Может ли бухгалтер работая в госкомпании быть главным бухгалтером

Главный бухгалтер Что нужно знать бухгалтеру о профстандартах Пятница, 25 мая , Украинским бухгалтерам поднимают зарплаты из-за мощного дефицита кадров Рост спроса на услуги счетоводов позволяет им выторговывать лучшие условия оплаты труда Поделиться: У украинских бухгалтеров появился шанс продать себя подороже. Профильные сайты пестрят предложениями о работе, а рекрутеры говорят о дефиците кадров и устойчивом тренде к повышению окладов. Работодатели с деньгами заманивают удобным расположением офиса и хорошими зарплатами.

В последнее время в бухсообществе наблюдается какой-то нездоровый ажиотаж, грозящий перерасти в панику. Отразится ли принятие стандарта на практической работе бухгалтерии? Требования к бухгалтеру В последнее время в бухсообществе наблюдается какой-то нездоровый ажиотаж, грозящий перерасти в панику. Потребуется ли вносить изменения в должностные инструкции?

О профстандарте "Бухгалтер"

Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Он определяет уровень необходимой подготовки работника, позволяющей ему выполнять те или иные обязанности. Состоит квалификация из такого комплекса критериев:. При этом важно отметить, что специальность — это не более как определение трудовой функции, в то время как квалификация является отражением мастерства конкретного работника.

Профстандарт, разработанный для бухгалтера, определяет, какие качества необходимы для того, чтобы занимать соответствующую должность. Указанный документ прошел процедуру регистрации в Министерстве юстиции РФ и был опубликован примерно два года назад. Согласно разъяснениям Министерства труда, требования к квалификации должны определятся в зависимости от того, какие обязанности работник выполняет на службе.

Перечень их содержит должностная инструкция. Кроме того, с 1 июля текущего года указанный документ должен обязательно применяться нанимателем в ходе принятия кадровых решений, и при аттестации служащих. Упомянутый стандарт определяет общие функции для них обоих. При этом четко указывается, что именно должен уметь специалист, для того чтобы реализовывать задания, стоящие перед ним. Любой заинтересованный бухгалтер может без труда найти образец рассматриваемого профессионального стандарта, поэтому смысла его приводить в данной статье нет никакого.

Стоит только указать на отдельные нюансы, которые способны легко ускользнуть от внимания. В его функции, в частности, входит создание и ведение финансовых отчетов хозяйствующего субъекта. Это общее определение подразумевает, что данный специалист должен создавать:. А кроме того, он обязан обеспечивать контроль над общим ведением текущего учета по бухгалтерии и заниматься всеми делами, имеющими отношение к налогам. Между тем новый профессиональный стандарт для бухгалтера определяет, что фискальная отчетность относится к финансовой.

Еще год назад этого не было. В целом это довольно обоснованное решение, так как такие регулярные выплаты все равно в конечном итоге находят отражение в общем бухгалтерском учете предприятия. В то же время Министерство труда четко дает понять — налоговыми вопросами должен заниматься только главбух. В его обязанности входит вопрос компиляции всех данных, касающихся хозяйственной деятельности предприятия. То есть он должен уметь подбивать итоги и определять остатки по счетам, закрывать по ним обороты.

Согласно требованиям рассматриваемого стандарта, бухгалтерами следует называть тех работников, которые проводят операции по бухучету. Они имеют право, в частности, совершать простые расчеты по определенным специализированным направлениям. Таким образом, от них не требуется знаний по всем смежным областям. Руководству предприятия рекомендуется ввести определенные названия должностей, чтобы обеспечить дифференциацию бухгалтеров.

В качестве примера можно использовать такие:. Для каждой такой должности необходимо разработать инструкцию, с детальным указанием всех обязанностей. Новый профстандарт заметно повысил планку требований, предъявляемых к работе бухгалтера вообще, и его уровню знаний в частности.

Все дело в том, что новое законодательство вводит ряд норм, касающихся порядка ведения учета и подготовки отчетов, что заметно усложнило работу. Помимо того, предполагается, что специалист, в зависимости от своего служебного положения, сможет определить для себя лично, какие именно направления для него важнее всего, и в дальнейшем повышать квалификацию соответствующим образом. В частности, для рядового бухгалтера целесообразно будет изучать основы законодательства, касающегося архивного дела, социального и медицинского страхования.

Не станут лишними и знания в таких правовых отраслях:. В то же время профстандарт указывает, что бухгалтер не должен разбираться в МСФО. Из этого следует закономерный вывод — организация учета на основе международных требований не является обязательным требованием. А вот в задачи главного бухгалтера входит формирование обобщенной отчетности, и в том числе по МСФО, на базе сведений, подготовленных рядовыми специалистами согласно внутригосударственным образцам.

При этом важная обязанность бухгалтера — уметь определять себестоимость тех или иных работ и услуг, производимых или предоставляемых хозяйствующим субъектом. Такие калькуляции предполагают знакомство с инструкциями, действующими по отраслям. Главный бухгалтер со своей стороны должен обладать знаниями, имеющими отношение к практике судопроизводства в пределах своего круга ответственности. При этом эксперты указывают, что намного правильнее было бы обязать их изучать арбитражную процедуру, так как при возникновении споров по налогам это гораздо нужнее.

Помимо того, профстандарт не предполагает смягчения требований к бухгалтерам, сотрудничающим с небольшими фирмами, работающими в специальных фискальных режимах. В частности, допускается, что для бухгалтера вполне достаточно среднего специального образования. Тем не менее занимать должность могут только те специалисты, которые обладают трехлетним стажем работы в сфере учета и контроля. Не могут работать по профессии лица с неоконченным высшим образованием. Повышение квалификации специалистов происходит согласно соответствующим программам.

Главному бухгалтеру без оконченного ВУЗа разрешается занимать должность, только если его профильный стаж составляет минимум 5 лет на протяжении последних семи. В соответствии с трудовым законодательством, а конкретно — статьей 81 ТК, работодатель может расторгнуть трудовое соглашение, если работник из-за низкой квалификации не соответствует должности, которую он занимает.

Это необходимо подтвердить результатами аттестационной проверки. Таким образом, при наличии достаточной квалификации человек, работающий бухгалтером, даже без профильного образования или заявленного стажа, уволен быть не должен. В прежнее время, когда данный профстандарт еще не был введен в действие, такие моменты регулировались при помощи нормы, вписанной в Квалификационный должностной справочник.

В частности, десятый его пункт разрешает занимать должности, в том числе, и лицам, не имеющим профобразования, при наличии опыта. Соответствующее решение обязаны в виде исключения принимать члены аттестационного органа, действующего на предприятии.

Вероятнее всего, этот вариант будет актуальным и будущем. К тому же следует помнить, что трудовое законодательство четко указывает — правовые акты, имеющие отношение к данной отрасли, не могут иметь обратного действия. Следовательно, применяться новый стандарт к гражданам, уже занимающим определенный пост, не может.

Это все означает, что бухгалтера, трудящегося уже сейчас, ничего ровным счетом тревожить не должно. В то же время есть основания переживать молодым специалистам, а также тем, кто после введения стандарта будет искать работу. К ним наверняка в полной мере станут применять новые требования. До 01 июля г. До недавнего времени профстандарт бухгалтера — , утвержденный Правительством РФ , использовался для повышения эффективности работы бухгалтерской службы компании и оценки квалификации соискателей.

Но уже в ближайшие месяцы профстандарты найдут более широкое применение. Для чего и как их использовать, расскажем в нашей статье. Профессиональный стандарт можно рассматривать как законодательно утвержденный документ, где сведены воедино требования к квалификации работника, желающего осуществлять какую-либо деятельность. Таким образом, профстандарт для бухгалтера в году устанавливает квалификацию, которой должен обладать работник, а также перечисляет трудовые функции, исполняемые им в процессе своей служебной деятельности.

Исходя из норм профстандартов, могут быть уточнены должностные обязанности конкретного специалиста. Что, в свою очередь, определяет наименование должностей и структуру штатного расписания. Знания, опыт, трудовые функции, умения бухгалтеров с В этом нормативном документе подробно изложены не только требования к уровню образования и квалификации специалистов, но и досконально расписаны все обязанности, которые им положено исполнять в соответствии с занимаемыми должностями.

В том случае, когда профильное образование отсутствует, при устройстве на работу вместо соответствующего диплома можно предъявлять сертификат или свидетельство об окончании бухгалтерских курсов. Помимо этого, профстандарт бухгалтера с года требует наличия опыта работы по аналогичной специальности не менее трех лет: кассиром, контролёром, помощником бухгалтера.

Рядовых бухгалтеров разделяют на три категории, каждой из которых соответствует свой объём навыков. В частности, специалист:. На практике, особенно в небольших компаниях, бухгалтер выполняет эти действия самостоятельно: профстандарт бухгалтера этого не запрещает. Поэтому в типовой должностной инструкции рядового работника бухгалтерской службы можно перечислить требования, предъявляемые к специалистам всех категорий.

Запросы, предъявляемые к главбуху, намного разнообразнее и строже. Если внимательно изучить профстандарт главного бухгалтера , становится понятно, что для назначения на такую должность необходимо наличие среднего профессионального или высшего образования. Помимо этого, требуется стаж работы по специальности более трех лет из последних пяти. Впрочем, можно окончить профильные курсы и отработать по специальности 5 из последних 7 лет.

В некоторых фирмах главбух совмещает все эти функции, профессиональный стандарт главного бухгалтера этого не запрещает. Также заметим, что во многих компаниях функции внутреннего контроля и финансового анализа являются прерогативой финансового директора, а главный бухгалтер только подготавливает для него исходную информацию. Исходя из правил, действующих в вашей организации, в должностные обязанности главбуха можно внести либо все трудовые функции, либо только часть из них.

На малых предприятиях к данному перечню нередко добавляют обязанности по ведению кадрового учёта. Документ, о котором сейчас ведется немало споров, содержит исчерпывающие требования к навыкам и квалификации работников бухгалтерской службы. Они ранжированы по уровню компетенции, а также сложности выполняемых обязанностей. В соответствии с функционалом и ответственностью за принятие решений профессиональный стандарт бухгалтера с года выделяет следующие уровни квалификации:.

Для выполнения большинства обязанностей бухгалтеру достаточно 6-го уровня квалификации. Чтобы в полной мере соответствовать профстандарту для главного бухгалтера в году, необходимо либо иметь высшее образование и 3-хлетний опыт работы, либо среднее специальное образование и 5-летний опыт работы. Помимо соответствия обязательным требованиям, руководители ждут от главбуха владения другими навыками. В том числе:. Внимательно изучая профессиональный стандарт бухгалтера , можно прийти к выводу, что основные требования для рядовых бухгалтеров и главбуха принципиально не различаются.

Работники 5—7 уровня квалификации обязаны самостоятельно решать поставленные перед ними текущие задачи, находить и применять в повседневной деятельности сведения о правилах проведения бухгалтерского учёта всевозможных хозяйственных операций, о применении различных нормативных документов. Принципиальные различия проявляются лишь на уровне принятия финансовых и управленческих решений, касающихся методологии учёта операций и оптимизации учётных процедур. Согласно профстандарту главного бухгалтера, с года основной обязанностью этого работника должен быть контроль за текущей деятельностью бухгалтеров, своевременное исправление возникающих ошибок, разработка мер по их дальнейшему недопущению.

На сегодняшний день использование профстандартов не является обязательным. Такое мнение Минтруд изложил в своём письме от Если руководитель сочтёт нужным, он может принимать на работу бухгалтеров, не имеющих соответственного опыта.

Многие интересуются, разрешено ли работодателю нанимать главбухов без специального образования. Если Закон о бухучёте не содержит иных ограничений, наниматель может пригласить на эту должность специалиста без специального образования.

Как уволить главного бухгалтера - пошаговая инструкция Такой специалист традиционно является вторым лицом после директора и относится к руководящему составу. Аналогичные условия может содержать образец трудового договора с бухгалтером СНТ или кассиром, хоть они и не являются руководящими работниками. Исключение составляет только срок испытания.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как стать главным бухгалтером

Трудовой договор может быть расторгнут в случаях: Уволить главного бухгалтера могут. Договор с бухгалтером: общие условия В договоре с бухгалтером должны быть указаны дата и место.

Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Он определяет уровень необходимой подготовки работника, позволяющей ему выполнять те или иные обязанности. Состоит квалификация из такого комплекса критериев:. При этом важно отметить, что специальность — это не более как определение трудовой функции, в то время как квалификация является отражением мастерства конкретного работника. Профстандарт, разработанный для бухгалтера, определяет, какие качества необходимы для того, чтобы занимать соответствующую должность. Указанный документ прошел процедуру регистрации в Министерстве юстиции РФ и был опубликован примерно два года назад. Согласно разъяснениям Министерства труда, требования к квалификации должны определятся в зависимости от того, какие обязанности работник выполняет на службе. Перечень их содержит должностная инструкция. Кроме того, с 1 июля текущего года указанный документ должен обязательно применяться нанимателем в ходе принятия кадровых решений, и при аттестации служащих. Упомянутый стандарт определяет общие функции для них обоих.

Просмотр полной версии : Родственники в одной организации.

Чтобы стать бухгалтером, достаточно закончить курсы и пойти набираться опыта у старших товарищей shutterstock. Будущий бухгалтер должен быть усидчивым, педантичным, внимательным, а также уметь быстро обучаться новому, ведь в сфере бухгалтерского учета в Украине все время появляются какие-то новшества.

Трудовой договор с главным бухгалтером ип

Это может быть, например, главный бухгалтер, на которого возложены дополнительные обязанности по осуществлению закупок, что отражено в должностной инструкции. В свою очередь, Минтруд России подготовил законопроект, который внесет поправки в Трудовой кодекс РФ, Закон от 25 декабря 2008 г. Установят ряд ограничений, запретов и обязанностей для работников с целью противодействия коррупции. Работников и претендентов на должности в дочерние предприятия госкорпораций и госкомпаний, организации федеральных, региональных госорганов и органов местного самоуправления обяжут предоставлять сведения о своих доходах и расходах, а также о доходах и расходах ближайших родственников супругов и несовершеннолетних детей. В эти перечни включат должности руководителя, его заместителя, главного бухгалтера и ИНЫЕ должности.

Может ли быть контрактным управляющим главный бухгалтер Управления Пенсионного фонда РФ?

Такой специалист традиционно является вторым лицом после директора и относится к руководящему составу. Аналогичные условия может содержать образец трудового договора с бухгалтером СНТ или кассиром, хоть они и не являются руководящими работниками. Исключение составляет только срок испытания. Кроме того, сам кодекс предусматривает ряд особых условий в таком контракте. В частности, с главбухом, как и с руководителем, разрешается устанавливать увеличенный срок испытания: вместо трех месяцев — шесть. Такой документ можно заключить на определенный срок и он будет срочным или договориться о бессрочной работе. Перечень таких ситуаций приведен в этой статье. Контракт с главбухом в этот перечень входит.

Как работать с электронными торговыми площадками Оксана Баландина, шеф-редактор Системы Госзаказ С 1 июля 2018 года по 1 января 2019 года у заказчиков переходный период — разрешено проводить и электронные, и бумажные процедуры. С 2019 года конкурсы, аукционы, котировки и запросы предложений на бумаге запретят, кроме восьми исключений.

.

Может ли бухгалтер работая в госкомпании быть главным бухгалтером

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если надоело работать бухгалтером?
Похожие публикации