Единство и дифференцирования правового труда

Принцип равенства единства и дифференциации трудовых прав и обязанностей, а равно запрет дискриминации в трудовых отношения. Это довольно сложный по содержанию и многогранный принцип. Равенство единство трудовых прав и обязанностей означает равные права и обязанности участников отношений, основанные на трудовом договоре независимо от сферы применения труда и равные способы защиты прав и законных интересов. Дифференциация предполагает установление различий, исключений, предпочтений и ограничений в правовом регулировании трудовых отношений отдельных категорий работников. Обратимся к истории вопроса.

Производная сложной функции. Единство и дифференциация правового регулирования как принцип права социального обеспечения Ответы на вопросы от Юриста Единство и дифференциация трудового права Дифференциация предполагает установление различий, исключений, предпочтений и ограничений в правовом регулировании трудовых отношений отдельных категорий работников. Обратимся к истории вопроса. Правовое регулирование трудовых отношений изначально носило сегментарный характер.

Факторы дифференциации и их влияние на управление трудом в сфере общественного производства

УДК 349. Изучение сущности дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений как специфического метода правового регулирования трудовых отношений. Использовался общенаучный диалектический метод познания, основанный на принципах объективности, системности, единства теории и практики, с использованием сравнительно-правового, формально-юридического, историко-правового и других специальных методов познания в юридической науке.

Выявлено, что в рамках правового регулирования труда отдельных категорий работников находит свое отражение концепция неразрывности единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений.

Развивается сущность проблемы единства и дифференциации правового регулирования труда относительно отдельных категорий работников. Научная новизна. Научная новизна заключается в новом подходе к исследованию проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда как в теоретическом аспекте, так и в направлении совершенствования практики применения законодательства, регулирующего условия труда отдельных категорий работников. Понятие и значение дифференциации в трудовом праве Проблема единства и дифференциации трудового законодательства всегда занимала и сегодня занимает одно из важных мест в науке трудового права.

Это объясняется как теоретической важностью, так и практическим значением для нормотворческой деятельности и практики применения установленных норм. Неслучайно общетеоретическому аспекту проблемы единства и дифференциации трудового права отведено довольно значительное место в научных изысканиях. В самом общем виде единство трудовых прав и обязанностей проявляется в равенстве прав и обязанностей участников общественных отношений, основанных на трудовом договоре независимо от сферы применения труда, а также в равенстве способов защиты их прав и законных интересов.

В свою очередь, дифференциация трудовых прав и обязанностей предполагает установление различий, исключений, предпочтений и ограничений в правовом регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений отдельных категорий работников.

Кроме того, в этом понятии дифференциации дается одновременно примерный перечень ее оснований - место и условия работы, правовой статус организации - работодателя, половозрастные особенности работника и др.

Что же следует понимать под дифференциацией в трудовом праве сегодня? Отвечая на этот вопрос, обратимся к истории развития науки трудового права по этой проблеме. Теоретические основы дифференциации трудового законодательства были заложены еще в 20-30 годы прошлого века в трудах таких известных ученых в области трудового права, как В. Догадов, П. Каминская, и др. Более широкое и развернутое определение дифференциации было дано Ф.

По ее определению, под дифференциацией трудового права следует понимать: разделение его норм в соответствии с основными видами регулируемых ими трудовых отношений; деление норм трудового права в соответствии с внутренней градацией основных видов трудовых отношений в зависимости от отраcли народного хозяйства, условий труда, характера трудовой связи работника с предприятием и иных особенностей труда.

Снигирева, которая под дифференциацией трудового права понимает различия в содержании правового регулирования труда рабочих и служащих различных категорий по определенным устойчивым признакам. Александров, B. Андреев, М. Бару, Б. Бегичев, К. Горшенин, С. Иванов, С. Каринский, Р. Лившиц, Ю. Орловский, А. Пашерстник, А. Пашков, А. Процевский, З. Симорот, В. Смолярчук, И. Снигирева, В. Толкунова, А. Шебанова и другие известные ученые в области трудового права последовательно углубляли разработку данной проблемы.

Надо заметить, что многие из изданных ранее научных трудов по рассматриваемой проблеме не потеряли своей актуальности и в современных условиях хозяйствования и управления в России. Бару, уточняя определение дифференциации, отмечает, что множество оснований дифференциации затрудняет формирование такого определения дифференциации, которое охватило бы все явления, характерные для него. При этом главным является то, что все эти факторы, приобретающие устойчивый характер закрепляются и получают выражение в нормах действующего трудового права.

Сущность ее, по мнению И. Снигиревой и ряда других ученых в области трудового права, состоит в приспособлении общего трудового законодательства к каждой конкретной отрасли с учетом ее значения, условий труда и характера выполняемых в ней работ. Она представляла собой различия в правовом регулировании труда работников всех отраслей труда, то есть как в производственной сфере, так и других сферах деятельности людей - науке, культуре, просвещении, здравоохранении и др.

Снигирева пришла к выводу о том, что различия в правовом регулировании труда свойственны, как правило, не для всех рабочих и служащих отрасли в целом, а только для определенных ведущих групп работников при выполнении основных видов работ внутри данной отрасли.

Труд остальных работников не имеет отраслевых особенностей и регулируется общими межотраслевыми нормами права. В правовом регулировании труда важное значение имеет также дифференциация, которая обусловлена различными условиями труда, связанными с внеотраслевой спецификой выполняемых работ.

В основе этого вида дифференциации заложено положение о том, что дополнительный труд, который затрачивается работником в результате необычных специфических условий независимо от вида и значения отрасли , подлежит компенсации дополнительными льготами.

Различия в условиях труда сказываются в том, что для работников, занятых на физически тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, устанавливаются более высокая оплата труда, преимущества и льготы в пенсионном обеспечении, предоставляются дополнительные отпуска, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Немаловажное значение в правовом регулировании труда приобретает дифференциация по географическому признаку или, как ее еще называют, территориальная или районная дифференциация. Глазырин именует такую дифференциацию в трудовом законодательстве региональной, вкладывая в нее экономико-географическое содержание. Такая дифференциация предусматривает, прежде всего, особый порядок возникновения и прекращения трудовых отношений.

Причем в этих случаях специальные нормы как общее правило устанавливают более низкий уровень правовых гарантий работников. Рассмотренные основания дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда отражают специфику факторов, которые находятся вне личности работника. Вопросам субъектной дифференциации в литературе по трудовому праву как в советский период, так и в настоящее время уделено определенное внимание. И далее Б. Главное при этом остается в сущности этого вида дифференциации, а именно: различное правовое регулирование труда работников в зависимости от их субъектных особенностей необходимо определять исходя из таких критериев, которые необходимо присущи им - пола, возраста, состояния здоровья, наличия детей, а не из специфики вида трудовой деятельности, умственного или физического труда.

Субъектные признаки, учтенные законодателем, позволяют дифференцировать труд отдельных групп субъектов.

Так, различия в регулировании труда по возрасту определяется тремя большими группами: граждане в возрасте от 18 лет до ухода на пенсию; подростки от 14 до 16 лет и от 16 до 18 лет; пенсионеры.

По признаку пола законодатель выделил женщин, установив льготы по охране труда, по беременности и родам. Следовало бы и в дальнейшем дифференцировать для женщин рабочее время и время отдыха в зависимости от таких факторов, как наличие и количество в семье детей, их возраст и т. Такого рода дифференциация правового регулирования труда при определенных условиях может способствовать воспитанию подрастающего поколения.

Надо особо отметить, что в развитии дифференциации трудового права как по объективным, так и по субъектным признакам Трудовому кодексу РФ принадлежит весьма важное место. Кодекс прежде всего определяет, какой орган может устанавливать дифференцированные нормы, по какому кругу вопросов эти акты могут издаваться.

Кроме того, ТК РФ определяет пути дифференциации: по географическим и климатическим условиям, по отрасли экономики с учетом особенностей характера производства, по характеру трудовой связи работника с работодателем, по кругу вопросов применительно к тем или иным лицам. С принятием Трудового кодекса РФ ряд ученых в области трудового права предприняли попытку дальнейшего исследования факторов дифференциации норм трудового права применительно к современным экономическим и социальным условиям России.

Надо заметить, что хотя дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений в современных условиях и происходит в основном с использованием факторов, имевших место и ранее по нормам КЗоТ РСФСР РФ 1971 г. В частности, получили дальнейшее развитие различные факторы территориальной дифференциации. Имеет место дифференциация в зависимости от форм собственности работодателя, например, при установлении государственных гарантий по оплате труда работников бюджетной сферы финансирования ст.

Получила развитие и дифференциация с учетом субъектных особенностей работников. К примеру, такой фактор дифференциации как возраст работника используется в гл. В последние годы в научных исследованиях в области трудового права изучению вопросов понятия и значения дифференциации норм трудового законодательства уделено немало внимания. Особенно следует выделить монографическое исследование Г.

Скачковой, в котором глава третья посвящена вопросам укрепления единства и расширение дифференциации трудового права как необходимое условие общественной организации труда в современной России. Среди выделенных факторов дифференциации следует особо выделить отраслевой фактор, требующий детализированного уточнения.

Тем не менее, новое словесное оформление не изменяет сути объективного явления, каковым всегда являлась отраслевая объективная дифференциация. Отраслевая дифференциация имеет целью подчеркнуть особенности правового регулирования труда в определенном секторе экономики. В частности, в настоящее время особое значение приобретает топливно-энергетический сектор экономики, который обеспечивает жизнедеятельность всех отраслей национального хозяйства, и во многом определяет формирование основных финансово-экономических показателей страны.

Таким образом, в любых терминологических контекстах дифференциацию правового регулирования следует рассматривать как значимое и необходимое условие дальнейшего развития и совершенствования общественной организации труда в современной России.

Литература Рабинович-Захарин С. К вопросу о дифференциации советского трудового права. Словарь иностранных слов. Энциклопедический словарь.

Очерки трудового права. Левиант Ф. Нормативные акты, регулирующие труд рабочих и служащих. Снигирева И. К вопросу об отраслевой дифференциации советского трудового законодательства. Правовое исследование. Бару М. Давыдова Е. Трудовое право России: учебник. Вопросы регулирования труда работников гражданского воздушного флота СССР.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Гинцбург Л. Льготы, работающим в районах Крайнего Севера.

Трудовое законодательство: сб. Пашков А. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дифференциал функции

Unity and differentiation of modern labour law: analysis and prospects. правового регулирования труда: а) женщин и лиц с семейными о единстве и​. правового регулирования труда: а) женщин и лиц с семейными о единстве и дифференцировании эти понятия нельзя противопоставлять друг другу.

Производная сложной функции. Вы точно человек? Действие норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по кругу лиц, означает, что они распространяются на всех работников общие нормы либо охватывают лишь их отдельные категории специальные нормы. В соотношении общих и специальных норм выражается единство и дифференциация различие правового регулирования труда. Единство проявляется в общих нормах трудового права, распространяющихся на всех работников и всех работодателей на территории Российской Федерации, что получило свое закрепление, как известно, в ТК ст. ТК, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Указанные акты обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей юридических или физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. На территории Российской Федерации правила, установленные ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ ч. Действие трудового законодательства в определенной мере было рассмотрено выше в гл. Согласно ч. Дифференциация различия находит отражение в специальных нормах, учитывающих различные факторы: особенности разных субъектов труда несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет, женщины, лица с семейными обязанностями и др. Большое значение приобретает дифференциация в современных условиях. Так, часть четвертая ТК охватывает значительный по своему объему раздел XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников", который включает статью пятнадцати различных глав. Дифференциация находит свое проявление в коллективном договоре, иных локальных нормативных актах организации. Таким образом, дифференциация правового регулирования труда получила закрепление в ТК начиная с особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями; включая особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет; руководителей организаций; лиц, работающих по совместительству; временных работников и работающих на сезонной работе или вахтовым методом либо работников, работающих у работодателей - физических лиц; надомников; лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; особенности правового регулирования труда работников российских учреждений за границей. Единство и дифференциация правового регулирования труда и соотношение общих и специальных норм: 3. Единство и дифференциация правового регулирования труда и соотношение общих и специальных норм 1. Применение общих и специальных процессуальных норм в исковом производстве Раздел 1. Формы правового регулирования труда.

В статье на основе научной литературы анализируется такая черта метода трудового права, как сочетание единства и дифференциации правового регулирования труда; представлена классификация критериев дифференциации правового регулирования трудовых отношений, специальные норм; отмечаются тенденции развития трудового законодательства; вносятся предложения по его совершенствованию. Ключевые слова и словосочетания: сочетание единства и дифференциации правового регулирования труда, объективные и субъективные критерии дифференциации, виды специальные норм.

УДК 349. Изучение сущности дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений как специфического метода правового регулирования трудовых отношений. Использовался общенаучный диалектический метод познания, основанный на принципах объективности, системности, единства теории и практики, с использованием сравнительно-правового, формально-юридического, историко-правового и других специальных методов познания в юридической науке.

Единство и дифференцирования правового труда

Правила дифференцирования Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Кадровое делопроизводство и Трудовое право Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. К числу названных прежде всего относятся нормы-принципы, вытекающие из содержания ст. Основные права и обязанности работников и работодателей определены в ст. Данные нормы носят общий характер, применимы во всех ситуациях, связанных с реализацией источников трудового права.

Трудовое право в России и за рубежом №2 – 2017

Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений Опубликовано 2005-03-25 22:42 пользователем HRTrud Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. К числу названных прежде всего относятся нормы-принципы, вытекающие из содержания ст. Основные права и обязанности работников и работодателей определены в ст. Данные нормы носят общий характер, применимы во всех ситуациях, связанных с реализацией источников трудового права. В силу чего они обеспечивают единство при регулировании отношений, составляющих предмет трудового права. С другой стороны, существуют специальные нормы, которые призваны отразить специфику труда отдельных работников или протекающего в особых условиях. Такие нормы обеспечивают дифференциацию при регулировании отношений, входящих в предмет трудового права. Можно выделить три вида норм, призванных обеспечить дифференциацию в правовом регулировании труда. Во-первых, можно выделить нормы, предусматривающие дополнительные в сравнении с общим законодательством о труде льготы. Подобные нормы могут появиться на различных уровнях правовой регламентации труда: федеральном, межотраслевом, отраслевом, региональном, местном, локальном.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Теория вопроса С. Исходной является позиция о необходимости единства в сочетании с дифференциацией по объективно существующим признанным государством основаниям. Предлагается авторское понимание дифференциации с целью отграничения ее от иных различий в нормах трудового права.

Вы точно человек?

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производные№3 Логарифмическое дифференцирование
Похожие публикации