предприятия или учебного заведения, Вы можете принять на временную работу несовершеннолетних граждан. В этом Вам поможет государственная служба занятости населения, заключив с Вами договор на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время или в период летних каникул. Программа временной занятости рассчитана на несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и организуется в учреждениях, на предприятиях и в организациях всех форм собственности. Администрация предприятия: - заключает срочный трудовой договор с подростком; - оформляет его прием на работу приказом; - производит отчисление налогов с заработной платы; - выплачивает подростку заработную плату на самом предприятии или перечисляет её на лицевой счет подростка в Сбербанке. При трудоустройстве несовершеннолетнего гражданина впервые заполнение трудовой книжки производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. На несовершеннолетних граждан, занятых на временных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании. Запрещается необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора с несовершеннолетним, направленным службой занятости на временные работы. Оплата труда подростков производится работодателем, организующим временные рабочие места.

При оформлении трудовых договоров с несовершеннолетними, получающих материальную поддержку от Центра занятости, необходимо обратить внимание на формулировку названия профессии, используемой в договоре.

.

Особенности приема на работу несовершеннолетних: куда и кем можно принять подростка

.

Особенности трудовых отношений в строительстве

.

Особенности приема на работу несовершеннолетних

.

Особенности трудовых отношений в строительстве

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выиграть тендер начинающим?
Похожие публикации